Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview. The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.

But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft. said: '•Your online reputation is not something to be scared of. it's something to be proactively managed. These days. it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see"

Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk. said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their, by conveying a professional image.''

But MrYasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page."

Результаты (русский) 1:

Ищущих работу предупредили о том, что их Facebook профиль может повредить их трудоустройства после того, как исследование показало, что семь из 10 работодателей в настоящее время исследования кандидатов онлайн. Согласно новым данным, опубликованным компанией Microsoft проверки на Facebook и Twitter теперь же важны в процессе работы отбора как CV или интервью. Обследование, которое ставит под сомнение людских ресурсов менеджеров в 100 крупнейших компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, обнаружили, что 70 процентов признали отклонение кандидата из-за их онлайн поведения. Но боссы HR также сказал, что сильное изображение в Интернете может реально помочь работу охотники на землю своей мечты. Питер Каллен, от Microsoft. сказал: ' • ваш онлайн репутация не является то, чтобы бояться. Это что-то активно управлять. В эти дни. важно, веб-пользователей культивировать вид репутации в Интернете, что они хотели бы работодателя, чтобы увидеть»Facebook faux pas включают пьяной фотографии, плохой язык и сообщения, жалуются на работу. Фархан Yasin из набора онлайн сети Careerbuilder.co.uk. сказал: «социальные сети это отличный способ сделать связи с трудоустройства и продвижения вашего личного бренда через Интернет. Люди действительно нужно, чтобы убедиться, что они используют этот ресурс, чтобы их, путем передачи профессионального изображения.» Но MrYasin предупредил, ищущих работу, чтобы быть в курсе их онлайн изображения даже после посадки идеальную работу, после исследования обнаружили что 28 процентов работодателей произвели сотрудников за содержание на их профиле социальной сети. Он добавил, что «огромное число работодателей приняли меры против сотрудников для написания негативных комментариев о компании или другого работника на их социальной сети страницу.»

Результаты (русский) 2:

Соискатели были предупреждены , что их профиль Facebook может повредить их перспективы трудоустройства, после того, как исследование показало , что семь из 10 работодателей в настоящее время поиска кандидатов в Интернете. Согласно новым данным , опубликованным Microsoft, чеки на Facebook и Twitter так же важны в процессе выбора рабочих мест в качестве резюме или собеседование. Опрос, который под сомнение менеджеров человеческих ресурсов в топ - 100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, показало , что 70 процентов признались к отказу кандидата из - за их онлайн поведение.

Но HR боссов также сказал , что сильное изображение онлайн может реально помочь охотников работу на землю работу своей мечты. Питер Каллен, из Microsoft. сказал: '• Ваша репутация онлайн не что - то бояться. это что - то будет активно управлять. Эти дни. это важно , чтобы веб - пользователей культивировать рода онлайн - репутации , которую они хотели бы работодатель , чтобы увидеть "

. Facebook бестактностью включают в себя пьяные фотографии, сквернословить и сообщения о работе с жалобами
. Фархан Ясин, интернет - сети набора Careerbuilder.co.uk сказал: "Социальные сети является отличным способом , чтобы сделать связь с возможностями трудоустройства и продвижения вашего личного бренда через Интернет. Люди действительно должны убедиться , что они используют этот ресурс , чтобы их, путем передачи профессионального имиджа. ''

Но MrYasin предостерег лиц , ищущих работу , чтобы быть в курсе их онлайн - изображения даже после посадки прекрасную работу, после того, как их собственное исследование показало , что 28 процентов работодателей уволил сотрудников за содержание обнаруженных на их социальных сетей профиль. Он добавил: "Огромное количество работодателей приняли меры в отношении сотрудников для написания негативных комментариев о компании или другого работника на своей странице социальной сети."