Job interviews are great opportunit

Job interviews are great opportunities for you to show to your potential employers what kind of employee you'll be if they hire you; your chances to have a successful interview will depend on the type of interview they hold. But it doesn't mean necessarily that your future will depend on it.


Companies carry out different types of interviews upon the professional profile they require. This section will give you real and useful insights into each type of job interview. For instance, the stress interview section contains many useful details about how to create stressful environments in order to assess job seekers' emotional intelligence and problem solving skills. On the other hand, group interview test candidates on communication abilities. If you want to know more about the main types of interviews, we recommend you to browse through this section, and follow these pieces of advice on interviews.
Phone interview
Phone interviews are merely screening interviews meant to eliminate poorly qualified candidates so that only a few are left for personal interviews, it means that the employer must look for recruiting candidates for employment. The jobseeker's mission in this interview is to be invited for a personal face-to-face interview, to achieve this goal you must prepare just as you would for a regular face-to-face interview, and it's important to make some practices in order to record what you say and correct mistakes.
Face-to-face interview
For a one-on-one interview, you had demonstrated previously that you have the skills and education necessary for the position. The interview will help employer to determine if you're a reliable source and if you will fit in with the company, and how your skills complement the rest of the company employees. In a one-on-one interview the jobseeker must keep eye contact with the interviewer to show interest and that he's not hiding something. It's also important to be careful with the body language at this part.
Group interview
A group interview is usually designed to uncover the leadership potential of prospective managers and employees who will be dealing with the public that's why it includes several candidates that are questioned at once. It's naturally that in any group it stratifies into leaders and followers and that's how interviewer find out all candidates characteristics. The front-runner candidates are gathered together in an informal, discussion-type interview. A subject is introduced and the interviewer will start off the discussion. A group interview is generally used to see how the jobseeker interact with others and use him/her knowledge and reasoning powers to win others over.
Panel interview
Panel interviews are a common practice. For this interview you will have to face several members of the company who have a say in whether he/she is hired. In some committee interviews, you´ll have to demonstrate your problem-solving skills with some questions or case of study. The committee can outline a situation and ask you to formulate a plan that deals with the problem. The interviewers will look for how you can apply your knowledge and skills to a real-life situation related to the job you're applying.
Stress interview
Stress interviews are use to see how the jobseeker handles himself; it's not a nice way, but it helps to weed out candidates who cannot handle difficulties. The interviewer may be sarcastic or argumentative, or may keep him waiting or maybe he will ask questions so quickly that the potential employee won't have time to answer. Or maybe there will be lapse into silence at some point during the questioning, as a way to unnerve the jobseeker.
Informational interview
An informational interview is typically an interview set up when the jobseeker request with a Human Resources Manager or a departmental supervisor in the career field he/she is interested in. The purpose of this interview is to help the jobseeker find out more about a particular careers path, position or company. He/she is seeking information from these people in hopes that they might refer him/her to someone else in their company or to somebody they may know outside their company who could use those skills.
Online interview
The online interview is maybe the first type of interview you'll have if you've been selected after the resumes have been scrutinized. At this step is when you have to effort to cause a good first impression, because the purpose of this meeting is to assess the skills and personality traits of the potential candidates. It takes many of the methodological issues in other traditional interviews, online interviews can be distinguished according to number of participants, but it's generally in one to one basis.
