A company’s HRD may also be involve

A company’s HRD may also be involved in making people redundant. Redundancies may be the result of an economic downturn with reduced demand for the company’s goods or services, but they may follow a decision by a company to delayer (to reduce the number of management levels) and downsize. It may offer outplacement services, advice to people on how they can find another job, perhaps after some retraining.

A manager made redundant in this way may become what some people call a portfolio worker, offering their services to a number of clients. But many such managers describe themselves as consultants when in fact they would prefer to be working in a salaried job in an organization like the one they have been forced to leave.

Результаты (русский) 1:

РЛР компании также могут быть вовлечены в лишив людей. Избыточность может быть результатом экономического спада с сокращением спроса на товары или услуги компании, но они могут следить за решением компании дилерские (для уменьшения числа уровней управления) и сократить. Он может предложить Аутплейсмент услуги, советы людям о том, как они могут найти другую работу, возможно после некоторых переподготовки.Менеджер сделал излишним таким образом, может стать то, что некоторые люди называют портфель работника, предлагая свои услуги по ряду клиентов. Однако многие такие менеджеры описывают себя как консультанты, когда на самом деле они предпочли бы работать на оплачиваемой работе в Организации, как они были вынуждены покинуть.

Результаты (русский) 2:

HRD компании также могут быть вовлечены в процесс людей излишним. Увольнение может быть результатом экономического спада с падением спроса на товары или услуги компании, но они могут последовать за решением компании к Delayer (для сокращения числа уровней управления) и уменьшить массу. Он может предложить аутплейсмент услуги, советы людям о том , как они могут найти другую работу, возможно , после некоторой переподготовки.

Менеджер сокращенных таким образом , может стать то , что некоторые люди называют портфельной работника, предлагая свои услуги ряду клиентов. Но многие такие менеджеры описывают себя в качестве консультантов , когда на самом деле они предпочли бы работать в оплачиваемой работе в такой организации , как тот , который они были вынуждены покинуть.

Результаты (русский) 3:

компания рлр может быть также участвует в подготовке людей излишними.увольнения могут быть результатом экономического спада со снижением спроса на товары компании или услуги, но они могут следить за решением компании delayer (по сокращению количества управленческих уровнях) и сокращения численности.он может предложить трудоустройство услуги, консультации для людей о том, как они могут найти другую работу, возможно, после некоторых переподготовки.менеджер, уволенных, таким образом, может стать то, что некоторые называют портфель работника, предлагая свои услуги ряду клиентов.но многие такие руководители называют себя в качестве консультантов, хотя на самом деле они предпочитают работать в оплачиваемой трудовой деятельностью в организации, которую они были вынуждены покинуть.