Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Лидерство и ЕГО ранней истории
Лидерство "организует группу людей для достижения общей цели". Лидер может или не может иметь какого-либо формального авторитета. Студенты руководством подготовили теорий, связанных черты, ситуационный взаимодействие, функции, поведение, питание, видение и ценности, обаяние , интеллект и среди других.
Поиски характеристик или черт лидеров продолжаются в Течение многих столетий. Наибольшие философские сочинения истории от Республики Платона до Живет Плутарха исследовали вопрос о "Какие качества отличают человека как лидера?" В основе этого поиска было раннее признание важности лидерства и в предположении, что руководство коренится в особенностях, что некоторые лица обладают. Эта идея, что руководство на основе индивидуальных атрибутов известен как "черта теории лидерства".
На протяжении десятилетий, эта черта на основе перспектива преобладают эмпирический и теоретический труд в руководстве. Использование ранние методы исследования, ученые провели более ста исследований, предлагая ряд особенностей, которые отличались лидеров из nonleaders:. Интеллектом, доминирование, адаптивность, упорство, честность, социально-экономический статус, и уверенность в себе только, ЧТОБЫ назвать Несколько
В конце 1940-х годов и начале 1950-х, однако, исследователи взяли резко различное представление о движущих сил лидерства. Было установлено, что в то время как некоторые Черты Были распространены в целом ряде ИССЛЕДОВАНИЙ, в целом данные свидетельствуют, что лица, которые являются лидерами в одной ситуации, не обязательно быть лидерами в других ситуациях. Впоследствии, НЕ было руководство больше НЕ характеризуются как непреходящая черта индивидуальная утверждал, что люди могут быть эффективными в определенных ситуациях, но не других. ЭТОТ подход доминировал большую часть Теории лидерства и ИССЛЕДОВАНИЙ на Ближайшие Несколько десятилетий.
переводится, пожалуйста, подождите..