Behavioral interview
Although the format of a regular job interview and a behavioral interview don't differ greatly, the difference is in the questions that interviewer use to evaluate the candidate. The Interviewer won't only ask your questions, but also watching how

Результаты (украинский) 1:

Робота інтерв'ю є великі можливості для вас, щоб показати потенційним роботодавцям, який вид співробітника, ви будете якщо вони найняти вас; ваші шанси мати успішний інтерв'ю буде залежати від типу інтерв'ю вони займають. Але це не означає обов'язково, що ваше майбутнє буде залежати від нього.Компанії здійснюють різні типи інтерв'ю на професійних профіль, вони вимагають. У цьому розділі дасть вам реальний і корисних ідей into кожного типу співбесіди. Наприклад, стрес інтерв'ю розділ містить багато корисних подробиці про створення стресових умовах для того, щоб оцінити шукають роботу емоційного інтелекту та розв'язування навички. З іншого боку, Група інтерв'ю тестування кандидатів на комунікативні здібності. Якщо ви хочете дізнатися більше про основні види інтерв'ю, ми рекомендуємо вам переглядати цей розділ і дотримуйтесь штук поради інтерв'ю.Телефонного інтерв'юТелефон інтерв'ю є просто скринінгу інтерв'ю покликаний усунути погано кваліфікованих кандидатів, так що залишилося мало для особистого інтерв'ю, це означає, що роботодавець повинен шукати Рекрутинг кандидати на працевлаштування. На шукача роботи в цьому інтерв'ю покликана бути запрошені для проходження співбесіди лицем до лиця, для досягнення цієї мети, ви повинні підготувати, так само, як ви б на регулярній лицем до лиця співбесіду, і важливо зробити деякі практики для того, щоб записувати те, що ви говорите і правильні помилки.Різновид особистого інтерв'юДля інтерв'ю один на один ви продемонстрували раніше що у вас є навички і освіті необхідний для позиції. Інтерв'ю допоможе роботодавця, щоб визначити, якщо ви є надійним джерелом, і якщо буде вписуватися в компанії, і як ваші навички доповнюють відпочинку працівників компанії. В інтерв'ю один на один з Шукачу повинні тримати візуальний контакт з інтерв'юера, щоб показати інтерес і що він є не щось приховує. Важливо також, будьте обережні з мови тіла в цій частині.Група інтерв'юГрупа інтерв'ю зазвичай розроблений, щоб розкрити Лідерського потенціалу потенційних керівників і співробітників, які будуть мати справу з громадськістю, тому вона включає в себе кілька кандидатів, які ставить під сумнів відразу. Це, природно, в будь-яку групу, вона stratifies в лідери та послідовники, і як інтерв'юер з'ясувати всі кандидати характеристики. Кандидати фаворитом зібралися разом в інтерв'ю неформального, дискусій тип. Предметом вводиться і інтерв'юера буде почати обговорення. Група інтерв'ю, як правило, використовується щоб побачити, як на Шукачу взаємодіяти з іншими людьми та використовувати його/її знання і міркування повноваження завоювати інших.Панель інтерв'юПанель інтерв'ю є звичайною практикою. Для цього інтерв'ю вас буде стикатися кілька членів компанії, які мають право голосу у чи він/вона найняла. У деяких комітету інтерв'ю you´ll повинні продемонструвати свої навички вирішення проблем з питання або справи дослідження. Комітет можна окреслити ситуації і просити вас, щоб сформувати план, що присвячена проблемі. Інтерв'юери шукати як використовуються у ваші знання та навички реальні ситуації, пов'язаної з роботу Ви претендуєте.Стрес інтерв'юСтрес інтерв'ю використовувати, щоб побачити, як на Шукачу ручки себе; Це не приємно спосіб, але це допоможе відсіяти кандидатів, які не можуть обробляти труднощі. Інтерв'юер може бути саркастично або аргументатівного або може тримати його очікування або може бути він буде ставити питання так швидко, що потенційного співробітника не встиг відповісти. Або може бути там буде переходять в тиші, в якийсь момент під час допиту, як спосіб unnerve на шукача роботи.