They may face questions such as Who

They may face questions such as Who is the best manager you ever worked for and why?* or *What is your best friend like? # . The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hired candidates work out badly.Erhe cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and train-ing can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive., With the pace of change accelerating in markets and technology, com-panies want to know how an executive will pefform, not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience has the candidate done this before? Most companies have not changed this practise until now.

Результаты (русский) 1:

Они могут решать такие вопросы, как кто является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему? * или * что это ваш лучший друг, как? # . Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие внаем кандидаты работу плохо. Erhe стоимость чего неправильный человек на борту иногда является огромным. Поиск и поезд ing может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ исполнительной власти, с. темпы изменения ускорения на рынках и технологии, com компаний хотят знать, как руководитель будет pefform, не только, как он или она выступала. Лет назад, работодатели посмотрел на опыт кандидата, сделали это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 2:

Они могут столкнуться такие вопросы, как Кто лучший менеджер вы когда-либо работал и почему? * Или * Что это ваш лучший друг, как? #. Эти ответы, психологи говорят, показывают много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов очевидна: многие наемные кандидаты отрабатывать стоимость badly.Erhe приносить неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и поезд-ING может стоить от $ 5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров., С темпом изменения ускоряющего на рынках и технологии, ком-пании хотите знать, как будет pefform исполнительной власти, а не только, как он или она выступала. Несколько лет назад работодатели искали опыт кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.