Care practice. The connection betwe

Care practice. The connection between care practice and care environment was emphasized on
International Nurses’ Day (Positive Practice Environments: Quality Workplaces = Quality Patient Care, 2007),
indicating that a positive practice environment affects not only nurses, but also other health care workers and
that it supports excellence in services and ultimately improves patient outcomes. The main key words of
International Nurses’ Day 2007 were safety, supplies, resources, pay, education, support, equipment, and
respect.
For optimal social and psychological well-being of a nurse, the following are needed: demands that
correspond to the resources of the person (absence of pressures at work); a high level of predictability (job
security and workplace safety); good social support from colleagues and managers, as well as access to
education and professional development opportunities (team work, study leave); meaningful work (professional
identity); a high level of influence (autonomy, control over scheduling, and leadership); and a balance between
effort and reward (remuneration, recognition, and rewards).

Результаты (латышский) 2:

Aprūpes praksi. Savienojums starp aprūpes praksē un aprūpes vidē tika uzsvērta
Starptautiskajā Māsu dienā (pozitīva prakse vidēm: Quality Darbavietās = Quality pacientu aprūpi, 2007),
kas norāda, ka pozitīva prakse vide ietekmē ne tikai medmāsas, bet arī citas veselības aprūpes darbiniekiem un
ka tā atbalsta izcilību pakalpojumiem un galu galā uzlabo pacientu rezultātus. Galvenie atslēgas vārdi
Starptautiskā Māsu diena 2007 bija drošība, materiāli, resursi, maksā, izglītību, atbalstu, iekārtu un
cieņu.
Lai nodrošinātu optimālu sociālo un psiholoģisko labklājību medmāsa, šādi ir nepieciešami: prasības, kas
atbilst resursi personas (nav spiediena darbā); augsta līmeņa prognozējamības (darba
drošības un darba drošības); labs sociālais atbalsts no kolēģiem un vadītājiem, kā arī piekļuvi
izglītībai un profesionālās izaugsmes iespējām (komandas darbs, mācību atvaļinājums); jēgpilnu darbu (profesionālā
identitāte); augsta līmeņa ietekmes (autonomija, kontrole pār plānošanu, un vadība); un līdzsvaru starp
centieniem un atlīdzību (atalgojumu, atzīšanu, un atlīdzības).