Інформаційні інтерв'юІнформаційні інтерв'ю, як правило, інтерв'ю, налаштувати, коли Шукачу запит з управління людськими ресурсами або відомчого супервізора в область кар'єри, він/вона зацікавлена в. Мета цього інтерв'ю, щоб допомогти Шукачу Докладніше дізнатись про конкретний кар'єри контур, позиції або компанії. Він/вона шукає інформацію з цих людей в надії, що вони можуть передати йому/їй хтось інший в їхній компанії, або для кого-то вони могли знати, за межами своєї компанії, які могли б використовувати ці навички.Онлайн-інтерв'юОнлайн-інтерв'ю виражена може бути перше інтерв'ю, ви будете мати, якщо ви вибрали після того, як в резюме були ретельно. На цьому етапі, коли у вас є до зусиль, щоб викликати хороше перше враження, тому що мета цієї зустрічі, щоб оцінити знання та риси особистості потенційних кандидатів. Це займає багато методологічних питань в інші традиційні інтерв'ю, онлайн інтерв'ю розрізняється за кількістю учасників, але як правило, в один на один базис.Поведінкового інтерв'юХоча формат регулярні співбесіду та поведінкового інтерв'ю не відрізняються суттєво, різниця в тому, у питання що інтерв'юер використовувати для оцінки кандидата. Інтерв'юер не тільки задати свої питання, але також дивитися як

Результаты (украинский) 2:

Співбесід великі можливості для вас , щоб показати вашим потенційним роботодавцям , який працівника ви будете , якщо вони наймають вас; ваші шанси мати успішне інтерв'ю буде залежати від типу інтерв'ю вони тримають. Але це не обов'язково означає , що ваше майбутнє буде залежати від нього. Компанії здійснюють різні види інтерв'ю з професійного профілю вони вимагають. Цей розділ дасть вам реальну і корисну інформацію про кожному типі співбесіди. Наприклад, секція стрес інтерв'ю містить багато корисних відомостей про те , як створювати стресових умов для того , щоб оцінити емоційний інтелект осіб , які шукають роботу "і навички вирішення проблем. На інших тестових інтерв'ю кандидатів боку, групи за здібностями комунікації. Якщо ви хочете дізнатися більше про основні типи інтерв'ю, ми рекомендуємо вам переглядати цей розділ, і слідувати цим поради на інтерв'ю. Інтерв'ю з телефону Телефонні інтерв'ю просто скринінг інтерв'ю , покликані усунути слабо кваліфікованих кандидатів , так що лише деякі залишені для особистих інтерв'ю, то це означає , що роботодавець повинен шукати залучення кандидатів на роботу. Місія Jobseeker в цьому інтерв'ю повинен бути запрошений на особисту співбесіду лицем до лиця, для досягнення цієї мети необхідно підготувати так само , як Ви були б для регулярного інтерв'ю віч-на-віч, і дуже важливо , щоб зробити деякі види практики з метою щоб записати те , що ви говорите , і виправити помилки. лицем до лиця інтерв'ю для інтерв'ю один на один, ви продемонстрували раніше , що у вас є навички і освіту , необхідні для даної позиції. Інтерв'ю допоможе роботодавцю визначити , якщо ви надійне джерело , і якщо ви будете вписуватися в компанії, і як ваші навички доповнюють іншу частину співробітників компанії. В інтерв'ю один на один The Jobseeker повинен підтримувати зоровий контакт з інтерв'юером , щоб показати інтерес , і що він не що - щось приховує. Це також важливо бути обережним з мовою тіла в цій частині. Група інтерв'ю групове інтерв'ю, як правило , призначені , щоб розкрити лідерський потенціал перспективних менеджерів і співробітників , які будуть мати справу з публікою, тому вона включає в себе кілька кандидатів , які опитуються відразу , Це природно , що в будь-який групою , це , розшаровується на лідерів і послідовників , і ось як інтерв'юер дізнатися всіх кандидатів характеристик. Кандидати Фаворитом зібралися в неформальній дискусії типу інтерв'ю. Предмет вводиться і інтерв'юер буде почати обговорення. Групове інтерв'ю , як правило , використовується , щоб побачити , як работоіскатель взаємодіяти з іншими людьми і використовувати його / її знання і здібності до міркування , щоб виграти інші більш. Панель інтерв'ю Панельні інтерв'ю є звичайною практикою. Для цього інтерв'ю вам доведеться зіткнутися з декількома членами компанії , які мають право голосу в тому найнятий він / вона. У деяких інтерв'ю комітету, повинні