Macro environment is the network of

Macro environment is the network of systems composed of culture, political and economic forces, technology, skill mixes, and consumer groups; a source of opportunities and constraints for the organization. Once the organization has built its product or defined its service, it must distribute it to consumer client groups who have wants and needs that they attempt to satisfy through the consumption of such products and services.
Every organization exists within an extensive and complex environmental network. Organizational environment refers to all groups, norms, and conditions with which an organization must deal. It includes such things as the political, cultural, economic, religious, educational, and like systems that affect an organization and which in turn are affected by it.
Culture, composed of values, norms, artifacts, and accepted behavior patterns, affects the way the organization is formed and how it operates once in existence. Indeed, one must recognize that all of the decisions made in an organization are culture bound; i.e., they are a reflection of all these components of culture. Societal norms are those standards that mold behavior, attitudes, and values of those members who constitute a society. They come from laws, customs, religious teachings, and common practice. They are standards because members take them into account in their decisions and behavior. Dress, speech, what is considered to be in good taste, and the general understanding of what is right and wrong are all affected by societal norms. At the same time, almost every institution in a society is capable of transfusing some of its values, norms, and behavior patterns into its environment. Organizations can hardly afford to ignore such a vital ingredient in their macro environment.
Political forces are classified as the form and role of government in a society. The source of law and other regulations that restrict or at least affect the organization, the political system also is the source of a rich variety of services for the organization. These services range from fire and police protection to the provision of recreational areas. When one thinks of the governmental sector, one might be likely to think of its negative connotation and red tape. Although there is an element of restriction originating from the political sector, it is by no means dominant. Even though the presence of the political system has served to complicate management’s job, it has also made it easier at the same time. By knowing that all similar organizations must observe the same rules and regulations, managers can experience an element of certainty in their activity. They know that they have a source of protection and redress when violations do occur.
The political system is coupled with the economic system. The type of economy a society has can range from private enterprise to planned economy. Whatever its form, the economic system is concerned with the allocation of scarce resources and the provision of some form of distribution. It is, in practice, quite difficult to separate the political and economic systems from each other.
The macro environment is also the source of technology – the machines, techniques, and methods required for production and distribution. To be able to compete successfully, organizations must have access to modern technology. It is simply not feasible for an organization to compete unless an adequate level of technology is available to it. It can be safely stated that an organization success is measured by the ability of the organization to adjust to and to employ technological innovations. Among their responsibilities, managers today must count the obligation to maintain a spirit of creativity and ingenuity among members so that continued progress on the technological front can be made. The ever-growing shortages of resources of all types are but one indication of the seriousness of this obligation.
Skill mix in the labor force is likewise an important facet of an organization’s macro environment. All organizations depend to some extent on supply of labor that possesses the skill and ability to perform the work necessary to attain objectives. Consequently, labor market conditions and skill mixes are crucial to success.
The consumers are the ultimate arbiters of the organization’s success, for it is them who make the critical choices to consume or not to consume an organization’s output. Without the income (in whatever form) that results from this consumption, the organization is doomed to a relatively short life. This means that managers must be more aware of and sensitive to the total environmental complex of their organization in order to develop and implement plans for successfully coping with it. Otherwise, there is little chance for success, for no longer will yesterday’s methods based on a placid environment serve in today’s turbulent outside world.

Результаты (русский) 1:

