The next round of globalization is

The next round of globalization is under way. Who will the big winners be?
The handwriting is on the wall; writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer tearn was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, thougharen't happening because demand has dried up; one-third of thoses jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At lnfosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing Computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd. 2,500 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider — all at a cost up to 60% lower than in the USA.
It's globalization's next phase — and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost countries.
Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the Internet, and high-speed data networks that circle the globe. By mining databases over the Internet, offshore staff can check individual credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, a case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.
Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency. 'Our comparative advantage may shift to other fields,' says economist Robert Lipsey, 'and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living. By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.
Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA's top 1.000 companies to have an overseas pilot project under way within two years. The really big offshore push won't be until 2010 or so, she predicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transfered overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven't begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor-friendly policies, and ample college graduates. In the West, it's far less clear who will be the big winners and losers. But well soon find out.

Результаты (русский) 1:

The next round of globalization is under way. Who will the big winners be? The handwriting is on the wall; writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer tearn was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow. Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, thougharen't happening because demand has dried up; one-third of thoses jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At lnfosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing Computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd. 2,500 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider — all at a cost up to 60% lower than in the USA. It's globalization's next phase — and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost countries. Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the Internet, and high-speed data networks that circle the globe. By mining databases over the Internet, offshore staff can check individual credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, a case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency. 'Our comparative advantage may shift to other fields,' says economist Robert Lipsey, 'and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living. By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.Аутсорсинг эксперты говорят, что миграция большая работа только началась. Фрэнсис Karamouzis, директор по исследованиям Gartner Inc., ожидает 40% США Топ 1000 компаний иметь заморских экспериментального проекта в настоящее время в течение двух лет. Действительно большой оффшорных толчок не будет до 2010 года или около того, она предсказывает. Но если большой увольнений на дому, корпораций и правительство США столкнутся зазор. Некоторые государства уже выступают за законодательства остановить государственных заданий от передаваемых за рубежом и в настоящее время профсоюзы переезжают в борьбе, чтобы сохранить работу на дому.Правда, рост индустрии глобальных знаний настолько невелик, что большинство экономистов не начали понимать последствия. Для развивающихся стран, большой бенефициаров будут те, предлагая быстрый и дешевый телекоммуникационной связи, Инвестор дружественных политики и достаточно колледж выпускников. На западе гораздо менее ясно, кто будет большой победителей и проигравших. Но хорошо скоро узнаем.

Результаты (русский) 2:

Следующий раунд глобализации идет полным ходом. Кто большие победителей будет?
Почерк на стене; пишет специалиста IT в Банке Америки. До недавнего времени банк не нужен талант так сильно , что пришлось перекупать соперников. Но осенью прошлого года, вся его 15-инженер TEARN сказали , их рабочие места были лишними. Банк Америки уже сократили 3700 своих 25000 технических и бэк-офисных рабочих мест и больше следовать.
Корпоративные downsizings нет ничего нового. Эти массовые увольнения, thougharen't происходит , потому что спрос иссяк; одна треть рабочих мест thoses направились в Индию, где работа , которая стоит $ 100 в час в США получает сделано за $ 20. В lnfosys Technologies Ltd. в Бангалоре, Индия, 250 инженеры разрабатывают компьютерные приложения для Банка Америки. О 1,600km на север, в Wipro Ltd. Spectramind 2500 молодых с высшим образованием мужчины и женщины проверки сообщений об авариях для страховой компании и оказание поддержки справочный стол для большого интернет - провайдера - все по цене до 60% ниже , чем в . США
Это следующий этап глобализации - и одна из самых больших тенденций перестройки мировой экономики. Первая фаза началась два десятилетия назад с передачей производственных рабочих мест в экономически развивающихся странах. После этого, простой работы по обслуживанию, как обработка поступлений по кредитным картам, а также цифровой рабочей силы, как написание программного кода, начали бежать страны с высокими издержками. В
настоящее время, все виды работ знаний можно сделать практически в любом месте. Движущие силы оцифровка, Интернет и сети высокоскоростной передачи данных, вращающиеся вокруг земного шара. Добывая баз данных через Интернет, оффшорные сотрудники могут проверить индивидуальные кредитные отчеты, анализировать корпоративную финансовую информацию, и поиск через океаны экономической статистики.
Влияние офшорной приеме на работу трудно измерить, так как до сих пор крошечная часть США белых воротничков работы подскочило за рубежом. В самом деле, дело может быть сделано , что США будут видеть чистый выигрыш от этого сдвига. В 1990 - е годы, США пришлось импортировать сотни тысяч иммигрантов , чтобы облегчить технические недостатки. Теперь, посылая обычные задачи обслуживания и инженерии для стран с профицитом образованных рабочих, рабочая сила и капитал США могут быть переведены в более высокой добавленной стоимостью промышленности.
Глобализация должна также держать цены на обслуживание в проверке, так же , как это было , когда производство пошел от берега , Компании смогут сократить накладные расходы и повысить эффективность работы . "Наше сравнительное преимущество может перейти к другим полям, говорит экономист Роберт Липси," и если производительность высока, то США будут поддерживать высокий уровень жизни. Путем поощрения экономического развития в таких странах , как Индия, тем временем, американские компании расширили на зарубежные рынки для своих товаров и услуг.
Эксперты говорят , Аутсорсинг большая миграция работа только началась. Фрэнсис Karamouzis, директор по исследованиям компании Gartner, ожидает , что 40% топ - 1000 компаний США, чтобы иметь заграничную пилотный проект по пути в течение двух лет. Действительно большой толчок в открытом море не будет до 2010 или около того , она не предсказывает. Но если большие временные увольнения приводят в домашних условиях , корпорации и правительство США столкнется с негативной реакции. Некоторые государства уже настаивают на законодательство , чтобы остановить работу общественных от того , переданы за границей и теперь профсоюзы переходят в борьбу , чтобы сохранить рабочие места на дому.
Правда, подъем мировой индустрии знаний является настолько недавнее , что большинство экономистов не начали понимать последствия. Для развивающихся стран, большие бенефициары будут те , предлагая ускоренные и дешевые ссылки телекоммуникации, инвестор-дружественной политики, а также выпускники колледжей вполне достаточные. На Западе, это гораздо менее ясно , кто будет большим победителей и проигравших. Но хорошо скоро узнаем.