Without the factors of production,

Without the factors of production, companies cannot get started.To make best use of labour, you need to organise it.The division
of labour is one way to achieve this.Another way is for the number of workers to share the job. Each worker is responsible for one task in the
process. This is an example of the division of labour.as societies become industrialized, the division of labour
increased.Factories became the main means of production, and each factory worker became responsible
for smaller and smaller stages in the process. As the division of labour increases, the
amount of time needed to train each worker decreases. All of this means a more efficient and productive
workforce … at least, in theory. There is, however, a human factor to consider. Workers are not machines. Their physical and
emotional health has an impact on their productivity.Thankfully, robots and machines can now do many of the mindless tasks that factory workers used to
do. Nevertheless, the theory of the division of labour is still fundamental to all modern economies.

Результаты (русский) 1:

Компании не могут начать работу без факторов производства. Чтобы наилучшим образом использовать рабочей силы, необходимо организовать его. Отделтруд является одним из способов достижения этой цели. Другой способ — число работников предоставлять работу. Каждый работник отвечает за одну задачу впроцесс. Это пример разделения labour.as, которые стали промышленно развитых обществ, разделение трудаувеличено. Заводы стали основным средством производства, и каждый работник завода стал ответственнымдля небольших и мелких этапов процесса. Как разделение труда возрастаетколичество времени, необходимого для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает более эффективным и продуктивнымРабочая сила... крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не являются машины. Их физическое иэмоциональное здоровье оказывает влияние на их производительность. К счастью роботы и машины теперь могут делать многие бессмысленные задачи, которые работники фабрикиделаете. Тем не менее теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.

Результаты (русский) 2:

Без факторов производства, компании не могут получить started.To наилучшим образом использовать труд, вам необходимо организовать it.The разделение
труда является одним из способов достижения this.Another путь для числа работников делиться работу. Каждый работник несет ответственность за одно задание в
процессе. Это пример разделения labour.as общества становятся промышленно развитыми, разделение труда
increased.Factories стали основными средствами производства, и каждый работник фабрики стал ответственным
за все меньшие и меньшие стадиях процесса. Что касается разделения труда увеличивается, то
количество времени , необходимое для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает , что более эффективной и продуктивной
рабочей силы ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор , чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое и
эмоциональное здоровье оказывает влияние на их productivity.Thankfully, роботов и машин теперь могут сделать многие из бессмысленных задач , которые заводчане , используемых для
делать. Тем не менее, теория разделения труда до сих пор основой для всех современных экономических систем .