Макросреды является сеть систем, состоящих из культуры, политическими и экономическими силами, технологии, навыков смеси и групп потребителей; источником возможностей и трудностей для Организации. После того, как Организация построил свой продукт или определены его службы, ее необходимо распространить его между потребительских групп клиентов, которые имеют желания и потребности, которые они пытаются удовлетворить через потребление таких продуктов и услуг.Каждая организация существует в рамках обширной и сложной экологической сети. Организационная среда относится к все группы, норм и условий с которыми приходится иметь дело Организации. Она включает в себя такие вещи, как политических, культурных, экономических, религиозных, образовательных и как систем, которые влияют на организации и которая, в свою очередь, страдают от этого. Культура, состоящий из ценностей, норм, артефакты и признанных поведения, влияет на то, что Организация образовывается и как она работает один раз в существовании. Действительно необходимо признать, что все решения, принятые в Организации являются культуры связаны; то есть они являются отражением всех этих компонентов культуры. Общественные нормы являются те стандарты, которые формы поведения, взглядов и ценностей тех членов, которые составляют общество. Они приходят из законов, обычаев, религиозных учений и обычной практикой. Они являются стандарты, потому что члены учитывать их в своих решениях и поведение. Платье, речи, что считается в хороший вкус и общее понимание того, что является правильным и неправильным страдают от общественных норм. В то же время почти каждое учреждение в обществе способен переливания некоторых из его ценностей, норм и поведения в его среду. Организации вряд ли может позволить себе игнорировать такой жизненно важным компонентом в их среде макросов.Политические силы, классифицируются как формы и роль правительства в обществе. Источник права и другие правила, которые ограничивают или по крайней мере влияет на организации, политическая система также является источником разнообразные услуги для Организации. Эти услуги варьируются от полиции и пожарной охраны для предоставления рекреационных зон. Когда один думает о государственного сектора, один может быть склонны думать о своей негативной коннотации и волокиты. Хотя есть элемент ограничения, возникая от политического сектора, оно отнюдь не является доминирующим. Даже несмотря на то, что наличие политической системы способствовало бы осложнить работу управления, он также стало проще в то же время. Зная, что все подобные организации должны соблюдать те же правила и положения, менеджеры могут испытать элемент уверенности в их деятельности. Они знают, что они имеют источником защиты и возмещения, когда происходят нарушения.Политическая система в сочетании с экономической системы. Тип экономики, которые общество может варьироваться от частного предприятия до плановой экономики. Независимо от его формы, экономической системы связана с распределения скудных ресурсов и предоставление некоторых форм распределения. Это, на практике довольно трудно отделить друг от друга политической и экономической систем.Макрос окружающей среды также является источником технологии – машины, приемы и методы, необходимые для производства и распределения. Чтобы быть в состоянии успешно конкурировать, организации должны иметь доступ к современной технологии. Это просто не возможно для Организации бороться если адекватный уровень технологий имеющихся в его распоряжении. Можно смело заявил, что успех Организации измеряется на способности Организации адаптироваться к и использовать технические новшества. Среди их обязанностей руководители сегодня должны рассчитывать обязательство поддерживать дух творчества и изобретательности среди членов, так что неизменный прогресс в технологической сфере. Постоянно растущий дефицит ресурсов всех типов являются лишь одним из признаков серьезность этого обязательства.Смесь мастерство в составе рабочей силы также является важным аспектом макрос среды Организации. Все организации в определенной степени зависит от предложения рабочей силы, которая обладает мастерство и способность выполнять работу, необходимую для достижения целей. Следовательно, труда рыночных условий и мастерство смеси имеют решающее значение для успеха.Потребителями являются конечной арбитров успех Организации, ибо именно они делают критический выбор потреблять или не потреблять Организации вывода. Без дохода (в любой форме), что результаты от этого потребления организации обречены на относительно короткие жизни. Это означает, что руководители должны быть больше осведомлены о и чувствительных к общей экологической комплекс их организации, с тем чтобы разработать и осуществить планы успешно справиться с ним. В противном случае существует мало шансов на успех, не более, вчера на методы, основанные на среде спокойный послужит в сегодняшнем неспокойном внешнего мира.

