They may face questions such as /Wh

They may face questions such as /Who is the best manager you ever worked for and why?/ or /What is your best friend like?/ . The answers , psychologists say , reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear : many hired candidates work out badly. The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. With the place of change accelerating in markets and technology , companies want to know how an executive will reform not just how he or she has performed. Years ago , employed looked for experience- has the candidate done this before? Most companies have not changed this practice until now.

Результаты (русский) 1:

Они могут решать такие вопросы, как / кто является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему? / или / что такое ваш лучший друг как? /. Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие внаем работы кандидатов плохо. Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня в $ 250 000 для топ-менеджеров. Место изменения ускорения в рынки и технологии компании хотят знать, как исполнитель будет реформировать не только как он или она выступала. Лет назад, занятых посмотрел на опыт - кандидат, сделали это раньше? Большинство компаний не изменились эта практика до сих пор.

Результаты (русский) 2:

Они могут столкнуться с такие вопросы, как / Кто лучший менеджер Вы когда-нибудь работали и почему? / Или / Что это ваш лучший друг, как? /. В ответы, психологи говорят выявить много о стиле управления кандидата и о себе или себя. Поводом для допросов ясно: многие наемные кандидаты работают плохо. Стоимость результате чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджера. С места изменения ускорения на рынках и в технологии, компании хотят знать, как исполнительный будет реформировать не только, как он или она осуществляется. Много лет назад, занятых посмотрел на опыт-был кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 3:

Они могут сталкиваться с такими вопросами, как /кто лучше manager вы когда-либо работал в и почему?/ или /ваш лучший друг?/ . Ответы на вопросы , психологов сказать , свидетельствуют о наличии много о кандидата стиль управления и относительно самого себя. По этой причине для допросов ясно : многие на работу кандидатов работать плохо. Стоимость привлечения к лицу на борту иногда огромные.Поиск и подготовку кадров может стоить от 5000 для более низкого уровня для диспетчере 250 000 долл. США для верхней части исполнительной власти. С изменение ускорения в рынки и технологии , компании хотите узнать, как исполнительный будет реформы не только как он или она не выполняется. Лет назад, работают с опытом- имеет кандидат этого раньше? Большинство компаний не изменились эта практика до сих пор.