One reason for worry is that IT bos

One reason for worry is that IT bosses are conservative by habit and with good reason. Above all they must keep essential systems running – and safe. Those systems are under continual attack. If they are breached, the head of IT carries the can. More broadly, IT departments like to know who is up to what. Many of them gave up one battle long ago, by letting staff choose their own smartphones (a trend known as “bring your own device”). When the chief executive insists on an iPhone rather than a fogeyish BlackBerry, it is hard to refuse.

Результаты (русский) 1:

Одна из причин для беспокойства является, что она боссы являются консервативными по привычке и с полным основанием. Прежде всего они должны держать основных систем работает – и безопасной. Эти системы находятся под постоянным нападение. Если они нарушаются, начальник его несет может. Более широком смысле ИТ-отделы хотели знать, кто до чего. Многие из них дал вверх одно сражение давно, позволяя персоналу выбирать свои собственные смартфоны (тренд, известный как «Принесите свой собственный устройства»). Когда главный исполнительный настаивает на iPhone, вместо того, чтобы fogeyish BlackBerry, трудно отказать.

Результаты (русский) 2:

Одной из причин для беспокойства является то, что ИТ-боссы консервативны по привычке и не без оснований. Прежде всего, они должны держать основных систем работает - и сейф. Эти системы находятся под постоянным нападения. Если они нарушены, глава ИТ несет банку. В более широком смысле, ИТ-отделы хотел бы знать, кто до чего. Многие из них бросил один бой давно, позволяя сотрудники выбирать свои собственные смартфоны (тенденция известный как "принести собственное устройство"). Когда главный исполнительный настаивает на iPhone, а не fogeyish BlackBerry, трудно отказаться.

Результаты (русский) 3:

одна из причин для беспокойства является то, что она боссы консервативный по привычке и не без оснований.прежде всего, они должны сохранить важнейшие системы работает - и в безопасности.эти системы находятся под постоянным нападения.если они нарушаются, глава он несет.в более широком смысле департаментов, как, например, узнать, кто за что.многие из них отдали одна битва давным - давно,позволяя сотрудникам выбирать своих смартфонов (тенденция, известный как "собственного устройства").когда исполнительный директор настаивает на iPhone, а не fogeyish BlackBerry, трудно отказаться.