If the employment contract is for a

If the employment contract is for a limited period and the employer dismisses the employee without a legal reason, the employer shall compensate the employee with three months total salary or the total salary of the remaining period from the contract, whichever is shorter, unless otherwise stipulated by the labour contract.

Likewise, if the employee decides to terminate a limited contract before it expires, he shall compensate the employer with the total salary of 45 days or the remaining period of his contract, whichever is shorter, unless otherwise stipulated by the contract.

Результаты (русский) 1:

Если трудовой договор, на ограниченный период и работодатель увольняет работника без законных оснований, работодатель обязан возместить работнику три месяца общей заработной платы или общей заработной платы оставшегося периода от договора, что короче, если иное не предусмотрено трудовым договором.Аналогичным образом если работник решит прекратить ограниченный контракт до истечения срока его действия, он обязан возместить работодателю с общей заработной платы 45 дней или оставшийся период его контракта, что короче, если иное не предусмотрено договором.

Результаты (русский) 2:

Если трудовой договор на ограниченный период времени , а работодатель увольняет работника без законных оснований, работодатель обязан возместить работнику три месяца общей заработной платы или общей заработной платы оставшегося срока от договора, в зависимости от того короче, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Точно так же, если работник решает прекратить ограниченный договор до истечения срока его действия, он обязан возместить работодателю с общей зарплатой в 45 дней или оставшийся срок его контракта, в зависимости от того короче, если иное не предусмотрено договором ,

Результаты (русский) 3:

если трудовой договор заключается на ограниченный период времени, и работодатель увольняет работника без правовых оснований, работодатель обязан возместить работнику три месяца сумму оклада или общей заработной платы оставшийся от договора, в зависимости от того, короче, если иное не предусмотрено трудовым договором.аналогичным образом, если работник постановляет прекратить ограниченный контракт до его истечения, он должен возместить заказчику полную зарплату 45 дней или оставшегося срока его контракта, в зависимости от того, короче, если иное не предусмотрено договором.