As each worker gets more and more e

As each worker gets more and more experience at doing their particular task, they get better and better at it. This should improve the quality of their work. With smaller tasks to do, workers can do things automatically, without thinking about them. This will speed up their productivity, and speed up the whole production process. Finally, small tasks are easier to learn. As the division of labour increases, the amount of time needed to train each worker decreases. All of this means a more efficient and productive workforce … at least, in theory.
There is, however, a human factor to consider. Workers are not machines. Their physical and emotional health has an impact on their productivity. Repeating the same simple task over and over again is very boring. Bored workers can't concentrate easily, and their mistakes will reduce the quality of their output. In addition there is a problem of ownership. Many workers take pride in their work. They don’t just work for wages, but also because they get satisfaction from doing a good job or from creating something useful or beautiful. If you only add buttons to a shirt, you don’t feel that the shirt is your work. You can't take pride in a job that does not need skill to do. In this situation, workers become careless and their work becomes sloppy. Overall, this has a negative impact on productivity.
Thankfully, robots and machines can now do many of the mindless tasks that factory workers used to do. Nevertheless, the theory of the division of labour is still fundamental to all modern economies.

Результаты (русский) 1:

Как каждый работник получает больше и больше опыта в выполнении их конкретной задачи, они получают все лучше и лучше на него. Это должно улучшить качество своей работы. С меньше задачи работники могут делать вещи автоматически, не думая о них. Это ускорить их производительность и ускорить весь процесс производства. Наконец небольшие задачи легче учиться. Как разделение труда увеличивается количество времени, необходимого для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает более эффективной и производительной рабочей силы... крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не являются машины. Их физическое и эмоциональное здоровье оказывает влияние на их производительность. Повторяя же простая задача и снова очень скучно. Скучно работники не могут легко сосредоточиться, и их ошибки позволит снизить качество их продукции. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся в своей работе. Они просто не работают для заработной платы, но и потому, что они получают удовлетворение от делать хорошую работу или создать что-то полезным или красивым. Если только добавить кнопки рубашку, вы не чувствуете, что рубашка является ваша работа. Вы не можете принять гордость в работу, которая не требует умения делать. В этой ситуации работники становятся небрежным, и их работа становится неаккуратно. В целом это оказывает негативное воздействие на производительность. К счастью роботы и машины теперь могут делать многие бессмысленные задачи, работники фабрики, привыкли делать. Тем не менее теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.

Результаты (русский) 2:

Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи, они становятся лучше и лучше на него. Это должно улучшить качество их работы. С мелкие задачи , чтобы сделать, работники могут делать вещи автоматически, не думая о них. Это позволит ускорить их производительность и ускорить весь производственный процесс. Наконец, небольшие задачи легче учиться. Поскольку разделение труда увеличивается, количество времени , необходимое для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает , что более эффективной и продуктивной рабочей силы ... по крайней мере, в теории.
Существует, однако, человеческий фактор , чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое и эмоциональное здоровье оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их продукции. Кроме того , существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой. Они не просто работают за зарплату, но и потому , что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что - то полезное или красивое. Если вы только добавить кнопки рубашку, вы не чувствуете , что рубашка ваша работа. Вы не можете гордиться в работу , которая не нуждается в умение делать. В этой ситуации, рабочие становятся беспечны , и их работа становится неаккуратно. В целом, это оказывает негативное влияние на производительность. К
счастью, роботов и машин теперь могут сделать многие из бессмысленных задач, заводские рабочие привыкли делать. Тем не менее, теория разделения труда по - прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.

Результаты (русский) 3:

каждый работник становится все более и более опыт делает их конкретной задачи, они все лучше и лучше.это должно повысить качество их работы.с небольшими задачу, работники могут делать вещи, которые автоматически, не думая о них.это ускорит производительность их труда, и ускорить весь производственный процесс.и, наконец, мелкие задачи легче учиться.как разделение труда увеличивается, количество времени, необходимого для подготовки каждого работника, уменьшается.все это означает более эффективных и продуктивных рабочих... по крайней мере, в теории.есть, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть.работники не машины.их физическое и психическое здоровье влияет на производительность труда.повторить такой же простой задачей снова и снова очень скучно.скучно, работники не могут сконцентрироваться легко, и их ошибки, снизит качество их продукции.кроме того, существует проблема собственности.многие работники, дорожащие своей работы.они не просто работать на зарплаты, но и потому, что они получают удовлетворение от хорошо работаешь или создавать что - то полезное или красиво.если вы только добавить кнопки на рубашку, вы не чувствуете, что рубашка - твоя работа.вы не можете гордиться в работу, что не нужно умение делать.в этой ситуации работники становятся неосторожное и их работа становится плохо.в целом, это негативно сказывается на производительности.к счастью, роботы и машины теперь могут делать многие бессмысленной и задачи, которые работники предприятия делали.тем не менее, теория разделения труда по - прежнему является основополагающим для современной экономики.