'And for thetype of people who real

'And for the
type of people who really enjoy
50 an intellectual challenge, that's the
biggest appeal of working here.'
Fostering this intellectual activity
is a policy giving employees a large
degree of independence in deciding
55 how to work - both in terms of the
hours they work and how they do
their jobs. 'There's a real culture of
autonomy and empowerment,' says
Mr Creswell. 'Individuals within the
60 business understand what their own
goals are within the context of their
teams, and they have a lot of freedom
to go out and make those happen.'
Even when il comes 10 learning and
65 development, many programmes are
voluntary and informal. Often it may be
a case of inviting university faculty in
10 discuss their latest research. Google
(liso invites prominent writers to give
70 lunchtime talks about their books.

Результаты (русский) 2:

И для
типа людей, которые действительно пользуются
50 интеллектуальный вызов, это
большая привлекательность здесь работать ».
Содействие этой интеллектуальной деятельности
является политика предоставления сотрудникам больших
степень независимости в принятии решений
55, как на работу - как в терминах
часов они работают и как они делают
свою работу. "Там настоящая культура
автономии и расширения прав и возможностей", говорит
г-н Creswell. "Лица, в пределах
60 бизнеса понимают, что их собственные
цели в рамках своих
команд, и они имеют много
свободы, чтобы выйти и сделать те, произойдет.
Даже когда Ира приходит 10 обучения и
65 развития, многие программы
добровольного и неофициальные. Часто это может быть
случай пригласить в университет Факультет
10 обсудить свои последние исследования. Google
(Лисо приглашает видных писателей, чтобы дать
70 обеденное время переговоры о своих книгах.

Результаты (русский) 3:

"и для
тип людей, которые действительно нравится
50 интеллектуальный вызов, это
большой призыв работать здесь.
содействие этой интеллектуальной деятельности" является стратегическим предоставить работникам большой
степень независимости при принятии решений: 55, как работать - как с точки зрения
часов работы и как они делают
свои рабочие места ".это реальная культура
самостоятельность и расширение прав и возможностей ", - говорит
г - н creswell."жители
60 бизнес - понять, что их собственные
целей в контексте их
групп, и они много свободы: пойти и сделать это произойдет.
, даже когда il приходит 10 обучения и
65 развития, многие программы
добровольных и неофициальный.часто это может быть
дело приглашения факультет университета в
10 обсуждения своих последних исследований.Google.(liso предлагает известными писателями дать
70 обеденное время рассказывает о своей книги.