A number of different terms are oft

A number of different terms are often used instead of the term "manager", including "director", "administrator" and "president". The term "manager" is used more frequently in profit-making organizations, while the others are used more widely in government and non-profit organizations such as universities, hospitals and social work agencies.
So, whom do we call a "manager"?
In its broad meaning the term -managers" applies to the people who are responsible for making and carrying out decisions within a certain system. A personnel manager directly supervises people in an organization. Financial manager is a person who is responsible for finance. Sales manager is responsible for selling of goods. A marketing manager is responsible for promotion of products on the market.
Almost everything a manager does involves decision- making. When a problem exists a manager has to make a decision to solve it. In decision-making there is always some uncertainty and risk.
Management is a variety of specific activities. Management is a function of planning, organizing. coordinating. directing and control-ling. Any managerial system, at any managerial level, is characterized in terms of these general functions,
Managing is a responsible and hard job. There is a lot to be done and relatively little time to do it. In all types of organizations managerial efficiency depends on manager's direct personal relationships. hard work on a variety of activities and preference for active tasks.
The characteristics of management often vary according to national culture, which can determine how managers arc trained, how they lead people and how they approach their jobs.
The amount of responsibility of any individual in a company depends on the position that he or she occupies in its hierarchy. Man-agers, for example; are responsible for leading the people directly under them, who are called subordinates. To do this successfully, they must use their authority, which is the right to take decisions and give orders. Managers often delegate authority. This means that employees at lower levels in the company hierarchy can use their initiative, that is make decisions without asking their manager.

Результаты (русский) 2:

Ряд различных терминов часто используются вместо термина "менеджер", в том числе "директор", "администратор" и "президент". Термин "менеджер" используется чаще в коммерческих организациях, в то время как другие используются более широко в государственных и некоммерческих организаций, таких как университеты, больницы и социальной работы учреждений.
Так, которого мы называем "менеджер"?
В своем широком смысле термин "-managers относится к людям, которые несут ответственность за изготовление и реализации решений в рамках определенной системы. Кадровый менеджер непосредственно контролирует людей в организации. Финансовый менеджер это человек, который несет ответственность за финансы. Менеджер по продажам несет ответственность за продажи товаров. Менеджер по маркетингу несет ответственность за продвижение продукции на рынке.
Почти все менеджер делает включает принятие решений. Когда проблема существует менеджер должен принять решение, чтобы решить ее. В процессе принятия решений есть всегда некоторая неопределенность и риск.
Руководство разнообразие конкретных мероприятий. Управление является функцией планирования, организации. координации. руководство и контроль-лин. Любая управленческая система, в любое управленческом уровне, характеризуется в терминах этих общих функций,
Управляющий является ответственным и тяжелая работа. Существует много предстоит сделать и относительно мало времени, чтобы сделать это. Во всех типах организаций эффективность управления зависит от прямых личных отношений менеджера. тяжелая работа на различных мероприятиях и предпочтения для активных задач.
Характеристики управления часто варьируются в зависимости от национальной культуры, которые могут определить, как менеджеры дуги подготовку, как они ведут людей и как они подходят свои рабочие места.
Количество ответственность любого лица в компании зависит от должности, которую он или она занимает в его иерархии. Человек-Эйдж, например; отвечают за руководство людей, непосредственно под ними, которые называются подчиненными. Чтобы сделать это успешно, они должны использовать свои полномочия, что является право принимать решения и отдавать приказы. Менеджеры часто делегируют полномочия. Это означает, что сотрудники более низких уровней в иерархии компании могут использовать свою инициативу, то есть принимать решения, не спрашивая их менеджер.