Let’s explore the interview process

Let’s explore the interview process and prepare to participate in it. There are three main aspects of the hiring interview:

The beginning, or opening – it is used to establish a rapport (= mutual understanding). The primary goal is to enable both sides to feel free by creating an atmosphere of trust and goodwill. Important role here is played by conversational icebreakers and orientation statements.

The body – here the interviewer and the interviewee may discuss work experiences, major accomplishments, the applicant’s strong and weak points, career goals. Your educational background and activities and interests are appropriate to talk about at this stage.

The close – the main points covered above are summarized here. The leaving- taking should be comfortable for both sides. It’s important to express appreciation for the time and efforts given.

Before the final «Good luck!» in finding a job, here are top 10 personal qualities that employers seek in job candidates: communication skills, honesty/integrity, teamwork skills, interpersonal skills, motivation/initiative, strong work ethic, analytical skills, flexibility, computer skills and self-confidence.

Результаты (русский) 1:

Давайте изучить процесс интервью и подготовке к участию в нем. Существует три основных аспекта нанимая интервью:Начало, или открытие – она используется для установления отношения (= взаимопонимания). Основная цель заключается в том, чтобы обе стороны чувствовать себя свободно, создавая атмосферу доверия и доброй воли. Важную роль здесь играет разговорный ледоколов и ориентации заявления. Тело – здесь интервьюер и собеседник может обсудить опыт работы, крупные достижения, сильные и слабые стороны заявителя, цели карьеры. Ваше образование и деятельность и интересы уместно говорить о на этой стадии. Закрыть-основные моменты охвачены выше приводится здесь. Оставляя заложников должна быть удобной для обеих сторон. Важно, чтобы выразить признательность за время и усилия, учитывая. Перед окончательной «удачи!» в поисках работы, вот топ 10 личных качеств, которые работодатели стремятся в работу кандидатов: навыки общения, честность/целостность, навыки работы в команде, навыки межличностного общения, мотивация/инициатива, сильной нравственной работы, аналитические навыки, гибкость, компьютерные навыки и уверенность в себе.

Результаты (русский) 2:

Давайте рассмотрим процесс интервью и подготовить для участия в нем. Есть три основных аспекта найма интервью: начало, или открытия - это используемые для установления взаимопонимания (= взаимопонимание). Основная цель, чтобы обе стороны, не стесняйтесь, создавая атмосферу доверия и доброжелательности. Важную роль здесь играет разговорных ледоколов и заявлений ориентации. Тело - здесь интервьюера и интервьюируемого может обсудить работу опытом, достижениями, основных сильных и слабых сторон заявителя, целей карьеры. Ваши Образование и деятельность и интересы уместно говорить о на данном этапе. Тесная - основные моменты покрыты выше приведены здесь. Leaving- взятие должно быть удобным для обеих сторон. . Важно, чтобы выразить признательность за время и усилия данного «Удачи» Перед финальным в поиске работы, вот топ-10 личных качеств, что работодатели ищут в кандидаты на работу: коммуникабельность, честность / целостности, умение работать в команде, коммуникабельность , мотивация / инициатива, сильная работа этика, аналитические навыки, гибкость, компьютерные навыки и уверенность в себе.

Результаты (русский) 3:

давай осмотримся, интервью и подготовиться к участию в нем.существуют три основные аспекты на интервью:

начало, или открытие - она используется для создания Rapport (= взаимопонимания).главная цель заключается в том, чтобы обе стороны, не стесняйтесь, создав атмосферу доверия и доброй воли.важную роль здесь играет разговорного ледоколов и направленность заявления.

тело – здесь интервьюера и собеседник может обсудить опытом работы, крупные достижения, заявителя, сильные и слабые стороны, карьерных целей.ваше образование и деятельность и интересы которых уместно говорить о на данном этапе.

тесная, основными пунктами выше приводится здесь.выход - с должны быть удобными для обеих сторон.это важно, чтобы выразить признательность за время и усилия.

до окончательного « удачи!"в поисках работы, здесь десять личных качеств, что работодатели стремятся в кандидатов: навыки коммуникации, честность / целостности, коллективизм, навыки, навыки межличностного общения,мотивация / инициатива, сильная трудовая этика, аналитических навыков, гибкость, компьютерные навыки и уверенность в себе.