Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are
basketball courts and volleyball nets. Inside, there are bright colours, Nerf
guns and a games room with pingpong. This is not a school, but the offices
of Capital One, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives
each department a monthly “fun budget”. The same sort of thing can be
found across corporate America these days. The kids have taken over. It is
technology that drives business today, and dot.com culture is everywhere.
The young are now the rising power in the workplace.
The Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress
code is “anything goes as long as you’re clean”. People wear shorts and have
blue hair – sometimes even in management. The typical workplace scene
features mid-afternoon hockey, video games and techno music on
headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its
technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part
of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun
budget come things that matter more deeply to young people: opportunity,
responsibility, respect.
In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal
service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers
will not disappear, but they will have to share power with the young. In the
old days companies grew slowly; with success came conservative corporate
values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of
change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn
faster and will risk more to try new things.
Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get
to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their
superiors. It is more important that they are able to understand e-business
and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important
than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards.
Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life.
Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Результаты (русский) 1:

Молодежь-это время для веселья. В один из американских площадка во Флориде есть баскетбол и волейбол сеток. Внутри есть яркие цвета, Nerf пушки и игровая комната с pingpong. Это не школа, а офисы Capital One, одна из крупнейших фирм кредитной карты Америки. Фирма дает Каждый Департамент ежемесячно «весело бюджета». Может быть такой же вещи Найдено в корпоративной Америке эти дни. Дети take over. Это Технология, которая управляет бизнес сегодня и dot.com культуры во всем мире. Молодежь в настоящее время рост мощности на рабочем месте. Microsoft, бизнес с 40000 преимущественно молодых работников: платье код — «все идет так долго, как вы чистой». Люди носить шорты и синие волосы – иногда даже в управлении. Типичный рабочем месте сцена особенности полудня хоккей, видео игры и техно-музыки на Наушники. Компании хотят привлечь и удержать молодых работников из-за ее технические навыки и энтузиазм для изменения. Таким образом молодежной культуры становится частью Управление культуры. Это может быть не плохо. Вместе с компанией весело бюджет приходят вещей, которые важно более глубоко для молодых людей: возможность, ответственность, уважение. В прошлом был среднего возраста, которые правили. На работе, седые волосы, лет верная(ый) службы и выслуги лет считается наиболее. Теперь все меняется. Пожилые работники не исчезнет, но они будут вынуждены делить власть с молодым. В старые времена компаний рос медленно; с консервативной пришел успех корпоративных значения. Сейчас в мире крупнейших фирм может привести к сбою в любой момент. Темп Смена растет. И изменений выступает в поддержку молодежи: они учатся и заново быстрее и будет рисковать больше, чтобы попробовать новые вещи. Многие компании уже не на основе выслуги лет иерархий. Люди могут получить к началу быстрее. Они не должны тратить годы показаны уважение их начальников. Это более важно, что они способны понять e бизнес и иметь мужество, чтобы спросить: «почему?» Лояльность к компании менее важна чем талант. Сотрудники остаются только тогда, когда есть проблемы и награды. Частая смена работы теперь является признаком амбиции и инициативы. Все это очень хорошая вещь. Молодые люди находятся в стадии их самых креативных в жизни. Теперь они имеют больше возможностей для воплощения их идей и энергии в практике.

Результаты (русский) 2:

Молодежь время для забавы. В одном американском площадкой во Флориде, есть
баскетбольные площадки и волейбольные сетки. Внутри есть яркие цвета, Nerf
пушки и игровая комната с PingPong. Это не школа, но офисы
от Capital One, одного из крупнейших кредитных карт фирм Америки. Фирма предоставляет
каждому департаменту ежемесячную "прикольных бюджет». Же рода вещи могут быть
найдены через корпоративную Америку в эти дни. Дети взяли на. Это
технология, которая управляет бизнес сегодня, и dot.com культура есть везде.
Молодой теперь возрастающая сила на рабочем месте.
Для Microsoft, бизнес с 40000 в основном молодых сотрудников: платье
код "что-нибудь идет до тех пор, как вы ' повторно чистой ". Люди носят шорты и имеют
синие волосы - иногда даже в управлении. Типичный рабочее сцена
располагает середине дня в хоккей, видеоигры и техно на
наушники.
Компании хотят привлечь и удержать младший рабочей силы из-за его
технических навыков и энтузиазма для изменения. Так молодежная культура становится частью
офисного культуры. Это может быть не так уж плохо. Наряду с компанией веселой
бюджета приходят вещи, которые важны, чтобы глубже молодежи: возможности,
. Ответственности, уважения
В прошлом, он был средних лет, который управлял. На работе, седые волосы, лет верного
службы и выслугу рассчитывали больше всего. Теперь ситуация меняется. Пожилые работники
не исчезнет, ​​но им придется делить власть с молодыми. В
прежние времена компании медленно росли; с успехом пришли консервативные корпоративные
ценности. Теперь крупнейшие мировые фирмы может привести к сбою в любой момент. Темпы
изменения увеличивается. И изменение благоприятствует молодых: Они учатся и переучиваться
быстрее и больше рискуют пробовать новые вещи.
Многие компании уже не имеют выслугу на основе иерархии. Люди могут получить
к началу быстрее. Они не должны тратить годы показывает уважение к их
начальству. Это более важно, что они в состоянии понять электронного бизнеса
и иметь мужество, чтобы спросить "почему?" Лояльности к компании является менее важным
, чем талант. Работники остаются только тогда, когда существуют проблемы и выгоды.
Смена работы часто теперь признаком амбиций и инициативы.
Все это хорошо. Молодые люди находятся в их наиболее творческий этап в жизни.
Теперь они имеют больше возможностей реализовать свои идеи и энергию на практике.