Там ви можете продемонструвати свої навички вирішення проблем з деякими питаннями або при дослідженні. Комітет може змалювати ситуацію і попросити вас сформулювати план , який має справу з проблемою. Інтерв'юери шукатимуть , як ви можете застосувати свої знання і навички в реальній життєвій ситуації , пов'язаної з роботою ви претендуєте. Стрес інтерв'ю Стрес інтерв'ю є використання , щоб побачити , як работоіскатель обробляє себе; це не хороший спосіб, але це допомагає відсіяти кандидатів , які не можуть впоратися з труднощами. Інтерв'юер може бути саркастичним або аргументовану, або може змушувати його чекати або , можливо , він буде так швидко , що потенційний працівник не буде часу , щоб відповісти задавати питання. Або , можливо , буде впадати в тиші в якій - то момент під час допиту, як спосіб розладнати в JobSeeker. Інформаційне інтерв'ю інформаційне інтерв'ю , як правило , інтерв'ю встановити , коли запит работоіскатель з менеджером в області людських ресурсів або відомчому керівником в кар'єрі поле він / вона цікавиться. мета цього інтерв'ю , щоб допомогти JobSeeker дізнатися більше про конкретну кар'єри шляхи, позиції або компанії. Він / вона шукає інформацію з цих людей , в надії , що вони могли б ставитися його / її до кого - то ще в своїй компанії або до кого - то вони можуть знати за межами своєї компанії , які могли б використовувати ці навички. Онлайн - інтерв'ю онлайн - інтерв'ю, може бути , перший тип інтерв'ю ви будете мати , якщо ви були обрані після того , як резюме були вивчені. На цьому етапі, коли ви повинні спробі викликати гарне перше враження, тому що мета цієї зустрічі , щоб оцінити навички і риси особистості потенційних кандидатів. Він приймає багато з методологічних питань в інших традиційних інтерв'ю, он- лайн інтерв'ю можна виділити в залежності від кількості учасників, але це як правило , в одному на одній основі. Поведінкові інтерв'ю Хоча формат регулярного співбесіду і поведінкові інтерв'ю не відрізняються в значній мірі, різниця в питаннях , які Інтерв'юер використовувати для оцінки кандидата. Інтерв'юер не тільки задавати питання, а й спостерігаючи , як

Результаты (украинский) 3:

J%20цього%20розділ%20буде%20дають%20ти%20реального%20а%20корисні%20ідеї%20в 20-20%кожного типу 20%20з 20% робочих%20ю%20для%20Наприклад,%20в%20стрес%20інтерв'ю%20розділ%20містить%20багато%20корисні%20деталі%20про%20як%20до 20% створити%20стресових%20середовищ%20в 20-20%порядку 20 до 20% оцінюють%20роботу%20притулку%27%20емоційний%20інтелекту%20а%20проблема%20вирішення%20навички.%20на 20%в%20інших%20руку,%20групи%20інтерв'ю%20тест%20кандидатів%20на 20%спілкування%20здібності.%20Якщо%20ти%20хочуть%20до 20% знають%20більш%20про%20в%20основні%20види%20з 20% інтерв'ю,%20ми%20рекомендують%20ти%20до 20% огляду%20через%20цього%20розділ,%20а%20виконайте%20ці%20шт.%20з 20% поради%20на 20%співбесіди.%5 EPhone%20інтерв'ю%5 EPhone%20інтерв'ю%20є%20просто%20скринінг%20інтерв'ю%20означало%20до 20% ліквідувати%20погано%20кваліфікованих%20кандидатів%20так%20,%20лише%20а%20кілька%20є%20залишив%20для%20особисті%20інтерв'ю%Для%20а%20у форматі тет-а-тет%20співбесіду, 20% ви%20мали%20продемонстрували%20раніше%20,%20ти%20мають%20в%20навички%20а%20освіти%20необхідні%20для%20в%20положення.%20В%20інтерв'ю%20буде%20допомогти%20роботодавця%20до 20% визначають%20якщо%20ти%27re%20а%20надійні%20джерело%20а%20якщо%20ти%20буде%20підійде%20в 20-20%з 20 до 20%компанії, 20% і 20%, як%20вашого%20навички%20доповнюють%20в%20відпочинку%20з 20% до 20% компанії%20 працівників.%20В%20а%20у форматі тет-а-тет%20інтерв'ю%20в%20jobseeker%20повинні%20тримати%20око%20контакт%20з%20в%20інтерв'юер%20до 20% шоу%20інтерес%20а%20,%20він%27s%20не%20приховування%20щось.%20його%27s%20й%20важливі%20до 20% буде%20обережні%20з%20в%20тіло%20мови%20о 20%цього%20.%5 EGroup%20інтерв'ю%5EНа 20% групи%20інтерв'ю%20є%20зазвичай%20розроблених%20до 20% розкрити%20в%20керівництво%20потенціал%20з 20% потенційних%20менеджерів%20а%20 співробітників%20хто%20буде%20бути%20справу%20з%20в%20громадських%20,%27s%20чому%20його%20включає%20кілька%20кандидатів%20,%20є%20допитувати%20о 20%раз.