When people hear the word culture,

When people hear the word culture, they often think about the cultural life, the history or the customs of a country. But when you are in business, you also need to think about company cultures.
Companies have different cultures: they believe in different things, and they have different ways of working.
For example, some companies are formal, so staff use family names when they speak to each other, and they have to wear business suits. Other companies have a system of casual Fridays, when staff can wear anything they like at the end of the week.
Sometimes, there are also big differences in the amount of time off that staff can get. In some companies, staff get more paid annual leave than in others, for example. Or staff can choose when they start and finish work – a system called ‘flexi time’. People can start work at 8, 9 or 10 a.m. and finish at 4, 5 or 6 p.m.
Finally, bosses and employees can communicate in many different ways. Some line managers like to get regular written reports, but others prefer face-to-face communication.

Результаты (русский) 1:

Когда люди слышат слово культура, они часто думают о культурной жизни, истории и обычаев страны. Но когда вы находитесь в бизнесе, вам также нужно думать о компании культур.Компании имеют разные культуры: они верят в разные вещи, и они имеют различные способы работы.Например некоторые компании официально, поэтому сотрудники использовать фамилии, когда они говорят друг с другом, и они должны носить деловые костюмы. Другие компании имеют систему случайных пятницам, когда персонал может носить ничего, они, как в конце недели.Иногда, есть также большие различия в количестве времени, сотрудники могут получить. В некоторых компаниях сотрудники получают больше оплачиваемого ежегодного отпуска, чем в других странах, например. Или можно выбрать сотрудников, когда они начать и закончить работу – система под названием «flexi время». Люди могут начать работу в 8, 9 или 10 утра и заканчиваются в 4, 5 или 6 часовНаконец боссы и сотрудники могут общаться различными способами. Некоторые руководители хотели бы получить регулярные письменные доклады, но другие предпочитают общение.

Результаты (русский) 2:

Cuando la gente oye la palabra cultura, que a menudo piensan acerca de la vida cultural, la historia o las costumbres de un país. Pero el que está en el negocio, usted también necesita de pensar Company culturas.
Empresas de dominio tienen diferentes culturas, porque ellos creen en diferentes cosas, y por que tienen diferentes formas de trabajo.
Por ejemplo, algunas empresas son formales, SO nombres de uso personal de la familia de la que para ellos hablar el uno al otro, y tienen que llevar trajes de negocios. Las empresas "tienen un sistema de Otro de los viernes informales, el personal cuando se puede usar cualquier cosa para ellos les gusta al final de la semana.
A veces, hay grandes diferencias también en la cantidad de tiempo fuera de la lata que get personal. En algunas empresas, el personal consiguen más pagan las vacaciones anuales que en otros, por ejemplo. O el personal puede elegir cuándo comenzar y terminar el trabajo - un sistema llamado 'horario flexible'. La gente puede empezar a trabajar a las 8, 9 o 10 de la mañana y terminan a las 4, 5 ó 18:00
los Finalmente, los jefes y los empleados pueden comunicarse de manera diferente a muchos. Algunos gerentes de línea regulares como para obtener por escrito los informes, pero otros prefieren la comunicación cara a cara.