The basic aspects of organization t

The basic aspects of organization theory
Though there are different approaches to the field of public administration, this interdisciplinary subject nowadays has quite a strong theory that tries to take into account not only management subjects, but also the mix of administration, policy making, and politics.
The terms public and private convey very different connotations to the general public. Public organizations are commonly pictured as large mazes that employ bureaucrats to create red tape. Private organizations, on the other hand, are viewed to be run by hard-nosed managers who worry about profit and consumers. Public organizations are pictured as wasteful; private organizations are often presented as efficient. Yet, these perceptions of their differences do not withstand careful scrutiny. Both types of organizations have much in common.

Organization as bureaucracy
Whether in business or government organizations, a dominant form of any administration is bureaucracy.
• Bureaucracies are large organizations.
• They are hierarchical in structure, with each employee accountable to the top executive through a chain of command.
• They provide each employee with a clearly defined role and area of responsibility.
• They base their decisions on impersonal rules.
• They hire and promote employees taking into account their skills and training related to specific jobs.
Bureaucracy has promise but it may also create problems and abuses of power, especially in the absence of effective coordination.

Organization as a dynamic change
Both public and private organizations have a dilemma – the need for both stability and change.
All organizations resist change as organizational change is often painful and destructive. Despite the need for new ideas, new approaches, and new types of employees, stability need usually dominates in organizations. And the forces of stability are stronger in public organizations. These institutions are generally insulated from survival concerns by legal mandates. Few of them declare bankruptcy despite serious doubts about their efficiency.

Результаты (русский) 1:

Основные аспекты теории ОрганизацииХотя существуют различные подходы в области государственного управления, эта междисциплинарная тема сегодня имеет довольно сильный теории, которая пытается учитывать не только вопросов управления, но и смеси администрации, политических решений и политики. Условия государственных и частных передать очень разные коннотации для широкой общественности. Общественных организаций часто изображены как большие лабиринтов, которые используют бюрократов для создания волокиты. С другой стороны, частные организации, рассматриваются в ведении трезвый менеджеров, кто беспокоится о прибыли и потребителей. Общественных организаций изображены в расточительное; частные организации часто представлены максимально эффективной. Тем не менее эти представления их различия не выдерживают внимательного изучения. Оба типа организаций имеют много общего.Организация как бюрократииБудь то в бизнесе или государственных организаций, доминирующей формой любой администрации является бюрократия. • Бюрократия являются крупными организациями. • Они иерархической структуры, с каждого работника подотчетны Топ исполнительной власти путем подчинения. • Они обеспечивают каждого работника с четко определенной роли и области ответственности. • Они основывают свои решения на безличной правил. • Они нанять и поощрять сотрудников с учетом их навыков и обучение специалистов для конкретных рабочих мест. Бюрократия есть обещание, но она может также создать проблемы и злоупотребления властью, особенно в отсутствие эффективной координации.Организация как динамическое изменениеГосударственные и частные организации имеют дилемма – потребность в стабильности и изменений. Все организации сопротивляются переменам, как организационные изменения часто является болезненным и разрушительным. Несмотря на потребность в новые идеи, новые подходы и новые типы сотрудников стабильности необходимо обычно доминирует в организациях. И силы стабильности сильнее в общественных организациях. Эти учреждения являются обычно изолированы от проблем выживания юридических мандатов. Лишь немногие из них объявить о банкротстве, несмотря на серьезные сомнения относительно их эффективности.

Результаты (русский) 2:

Основные аспекты теории организации
Хотя существуют различные подходы к сфере государственного управления, это междисциплинарная подлежат в настоящее время имеет достаточно сильное теорию, которая пытается учесть не только субъекты управления, но и сочетание администрации, выработки политики, а политика .
Условия государственные и частные передать очень разные коннотации для широкой публики. Общественные организации обычно изображается как больших лабиринтов, которые используют бюрократов, чтобы создать волокиту. Частные организации, с другой стороны, рассматриваются для запуска на трезвый менеджеров, которые озабочены прибыли и потребителей. Общественные организации изображены, как расточительно частные организации часто представляют как эффективным. Тем не менее, эти представления их различия не выдерживают тщательного изучения. Оба типа организаций имеют много общего. Организации, бюрократии ли в бизнесе или государственных организаций, доминирующей формой любой администрации бюрократия. • Бюрократы являются крупные организации,. • Они имеют иерархическую структуру, с каждым работником подотчетен топ-менеджеров через цепь командования. • Они обеспечивают каждому сотруднику с четко определенной роли и зоны ответственности. • Они основывают свои решения на безличных правил. • Они нанимают и способствовать работникам с учетом их квалификации и обучение, связанное с конкретных рабочих мест. Бюрократия имеет обещание но он также может создать проблемы и злоупотребления властью, особенно в отсутствие эффективной координации. Организацию в качестве динамического изменения общественных и частных организаций есть дилемма -. необходимость как стабильности и изменения Все организации сопротивляются переменам, как организационные изменения часто болезненным и разрушительным. Несмотря на необходимость новых идей, новых подходов и новых видов работников, стабильность необходимость, как правило, доминирует в организациях. И силы стабильности сильнее в общественных организациях. Эти учреждения, как правило, изолированы от проблем выживания юридическими мандатов. Мало кто из них, несмотря на банкротство объявить серьезные сомнения по поводу их эффективности.

Результаты (русский) 3:

основные аспекты теория организации: несмотря на то, что существуют различные подходы в области государственного управления, междисциплинарные вопросу сегодня есть достаточно сильный теория, что старается учитывать не только вопросов управления, а также комплекс управления, разработки политики и политики.
круг государственных и частных выразить различные оттенки в широкой общественности.общественные организации, как правило, представлял, как крупные лабиринты, которые нанимают чиновников создавать бюрократические препоны.частные организации, с другой стороны, рассматриваются, управляемый расчетливые менеджеров, которые беспокоятся о прибыли и потребителей.общественные организации выполнены как расточительное; частных организаций зачастую представляются как эффективные.тем не менее,эти представления их различия, не выдерживает тщательной проверки.оба типа организаций имеют много общего.


ли организация, как бюрократия в бизнес или государственные организации, основной формой любой администрации бюрократии.
• бюрократии - крупные организации.
- они имеют иерархическую структуру,с каждого работника к ответственности руководства по цепочке командования.
• они обеспечивают каждого работника, с четко определены роли и сферы ответственности.
• они основывают свои решения на обезличенные правила.• они нанимают и поощрения работников "с учетом их навыков и профессиональной подготовки, касающихся конкретных рабочих мест.
бюрократия не обещаю, но она также может создавать проблем и злоупотреблений, особенно в отсутствие эффективной координации.

организации в качестве динамичных изменений,
как государственных, так и частных организаций, стоит перед дилеммой – необходимость стабильности и климата.
всех организаций сопротивляться переменам, как организационные изменения, часто является болезненным и разрушительной.несмотря на потребность в новых идей, новых подходов,и новые типы работников, стабильность нужна обычно доминирует в организациях.и силы стабильности сильнее в общественных организаций.эти учреждения, как правило, изолированы от выживания обеспокоенность директивных мандатов.некоторые из них заявляют о банкротстве, несмотря на серьезные сомнения относительно их эффективности.