It is common for South Africans to

It is common for South Africans to ask personal questions of their counterparts shortly after being introduced, while a British colleague may perceive this as impolite and inappropriate. Latin American’s need for personal space is much less than of their British colleagues.
Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country’s history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximize teamwork and strengthen global competence.
"The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles."
The Standard Bank Group operates in 38 different countries and its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognized that in order to harmonize working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock.
Standard Bank has engaged Communicaid,a Europeans culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

Результаты (русский) 1:

Она является общей для южноафриканцев задать личные вопросы их коллеги вскоре после того, в то время как британский коллега может воспринимать это как невежливо и неуместным. Латинской Америки необходимо личное пространство намного меньше, чем их британских коллег.Глобальные компании никогда не должны недооценивать влияние культуры на международных уступок. Культурная осведомленность гораздо больше, чем просто зная о истории и географии страны. Речь идет о понимание того, каким образом и почему культур по-разному. Также важно понимать культурный макияж для того, чтобы работать более эффективно, максимально коллективной работы и укрепления глобальной компетенции.«Банк признал, что с целью согласования методов работы в рамках своего разнообразного в культурном отношении управления, необходимо для предоставления иностранным работникам значимого понимания британского бизнеса стилей культуры и коммуникации».Группа компаний банка действует в 38 странах и его Лондонский офис только имеет 56 национальностей. Этот широкий спектр национальностей необходимо эффективно общаться с тем, чтобы работать как одна команда. Банк признал, что в целях согласования методов работы в рамках своего разнообразного в культурном отношении управления, ему необходимо предоставить иностранным работникам значимого понимание британской деловой культуры и коммуникации стилей. Необходимо также предложить практическую поддержку, которая позволила сотрудникам справиться с проблемами жизни и работы в незнакомой среде; их реакция на изо дня в день такие вопросы, как погода, общественный транспорт и социальный этикет часто являются наиболее заметными проявлениями культуры.Банк занимается Communicaid, культура европейцев и коммуникационные навыки консультантов для разработки на заказ обучения решение, которое знакомит делегатов некоторых ключевых культурных различий, что они могут столкнуться в Великобритании.

Результаты (русский) 2:

Это характерно для Южной Африки , чтобы задать личные вопросы их коллеги вскоре после того , как введены, в то время как британский коллега может воспринять это как невежливость и неуместно. Потребность стран Латинской Америки для личного пространства гораздо меньше , чем их британских коллег.
Глобальные компании никогда не следует недооценивать влияние , что культура может иметь на международных назначений. Культурное осознание гораздо больше , чем просто знать об истории и географии страны. Речь идет о понимании того, как и почему культуры работают по- разному. Важно также , чтобы понять свой собственный культурный состав для того , чтобы более эффективно работать, максимально совместной работы и укрепления глобальной компетентности.
"Банк признал , что в целях гармонизации методов работы в рамках своего культурного многообразия офиса, общественного транспорта и социального этикета часто являются наиболее заметные проявления культурного шока. Standard Bank занимается Communicaid, культуры и навыки общения консультации европейцев разработать специализированное решение обучения , которая знакомит делегатов с некоторыми из ключевых культурных различий , что они могут столкнуться в Великобритании.

Результаты (русский) 3:

как правило, южноафриканцы задавать личные вопросы своих партнеров, вскоре после того, как представил, а британский коллега, могут воспринимать это как невежливо и неуместно.в латинской америке необходимо личное пространство намного меньше, чем их британских коллег.глобальные компании не должны недооценивать того, что культура может иметь на международных уступок.культуры гораздо больше, чем просто зная о стране, истории и географии.речь идет о понимании того, как и почему культур работать по - разному.важно также понимать свои собственные культурные особенности, для более эффективной работы, максимально слаженной работы и укрепления глобальной компетенцией."банк признали, что в целях согласования методов работы в ее разнообразных в культурном отношении управления, необходимо обеспечить иностранных работников с реального понимания британского бизнеса, культуры и коммуникации стилей".стандартная банка работает в 38 различных стран и ее лондонский офис только 56 национальностей.этот широкий круг стран нужно общаться, чтобы работать как одна команда.банк признал, что в целях согласования методов работы в ее разнообразных в культурном отношении управления, необходимо обеспечить иностранных работников с реального понимания британского бизнеса, культуры и коммуникации, стайлз.также необходимо оказать практическую поддержку, которая позволяет сотрудникам справиться с вызовами, живущих и работающих в незнакомой среде; их реакцию на повседневных вопросов, таких, как погода, общественного транспорта и общественный этикет, зачастую наиболее явных проявлений культурного шока.Standard Bank проводит communicaid, европейцы культуры и навыков общения консультативные услуги, в целях разработки специальной подготовки решения, которое вводит делегатов на некоторые ключевые культурные различия, которые они могут столкнуться в великобритании.