The list of people employed by a co

The list of people employed by a company is known bay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions.Auditors and their reports
Auditors are usually independent certified accounts who review the financial records of a company . These reviews are called audits . They are usually performed at fixed intervals - quarterly , semi - annually or annually . Some large companies maintain a The list of people employed by a company is blown fay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions. internal audit by their own accounting departments . These auditors are called internal auditors .
Not so many years ago the presence of an auditor suggested that a company was having financial difficulties or that irregularities had been discovered in the records . Currently , however , outside audits are a normal and regular part of business practice .

Результаты (русский) 1:

Список людей, занятых в компании известно Бэй заработной платы. Заработная плата обычно делится следующим образом:· Ежемесячно оплачиваемых сотрудников· Еженедельные оплачиваемых сотрудников· Почасовой платные сотрудникиСотрудники отделения являются либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги, которые они получают, называется зарплаты, которые обычно задаются.Рабочие еженедельно или почасовой платные и они получают заработную плату. Многие компании часто работают система бонусов для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус, как правило, выплачивается против определенной работы.Сумма платежа бонус работал от карт работу сотрудников.Почасовой платные сотрудники, как правило, на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет количество часов и часов карты. Он записывает его часов работы на карточке часов, вставив его в то, что буквально часы.Устройство в часы марки карты со временем. В конце каждой недели часы карты (собираются хронометристов. Карты проверяются и затем передаются на заработной плате управления. В офисе заработной платы рассчитывается заработная плата и сверхурочные.Когда работать сверхурочно, ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников они также выплачиваются сверхурочные.Работники иногда выплаты наличными или чеком. Но прямые выплаты на банковские счета работника становятся все более и более популярным.Как правило сотрудники получают вознаграждения советы оплаченного периода. Советы stales доходы всех отчислений и общая сумма оплачивается. Вычеты, как правило, включают национальные богатства страховые взносы. Аудиторы и их докладыАудиторы являются обычно независимых сертифицированных счетов, которые обзор финансовой отчетности компании. Эти обзоры называются ревизий. Они обычно выполняются на фиксированные интервалы - ежеквартально, полу - ежегодно или ежегодно. Некоторые крупные компании поддерживают список людей, занятых в компании является ветром Фэй заработной платы. Заработная плата обычно делится следующим образом:· Ежемесячно оплачиваемых сотрудников· Еженедельные оплачиваемых сотрудников· Почасовой платные сотрудникиСотрудники отделения являются либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги, которые они получают, называется зарплаты, которые обычно задаются.Рабочие еженедельно или почасовой платные и они получают заработную плату. Многие компании часто работают система бонусов для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус, как правило, выплачивается против определенной работы.Сумма платежа бонус работал от карт работу сотрудников.Почасовой платные сотрудники, как правило, на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет количество часов и часов карты. Он записывает его часов работы на карточке часов, вставив его в то, что буквально часы.Устройство в часы марки карты со временем. В конце каждой недели часы карты (собираются хронометристов. Карты проверяются и затем передаются на заработной плате управления. В офисе заработной платы рассчитывается заработная плата и сверхурочные.Когда работать сверхурочно, ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников они также выплачиваются сверхурочные.Работники иногда выплаты наличными или чеком. Но прямые выплаты на банковские счета работника становятся все более и более популярным.Как правило сотрудники получают вознаграждения советы оплаченного периода. Советы stales доходы всех отчислений и общая сумма оплачивается. Вычеты, как правило, включают национальные богатства страховые взносы. внутренний аудит по их бухгалтерии. Эти ревизоры называются внутренними ревизорами. Не так уж много лет назад присутствие ревизора предложил, что компании было необходимости финансовые трудности или что нарушения были обнаружены в отчетах. В настоящее время однако, внешние аудиты являются нормальным и регулярной частью деловой практики.

Результаты (русский) 2:

Список людей , работающих в компании , как известно бухта заработной платы. Начисления заработной платы, как правило , делится следующим образом :

· Ежемесячно оплачиваемые сотрудники

· Еженедельные оплачиваемые сотрудники

· почасовой оплачиваемый персонал

Офисный персонал либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги , которые они получают, называется зарплаты, которые обычно устанавливаются.

Рабочие в неделю или почасовую оплату , и они получают установить заработную плату. Многие компании часто работают в бонусную систему для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус обычно выплачивается против определенной проделанной работы.

Размер премирования разрабатывается с карточек сотрудников на работу.

Ежечасно оплачиваемые сотрудники , как правило , находятся на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет несколько часов и часы карты. Он записывает свои часы работы на часы карты, вставив ее в то , что буквально часы.

Устройство в часы марок карта со временем. В конце каждой недели тактовые карты (собраны хронометристами. Карты проверяются , а затем передаются в Управление заработной платы. В заработной плате Управление заработная плата и сверхурочные рассчитываются.

Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемую работу персонала сверхурочные они также оплату сверхурочных.

сотрудники иногда оплачиваются наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным.

Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. рекомендации stales доходы все выводы и . общая сумма , подлежащая уплате вычеты обычно включают национального богатства страхования contributions.Auditors и их доклады
. аудиторы, как правило , независимые сертифицированные счета , которые рассматривают финансовые отчеты компании Эти обзоры называют аудит Они, как правило , осуществляется через определенные промежутки времени -. ежеквартальных, полу . - ежегодно или раз в год Некоторые крупные компании поддерживать список людей , работающих в компании продувается Фейем Заработная плата Заработная плата обычно делится следующим образом :.

· Ежемесячно оплачиваемые сотрудники

· Еженедельно оплачиваемые сотрудники

· Ежечасно оплачиваемые сотрудники

Офисный персонал либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги , которые они получают называют зарплаты, которые обычно устанавливаются.

Рабочие в неделю или почасовую оплату , и они получают установить заработную плату. Многие компании часто работают в бонусную систему для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус обычно выплачивается против определенной проделанной работы.

Размер премирования разрабатывается с карточек сотрудников на работу.

Ежечасно оплачиваемые сотрудники , как правило , находятся на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет несколько часов и часы карты. Он записывает свои часы работы на часы карты, вставив ее в то , что буквально часы.

Устройство в часы марок карта со временем. В конце каждой недели тактовые карты (собраны хронометристами. Карты проверяются , а затем передаются в Управление заработной платы. В заработной плате Управление заработная плата и сверхурочные рассчитываются.

Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемую работу персонала сверхурочные они также оплату сверхурочных.

сотрудники иногда оплачиваются наличными или чеком. Но прямые платежи на банковские счета работника становятся все более и более популярным.

Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода. рекомендации stales доходы все выводы и общая сумма , подлежащая выплате. вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов. внутренний аудит их собственными бухгалтерий. Эти аудиторы называются внутренними аудиторами.
Не так много лет назад присутствие аудитора предположил , что компания испытывает финансовые трудности или что нарушения были обнаружены в записях. в настоящее время, однако, внешний аудит являются нормальной и регулярной частью деловой практики.

Результаты (русский) 3:

список людей, работающих в компании называют бэй заработной платы.заработной платы, как правило, подразделяются на:· ежемесячной оплаты сотрудников• еженедельные оплачиваемых сотрудников· почасовой оплатой сотрудниковсотрудники отделения - ежемесячно или еженедельно заплатил деньги и они не называют оклады, которые обычно устанавливаются.работники либо еженедельно или почасовой оплатой, и они начали заработной платы.многие компании часто действуют бонус систему ежемесячных и еженедельно.бонус обычно выплачивается в отношении некоторых работ.размер пособия, осуществляется от работников трудовых карточек.почасовая оплачиваемых сотрудников, как правило, на часах.согласно этой системе каждый трудящийся имеет часы и часы карты.он записывает его часов работы в часы карты, включив его в чем буквально часы.устройство в часы марки карты со временем.в конце каждой недели часы карты (занимается timekeepers.карты, проверяются, а затем перешел к заработной плате.в заработной плате управления заработной платы и сверхурочные рассчитываются.когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплату сверхурочных.работники иногда платили наличными или чеком.но прямые платежи в работника банковских счетов, становятся все более и более популярным.как правило, работники получают оплату советы для оплаченного периода.рекомендации штаты, доходы всех вычетов и общая сумма кредиторской задолженности.вычеты, обычно включают национальные богатства своих докладов ревизоров и страховых взносов.аудиторы, как правило, независимых официальных счетов, которые обзор финансовой отчетности компании.эти обзоры называются ревизий.они обычно проводится в определенные промежутки времени - ежеквартально, полу - ежегодно или раз в год.некоторые крупные компании вести список людей, работающих в компании нагнетается фэй заработной платы.заработной платы, как правило, подразделяются на:· ежемесячной оплаты сотрудников• еженедельные оплачиваемых сотрудников· почасовой оплатой сотрудниковсотрудники отделения - ежемесячно или еженедельно заплатил деньги и они не называют оклады, которые обычно устанавливаются.работники либо еженедельно или почасовой оплатой, и они начали заработной платы.многие компании часто действуют бонус систему ежемесячных и еженедельно.бонус обычно выплачивается в отношении некоторых работ.размер пособия, осуществляется от работников трудовых карточек.почасовая оплачиваемых сотрудников, как правило, на часах.согласно этой системе каждый трудящийся имеет часы и часы карты.он записывает его часов работы в часы карты, включив его в чем буквально часы.устройство в часы марки карты со временем.в конце каждой недели часы карты (занимается timekeepers.карты, проверяются, а затем перешел к заработной плате.в заработной плате управления заработной платы и сверхурочные рассчитываются.когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплату сверхурочных.работники иногда платили наличными или чеком.но прямые платежи в работника банковских счетов, становятся все более и более популярным.как правило, работники получают оплату советы для оплаченного периода.рекомендации штаты, доходы всех вычетов и общая сумма кредиторской задолженности.вычеты, обычно включает в себя национальные богатства страховых взносов.их собственных бухгалтерских служб внутренней ревизии.эти ревизоры называются внутренних ревизоров.не так много лет назад, присутствие аудитора предположил, что компания сталкивается с финансовыми трудностями или, что нарушения были обнаружены в отчетах.в настоящее время, однако, за пределами ревизии являются нормальной и регулярные части деловой практики.