They may face questions such as *Wh

They may face questions such as *Who is the best manager you ever worked for and why?* or *What is your best friend like? . The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hired candidates work out badly.Erhe cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive., With the pace of change accelerating in markets and technology, com-panies want to know how an executive will pefform, not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience has the candidate done this before? Most companies have not changed this practise until now.

Результаты (русский) 1:

Они могут столкнуться такие вопросы, как * кто является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему? * или * что это ваш лучший друг, как?. Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие внаем кандидаты работу плохо. Erhe стоимость чего неправильный человек на борту иногда является огромным. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ исполнительной власти, с. темпы изменений ускорения на рынках и технологии com компаний хотят знать, как руководитель будет pefform, не только, как он или она выступала. Лет назад, работодатели посмотрел на опыт кандидата, сделали это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 2:

Они могут столкнуться такие вопросы, как * Кто является лучшим менеджером вы когда-либо работал, и почему? * Или * Что это ваш лучший друг, как? , Эти ответы, психологи говорят, показывают много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов очевидна: многие наемные кандидаты отрабатывать стоимость badly.Erhe приносить неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $ 5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров., С темпом изменения ускоряющего на рынках и технологии, ком-пании хотите знать, как будет pefform исполнительной власти, а не только, как он или она выполнил. Несколько лет назад работодатели искали опыт кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 3:

они могут сталкиваться с такими вопросами, как *, кто лучший менеджер никогда не работала, и почему?* и * что твой лучший друг?. ответы, психологи говорят, много говорят о кандидате стиль управления и о себе.причина очевидна: многие нанял допросов кандидатов работать плохо. erhe стоимость привлечения не того человека на борту иногда огромный.поиск и профессиональной подготовки может стоить от $5000 на низком уровне, менеджер по 250 тысяч долларов за одним из высших руководителей, с темпом изменений ускорение в рынки и технологии, com panies хотят знать, как будет pefform директора, не только, как он или она выполнила.несколько лет назад работодатели искали опыт кандидата, делал это раньше?большинство компаний не изменились, эта практика до сих пор.