As the world gets smaller, we need

As the world gets smaller, we need to learn more about each others’ values, beliefs, habits and expectations. Culture is, in the famous phrase, the way we do things around here. The ‘here’ in question may be a country, a region, a social class, a company, a university. Clearly, we each live in a set of cultures and subcultures that interlock in complex ways and, to make a generalisation, one of the most dangerous things is to generalise about them. Stereotypes are, of course, to be handled with caution. The stereotype may represent the middle of a range of differing behaviours, it may be at one extreme or it may just not be true. And there may be more variety in behaviour within a culture than between one culture and another.
Neighbouring countries or regions, or two companies in the same industry, tend to see themselves as very different to each other, but that difference may be hard for the outsider to grasp at first glance. A few years working in one of the two places will make it seem more apparent, as one gets ‘involved’ in one of the cultures.
Here, are some intercultural issues, ("intercultural" is nowadays often preferred to ‘cross-cultural’) areas where there are variations in behaviour across different cultures:
• Religion: Is it expected of people or a matter of individual choice? Does it play a role in business life?
• Roles of men and women: Are women often found at the highest levels of business and society?
• Hierarchy: What is the distance between managers and the people who work for them?
• Levels of formality in language and behaviour: is there an elaborate system of levels of deference in addressing different people?
• Conversation and discussion: Settings (formal and informal meetings, social situations, etc.), turn- taking, proximity, body language, contact, etc.
• Dress for different settings and occasions: Is the business suit de rigueur?
• The relation of work to private life: Are spouses expected to attend certain types of company event?
• Do businesspeople invite colleagues and contacts to their houses or is everything done in the office and restaurants?
• Time: Timescale of the activity/organisation, planning, punctuality, the working day/week/year, meals, recreation, holidays, etc. Do meetings start on time? Is the summer break sacrosanct?

Результаты (русский) 1:

Как мир становится все меньше, нам нужно узнать больше о ценности, убеждения, привычки и ожидания друг друга. Культура находится в знаменитой фразы, как мы делаем вещи вокруг здесь. «Здесь» вопрос может быть страна, регион, социальный класс, компания, университет. Очевидно мы все живем в наборе культур и субкультур, которые interlock в сложных отношениях, и сделать обобщений, один из самых опасных вещей является обобщать о них. Стереотипы являются, конечно, чтобы быть обработаны с осторожностью. Стереотип может представлять середине диапазона различных форм поведения, может быть на одном полюсе или просто не может быть правдой. И может быть больше разнообразия в поведении в рамках культуры, чем между одной культуры и другой.Соседние страны или регионы или две компании в одной отрасли, как правило, видят себя как сильно отличаются друг от друга, но это различие может быть трудно для аутсайдера понять, на первый взгляд. Несколько лет, работая в одном из двух мест будет делать это представляется более очевидным, как одно получает «участие» в одной из культур.Вот некоторые межкультурные вопросы («межкультурный» в настоящее время часто предпочитают в межкультурных) областях где существуют различия в поведении в различных культурах:• Религия: ожидается от людей или вопросом индивидуального выбора? Она играет определенную роль в деловой жизни?• Роли мужчин и женщин: женщины часто встречаются на самых высоких уровнях бизнеса и общества?• Иерархия: Каково расстояние между руководителями и людей, которые работают для них?• Уровень формальности в языке и поведении: есть сложная система уровней почтения в решении разных людей?• Разговор и дискуссия: параметры (официальные и неофициальные заседания, социальных ситуаций и т. д.), повернуть заложников, близость, язык тела, контакт, и др.• Платье для различных параметров и событий: является обязательным условием деловой костюм?• Отношение работы к частной жизни: супруги должны присутствовать определенные типы событий компании?• Бизнесмены делать приглашать коллег и контакты в свои дома, или это все сделано в офисе и ресторанах?• Время: график деятельности/Организация, планирование, пунктуальность, Рабочий день/неделя/год, питание, отдых, праздники, и др. Заседания начинались вовремя? Это летний перерыв священны?

