Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Награда за отказа
Проблема с пакета вознаграждения GlaxoSmithKline была его награда за неудачи При изменении общественного настроения, реализация может занять некоторое время, чтобы погрузить в. Поведение, которое было однажды приемлемым может в одночасье стали рассматриваться в качестве возмутительно. Совет GlaxoSmithKline, большой фармацевтической компании, оказалась на острый конец такого изменения настроения. Ее акционеры проголосовали отклонить Комитет по вознаграждениям reptrt компании, которая вносила бы Jean Pierre Garnier, ее руководитель, $ 35 млн, если он потерял работу и обрабатывают его и его жену, как три года старше, чем они есть на самом деле с целью повышения их пансионаты. голосование чисто консультативный, без обязательной силы. Но он оставляет компанию в своего рода правовой неопределенности. Что еще более важно, он оставляет конференц-залов везде в трудном положении. Сообщение акционера недовольства больших упаковках Исполнительный платить и плохое корпоративное производительности никогда не было так ясно. Боссов компании не спешат понять новое настроение возмущения среди акционеров. Акционеры в течение многих лет признается, что "толстый кот" боссы заплатили сами более или менее то, что они любят. Так это неудобно к лицу критику. Но за критику сильное чувство, что многие руководители живут по совершенно другим правилам, чем все остальные. Хотя стоимость большинства крупных компаний значительно снизилась в течение последних нескольких лет, боссы продолжают платить себя больше. Стоимость их пенсий возрос, и они ударили щедрые предложения в форме "золотой парашют" sebverance сделок, чтобы смягчить их падение, если они уйдут. Некоторые из аспектов пакета господина Гарнье, что большинство irritaed акционерам были те, которые появились, чтобы вознаградить не превосходную производительность, а просто быть там. Много боссов есть такие компоненты в их оплату. Конечно, компании могут создать сделки с боссами они больше не хотят, чтобы поощрить их ехать быстро и без юридического боя. Но щедрый аванс обещание наградить отказ никоим образом поощрять успех. Как и «гарантированного бонуса» и пожизненный бесплатный стоматологического лечения, он предлагает руководителей одностороннюю ставку на. Если голосование ГСК заставляет компании осторожно таких сделок, что можно только приветствовать. Рынок для руководителей далека от совершенства. Там нет ставка за работу, должности часто тихо заполнено нежели открыто рекламируются и поиск зал заседаний комитетов редко спрашивают: "мы могли бы получить кто одинаково хорошо, даже если мы заплатили немного меньше?" Если плата теперь должен защищать свои компенсационные решения публично, что может быть проще сказать "Мы хотели бы дать вам золотой парашют, но акционеры будут суетиться". Более суета, пожалуйста, у акционеров. Это их компания, в конце концов.
переводится, пожалуйста, подождите..