Результаты (русский) 2:

Макро среда сеть систем, состоящих из культуры, политических и экономических сил, техники, профессионального состава и потребительских групп; источником возможностей и ограничений для организации. После того, как организация строит свой ​​продукт или определила свою службу, он должен распространять его потребительских групп клиентов, которые хочет и потребности, которые они пытаются удовлетворить через потребление таких продуктов и услуг.
Каждая организация существует в рамках обширной и сложной экологической сети. Организационная среда относится ко всем группам, норм и условий, с которыми приходится иметь дело организации. Она включает в себя такие вещи, как политических, культурных, экономических, религиозных, образовательных и подобных систем, которые влияют на организацию и которые, в свою очередь, страдают от этого.
Культуры, состоящей из ценностей, норм, артефактов, и принятых моделей поведения, влияет на то, организация формируется и как он работает один раз в жизни. Действительно, следует признать, что все решения, принятые в организации являются культура связаны; т.е., они являются отражением всех этих компонентов культуры. Социальные нормы являются те стандарты, что поведение формы, отношения и ценности тех членов, которые составляют общество. Они приходят из законов, обычаев, религиозных учений, и общей практике. Они являются стандартами, потому что члены учитывать их в своих решениях и поведении. Платье, речь, то, что считается хорошим вкусом, и общее понимание того, что правильно и что неправильно все зависит от общественных норм. В то же время, почти каждое учреждение в обществе способен переливания некоторые из его ценностей, норм, образцов поведения и в окружающую среду. Организации не может себе позволить игнорировать такую ​​важную ингредиент в их макросреды.
Политические силы классифицируются как форма и роли государства в обществе. Источник права и других нормативных актов, которые ограничивают или по крайней мере повлиять на организацию, политическая система также является источником богатого разнообразия услуг для организации. Эти услуги варьируются от огня и защитой полиции с предоставлением рекреационных зон. Когда каждый думает о государственном секторе, можно, вероятно, думаете, его негативный оттенок и волокиты. Хотя есть элемент ограничения исходящего от политической сфере, это не в коем случае не доминирующим. И хотя присутствие политической системы служит, чтобы усложнить работу руководства, это также стало проще и в то же время. Зная, что все подобные организации должны соблюдать те же нормы и правила, менеджеры могут испытывать элемент определенности в их деятельности. Они знают, что у них есть источник защиты и возмещения, когда имеют место нарушения.
Политическая система в сочетании с экономической системой. Тип экономики общество имеет может варьироваться от частного предпринимательства плановой экономики. Какими бы ни были форма, экономическая система связана с выделением дефицитных ресурсов и предоставления какой-либо форме распределения. Это, на практике, очень трудно отделить политические и экономические системы друг от друга.
Макрос окружающей среды является также источником технологии - машин, методов и способов, необходимых для производства и распределения. Для того, чтобы успешно конкурировать, организации должны иметь доступ к современным технологиям. Это просто не возможно для организации, чтобы конкурировать, если адекватный уровень технологии не доступны для него. Это может быть безопасно заявил, что успех организации измеряется способностью организации адаптироваться к и на привлечение технологических инноваций. Среди своих обязанностей, менеджеры должны рассчитывать сегодня на себя обязательство поддерживать дух творчества и изобретательности среди членов так, что дальнейший прогресс на технологической передней может быть сделано. Постоянно растущие нехватка ресурсов всех типов, но одним из признаков серьезности этого обязательства.
Навык смеси в рабочей силе также представляет собой важный аспект макро среды организации. Все организации зависит в некоторой степени от предложения рабочей силы, которая обладает мастерством и способность выполнять работу, необходимую для достижения целей. Следовательно, условия на рынке труда и квалификации миксы решающее значение для успеха.
Потребители конечной арбитры успеха организации, ибо это их, кто делает критические выборы потреблять или не потреблять выход организации. Без дохода (в любой форме), что вытекает из этого потребления, организация обречена на относительно короткой жизни. Это означает, что менеджеры должны быть более осведомлены о и чувствительны к общей окружающей среды комплекса их организации в целях разработки и реализации планов успешно справляется с этим. В противном случае, существует мало шансов на успех, на срок не будет вчерашние методы, основанные на спокойной среде служить в сегодняшней турбулентной внешним миром.