Результаты (русский) 2:

По мере того как мир становится все меньше, мы должны больше узнать друг о других "ценности, убеждения, привычки и ожидания. Культура, в известной фразе, как мы делаем вещи здесь. "Здесь" в вопросе может быть страна, регион, социальный класс, компания, университет. Очевидно, что каждый из нас живет в множестве культур и субкультур , которые сцепляются сложными способами и, чтобы сделать обобщение, один из самых опасных вещей является обобщение о них. Стереотипы, конечно, должны быть обработаны с осторожностью. Стереотип может представлять середину диапазона различия в поведении, он может быть на одном полюсе , или он может просто не быть правдой. И может быть больше разнообразия в поведении в культуре , чем между одной культурой и другим.
Соседние страны или регионы, или две компании в той же отрасли, как правило, считают себя очень отличаются друг от друга, но эта разница может быть трудно для посторонний человек, чтобы понять , на первый взгляд. Несколько лет работает в одном из двух мест , сделает его казаться более очевидными, а кто -то получает "участвует" в одной из культур.
Здесь, некоторые межкультурные вопросы, ( "межкультурное" является в настоящее время часто предпочитают "межкультурное" ) областях , где существуют различия в поведении разных культурах:
• Религия: Является ли это ожидать от людей или вопросом индивидуального выбора? Играет ли это роль в деловой жизни?
• Роль мужчин и женщин: ли женщины часто встречаются на самом высоком уровне бизнеса и общества?
• Иерархия: Что такое расстояние между менеджерами и людьми , которые работают для них
• Уровни формальность в языке и поведении: есть продуманная система уровней почтением в решении разных людей?
• диалог и обсуждение: Настройки (формальные и неформальные встречи, социальные ситуации и т.д.), повернув брать, близость, язык тела, контакт и т.д. .
• Одевайтесь для различных настроек и случаи жизни: является ли деловой костюм этикетом?
• отношение работы к частной жизни: являются супругами будут присутствовать определенные типы событий компании?
• Имеют ли предприниматели пригласить коллег и контакты в свои дома или все , что делается в офисе и ресторанах?
• время: Временные рамки деятельности / организации, планирования, пунктуальность, рабочий день / неделю / год, питание, отдых, праздники и т.д. Do встречи начинаются вовремя? Является ли летние каникулы неприкосновенным?

Результаты (русский) 3:

в мире становится все меньше, нам нужно узнать друг друга, верований, ценностей, традиций и ожидания.культура, в знаменитую фразу, как мы живем здесь."здесь", о которых идет речь, могут быть страны, региона, социальный класс, компания, университет.ясно, что мы все живем в набор культур и субкультур, которые совпадают в сложных путей и сделать обобщения, одной из наиболее опасных вещей - это обобщать и о них.стереотипы, разумеется, необходимо подходить с осторожностью.стереотип, могут представлять собой ближний ряд различных моделей поведения, то, может быть, с одной стороны, или может просто не быть правдой.и там может быть больше разнообразия в поведении в культуру, чем между одной культуры и другое.в соседних странах или регионах, или двух компаний в этой отрасли, как правило, чувствуют себя весьма отличаются друг от друга, но эта разница может быть тяжело для стороннего наблюдателя, чтобы понять, на первый взгляд.несколько лет работал в одном из двух мест, сделают это, кажется более очевидной, как там "участвовать" в одной из культур.здесь есть межкультурным вопросам ("межкультурного" сегодня часто предпочитают "кросс") в районах, в которых существуют различия в поведении различных культур:• религии: ожидается людей или вопрос личного выбора?это сыграть роль в повседневной жизни?• ролей мужчин и женщин: женщины часто встречается в высших эшелонах бизнеса и общества?• иерархии: что такое расстояние между руководителями и люди, которые работают на них?• уровень формальности по языку и поведение: есть отработанная система уровней отсылки в решении разных людей?• дискуссию и обсуждение: настройки (официальные и неофициальные заседания, положение в обществе, и т.д.), в свою очередь, принимая, близость, язык тела, контакт, и т.д.• платье для различных условий и ранее: это деловой костюм de rigueur?• связь работы для частной жизни: супруги, как ожидается, будут присутствовать некоторые виды компании мероприятие?• у коммерсантов, пригласить коллег и контакты с их домами, или все, что делается в управление и ресторанов?• время: график работы / организации, планирования, пунктуальность, рабочий день / недели / год, питание, досуг, отдых и т.д. сделать заседания начинались вовремя?- летних каникул неприкосновенной?