Senior executives in multinational

Senior executives in multinational and global corporations expect to be paid wages that are significantly higher than those available in local firms. Why is this?
The short answer is that these executives believe they have greater business acumen and leadership talent than their peers in local, national or regional businesses. Business analysts suggest that this notion of superior talent may be something of a myth. The true talent in business, most analysts argue, comes from entrepreneurs who take real risks to set up new businesses. Most executives in global corporations do not take personal risk when they make business decisions. For most entrepreneurs, setting up a new business is a fraught affair that takes all their resources, passion, focus, time and energy.

Результаты (русский) 1:

Старшие руководители в транснациональных и глобальных корпораций ожидать выплачивать заработную плату, что значительно выше, чем в местных фирм. Почему это?
является короткий ответ, что эти руководители верят, они имеют более деловой хватки и руководство талант чем их сверстники в местных, национальных или региональных предприятий. Бизнес аналитики предполагают, что это понятие Улучшенный талант может быть что-то миф. Истинный талант в бизнесе, большинство аналитиков утверждают, исходит от предпринимателей, которые принимают реальные риски для создания новых предприятий. Большинство руководителей глобальных корпораций не делать личный риск, когда они делают бизнес-решений. Для большинства предпринимателей, Создание нового бизнеса является делом чревато, которая принимает все свои ресурсы, страсть, внимания, времени и энергии.

Результаты (русский) 2:

Старших руководителей в многонациональных и глобальных корпораций ожидают, что им будет выплачена заработная плата, значительно выше, чем те, которые доступны в местных фирм. Почему это?
короткий ответ на этот вопрос в том, что эти руководители считают, что они имеют более деловой хваткой и талант руководителя чем их сверстники в местных, национальных или региональных предприятий.Бизнес-аналитиков свидетельствуют о том, что это понятие высшего талант может быть мифом. истинный талант в сфере бизнеса, большинство аналитиков считают, поступает из предпринимателей, которые реальной опасности для создания новых предприятий. Большинство руководителей в глобальных корпораций не взять под личный риск, когда они принимать бизнес-решения. Для большинства предпринимателей,Настройка нового бизнес таит делом, все свои ресурсы, страсть, фокус, времени и энергии.