Результаты (русский) 3:

макроэкономических условий является сеть систем в составе культуры, политической и экономической силы, технологии, навыки смеси, и групп потребителей; источник возможностей и препятствий для организации.после того, как организация построила свой продукт или определенных его службы,необходимо распространять его потребительских групп клиентов, кто хочет и потребности, которые они пытаются удовлетворить путем использования таких продуктов и услуг.
каждая организация действует в рамках обширной и сложной экологической сети.организационной среды относится ко всем группам, норм и условий, с которыми организация должна справиться.она включает в себя такие вещи, как в политической, культурной,экономические, религиозные, образовательные, как и систем, которые сказываются на организации и которые, в свою очередь, страдают от этого.
культуры, состоящий из ценностей, норм, артефакты, и приняты моделей поведения, влияют на то, как организация формируется и, как он функционирует один раз в жизни.действительно, необходимо признать, что все решения, принятые в организации культуры связаны; т.е.они являются отражением всех этих компонентов культуры.социальные нормы являются те стандарты, которые плесень поведение, взгляды и ценности тех членов, которые представляют собой общества.они приехали из законов, обычаев и религиозных учений, и широко распространенной практикой.они являются стандарты, поскольку члены учесть их при принятии решений и поведения.платье, слова, что считается в хороший вкус,и общего понимания того, что правильно и неправильно все затрагиваемые общественные нормы.в то же время, почти все учреждения, в обществе, может transfusing некоторых своих ценностей, норм и правил поведения в своей среде.организаций, едва ли может позволить себе игнорировать такой жизненно важной составляющей их макроэкономической среды.
политические силы, классифицируются в качестве формы и роль правительства в обществе.источником права и других правил, которые ограничивают или, по крайней мере, на организацию, политической системы, также является источником богатый спектр услуг для организации.эти услуги варьируются от пожарных и полицейских для охраны предоставления рекреационных зон.когда думают о государственном секторе, можно будет, скорее всего, думаю, ее негативный оттенок и волокиты.хотя есть элемент ограничения из политического сектора, отнюдь не главный.даже несмотря на то, что присутствие политической системы осложняет работу управления, она также облегчает одновременно.зная, что все подобные организации должны соблюдать те же правила и положения, руководители могут испытать элемент уверенности в их деятельности.они знают, что они стали источником защиты и компенсации в тех случаях, когда имеют место нарушения.
политической системы в сочетании с экономической системы.тип экономики, а общество может варьироваться от частных предприятий к плановой экономики.независимо от его формы, экономической системы, касается распределения дефицитных ресурсов и предоставление некоторых форм распределения.на практике это довольно сложно отделить политические и экономические системы друг от друга.
макроэкономической среды, также является источником технологий - машины, методов и методов, необходимых для производства и распределения.для того чтобы успешно конкурировать, организации должны иметь доступ к современным технологиям.невозможно для организации конкурировать, если адекватный уровень техники, имеющихся в его распоряжении.можно смело заявил, что организация успех измеряется способность организации приспосабливаться к и использовать технические новшества.среди их обязанностей,руководители должны сегодня рассчитывать обязательство поддерживать дух творчества и изобретательности, среди членов, с тем чтобы дальнейший прогресс в области технологического фронт может быть достигнут.постоянно растущий дефицит ресурсов всех видов являются лишь одним свидетельством серьезности данного обязательства.
подбора кадров на рынке труда, также является важным элементом организации макроэкономической среды.все организации, в некоторой степени зависят от поставок труда, обладает навыками и способностями для выполнения работы, необходимые для достижения целей.таким образом, условий на рынке труда, и мастерство, смешивает имеют решающее значение для успеха.
потребителями являются конечными арбитрами успеха организации, за это их, сделать решающий выбор потреблять или не потреблять организации производства.без дохода (в любой форме), что результаты этого потребления, организация обречена на сравнительно короткой жизни.это означает, что руководители должны быть более осведомлены и с учетом общей экологической комплекс их организации в целях разработки и осуществления планов успешно справиться с этим.в противном случае, мало шансов на успех,для не будет вчерашних методов, основанных на Placid среды выступать в сегодняшнем неспокойном мире.