%20його%27s%20природно%20,%20в 20-20%будь-групи 20%20його%20stratifies%20в 20-20%лідерів і 20%20послідовники%20а%20,%27s%20як%20інтерв'юер%20знайти%20з 20%усіх%20кандидатів%20характеристиками.%20В%20фаворитів%20кандидатів%20є%20зібралися%20разом%20в 20-20-20, 20, 20% обговорення типу%20ю%20А%20предмет%20є%20представив%20а%20в%20інтерв'юер%20буде%20почати%20вимкнення%20в%20дискусії.%20А%20групи%20інтерв'ю%20є%20взагалі%20використовується%20до 20% бачать%20як%20в%20jobseeker%20взаємодіють%20з%20інші%20а%20використання%20йому/їй%20знання%20а%20міркування%20повноваження%20до 20% виграти%20інші%20.%5 EPanel%20інтерв'ю%5 EPanel%20інтерв'ю%20є%20а%20спільних%20практики.%20для%20цього%20інтерв'ю%20ти%20буде%20мають%20до 20% обличчя%20кілька%20 членів%20з 20% до 20% компанії%20хто%20мають%20а%20сказати%20в 20-20%чи 20він/вона%20є%20найманих.%20в 20-20%деякі 20 комітету%20інтерв'ю,%20ти%C2%B4ll%20мають%20до 20% демонструють%20вашого%20вирішувати проблеми%20навички%20з%20деякі%20питання%20або%20справу%20з 20% навчання.%20В%20комітету%20може%20окреслити%20а%20ситуації%20а%20запитати%20ти%20до 20% сформулювати%20а%20план%20,%20угод%20з%20в%20проблеми.%20В%20інтерв'юерів%20буде%20виглядають%20для%20як%20ти%20може%20застосувати%20вашого%20знання%20а%20навички%20до%20а%20в реальному житті%20ситуації%20, пов'язаних з 20% до 20% на 20% робочих%20ти%27re%20застосування.%5 EStress%20інтерв'ю%5 EStress%20інтерв'ю%20є%20використання%20до 20% бачать%20як%20в%20jobseeker%20ручками%20себе;%20його%27s%20не%20а%20приємно%20речі, 20%, а%20його%20допомагає%20до 20% бур'ян%20з 20%кандидатів%20хто%20не%20ручку%20труднощі.%20В%20інтерв'юер%20 травня%20бути%20саркастичної%20або%20аргументованою,%20або%20 травня%20тримати%20йому%20чекає%20або%20можливо%20він%20буде%20запитати%20питання%20так%20швидко%20,%20в%20потенціал%20працівника%20виграв 27% t%20мають%20час%20до 20% відповісти.%20або%20можливо%20там%20буде%20бути%20зруйнувався%20в 20-20%мовчання 20о 20%деякі%20точки%20протягом 20-20%у 20 опитування,%20а%20а%20спосіб%20до 20% спалювалося%20в%20jobseeker.%5 EInformational%20інтерв'ю%5EЦе%20інформаційних%20інтерв'ю%20є%20зазвичай%20в 20-20%інтерв'ю 20 встановити%20до 20% при%20в%20jobseeker%20прохання%20з%20а%20людського%20ресурсів%20Менеджер%20або%20а%20відомчих%20керівник%20в 20-20%в кар'єрі 20%20поле%20він/вона%20є%20зацікавлені%20в.%20В%20метою%20з 20% цього%20інтерв'ю%20є%20до 20% допомогти%20в%20jobseeker%20знайти%20з 20%більш%20про%20а%20зокрема%20вакансії%20шлях, 20% позицію%20або%20компанії.%20він/вона%20є%20шукає%20інформацією%20від 20% цих%20людей%20в 20-20%сподівається, що 20%20вони%20б%20Див.%20йому/їй%20до 20% хтось%20інше%20в 20-20%їх компанії 20%20або%20до 20% хтось%20вони%20 травня%20знають%20поза%20їх%20компанії%20хто%20б%20використання%20ті%20навички.%5 EOnline%20інтерв'ю%5 EThe%20онлайн%20інтерв'ю%20є%20можливо%20в%20перших%20типу%20з 20% інтерв'ю%20ти%27ll%20мають%20якщо%20ти%27 ve%20б%20 відібраних%20після%20в%20відновлює%20мають%20б%20розглянули проект закону про внесення змін.%20о 20%цього%20крок%20є%20, коли%20ти%20мають%20до 20% зусиль%20до 20% викликають%20а%20добре%20перших%20враження,%20через%20в%20метою%20з 20% цього%20зустрічі%20є%20до 20% оцінюють%20в%20навички%20а%20особистості%20риси%20з 20% до 20% потенційних%20кандидатів.%20його%20займає%20багато%20з 20% до 20% методологічні%20питань%20в 20-20%інших традиційних 20%20інтерв'ю,%20онлайн%20інтерв'ю%20може%20бути%20відзначився%20за%20до 20% кількість%20з 20% учасників,%20а%20його%27s%20взагалі%20в 20-20%один до 20%20один%20основі.%5EПоведінкові%20інтерв'ю%5 EAlthough%20в%20формату 20%від%20а%20регулярні%20роботу%20інтерв'ю%20а%20а%20поведінкові%20інтерв'ю%20дон%27т%20відрізняються%20піднесено,%20в%20різниця%20є%20в 20-20-20, 20 запитань%20,%20інтерв'юер%20використання%20до 20% оцінити%20в%20кандидата.%20В%20інтерв'юер%20виграв 27% t%20лише%20запитати%20вашого%20 запитань,%20а%20й%20перегляду%20як