A career-based model is found in OE

A career-based model is found in OECD countries such as France, Greece, Hungary, Japan, Korea, Luxembourg, and Spain. The main lesson for Kazakhstan based on the experience of these countries is that a career-based system runs against the trends in the wider job market, and is seen as less able to deliver specialised skills and flexibility than the position-based approach. This does not mean that Kazakhstan should move to a position-based system, as both systems have strengths and weaknesses, but authorities must be aware that their challenge will be to have a civil service that is responsive to the needs and specialised skill demands of contemporary Kazakhstan and particularly those required for urban development.

Результаты (русский) 1:

Модель на основе карьеры находится в странах ОЭСР, таких, как Франция, Греция, Венгрия, Япония, Корея, Люксембурга и Испании. Главный урок для Казахстана, на основе опыта этих стран является карьерной системы противоречит тенденции в области более широкого рынка труда и рассматривается как менее возможность поставлять специализированные навыки и гибкость, чем подход, основанный на позиции. Это не означает, что Казахстан должен перейти к системе, основанной на позиции, поскольку обе системы имеют сильные и слабые стороны, но власти должны знать, что их задачей будет иметь гражданскую службу, которая отвечает потребностям и специализированные мастерство требования современного Казахстана и особенно тех, которые необходимы для развития городов.

Результаты (русский) 2:

Модель карьеры на основе встречается в странах ОЭСР, таких как Франция, Греция, Венгрия, Япония, Корея, Люксембург и Испания. Главный урок для Казахстана на основе опыта этих стран является то, что система карьеры на основе идет вразрез с тенденциями в более широком рынке труда, и рассматривается как в меньшей степени способны обеспечить специализированные навыки и гибкость, чем подход на основе позиции. Это вовсе не означает, что Казахстан должен перейти к позиции на основе системы, так как обе системы имеют свои сильные и слабые стороны, но власти должны осознавать, что их задача будет состоять в том, чтобы иметь гражданскую службу, которая реагирует на потребности и специализированных требований искусства современных Казахстан и особенно тех, которые необходимы для развития городов.

Результаты (русский) 3:

карьера модели находится в странах оэср, как, например, франция, греция, венгрия, япония, корея, люксембург и испания.главный урок для казахстана на основе опыта этих стран заключается в том, что систему карьерной службы противоречит тенденции в более широком рынке труда и рассматривается как менее способны обеспечивать специальные навыки и гибкость, чем положение на основе подхода.это не означает, что казахстан должен перейти в положение на основе системы, поскольку обе системы имеют сильные и слабые стороны, но власти должны понимать, что их задачей будет иметь гражданской службы, отвечающей потребностям и специализированных навыков требования современного казахстана, и особенно тех, которые необходимы для развития городов.