Mr Perera had been born Lanka and e

Mr Perera had been born Lanka and emigrated to the United Kingdom as an adult. He worked for the civil service as an executive officer. He had applied for promotion on several occasions but had been rejected despite the fact that he had numerous accountancy and legal qualifications. He alleged shown that it was civil service policy not to promote anyone from Perera's grade who was over 32 years old
11. Johnson Timber Tailors (Midlands) (1978). Mr Johnson, a black Jamaican, applied for a job as a wood machinist. A manager at Timber Tailors told him that he would be contacted a few days after interview and told whether or not he had been successful. After a week during which he was not contacted, he rang Timber Tailors and was told that the vacan cy had been filled. Later that day he noticed that another advert for the same job had appeared in his local newspaper. He applied for the same job again and was again told that the posi on had been filled. Yet another advert for the same job appeared in the newspaper a few days later
12. Price v Civil Service Commission (1978) Ms Price was a 35-year-old mother. She wanted to apply for a job as a Civil Service executive officer. The job advertisement stated that only people aged 17-28 years could apply. She claimed that she had suffered indirect discrimination because she could not comply with the age requirement
13. London Underground v Edwards (No. 2) (1999) Ms Edwards was employed as a tube train driver. She was a single mother and had worked for London Underground (LU) for almost ten years. She had worked a shift system which allowed her to take care of her son outside of school hours. LU then introduced a new variable shift system which prevented her from being able to organise regular childcare. She asked LU to help her by rearranging her shifts to fit in with her parental responsibilities. LU refused and she was forced to resign. She claimed that she had been indirectly discriminated against because as a female she was less likely to be able to comply with the new shift system than her male colleagues 14. Mandla v Lee (1983) Mr Mandla, a Sikh, complained of racial discrimination when his local school refused to admit his son. He said that his son had been refused entry because he was a Sikh. He could

Результаты (русский) 1:

Г-н Перера родился Ланка и эмигрировал в Соединенное Королевство, как взрослый. Он работал для гражданской службы как Исполнительного директора. Он применен для продвижения на несколько раз, но был отвергнут несмотря на тот факт, что он имел многочисленные бухгалтерских и юридической квалификации. Он утверждал, что он был гражданской службы политики не содействовать любой из Перера класса, который был старше 32 лет 11. Johnson древесины портных (Мидлендс) (1978). Г-н Johnson, черный Ямайки, применяется для работы в качестве древесины машинист. Менеджер по лесоматериалам портные сказал ему, что он будет связаться через несколько дней после интервью и сказал ли он был успешным. После недели, во время которого он не связался, он позвонил древесины портных и было сказано, что вакансий cy были заполнены. Позднее в тот день, он заметил, что еще одна реклама для того же работа появилась в его местной газете. Он применяется за ту же работу снова и снова сказали что posi на были заполнены. Еще другая реклама за ту же работу появилась в газете несколько дней спустя 12. Цена v Комиссии по гражданской службе (1978) Ms цена была 35-летняя мать. Она хотела, чтобы подать заявку на работу в качестве Исполнительного директора гражданской службы. Работа реклама заявил, что только люди в возрасте 17-28 лет, может применяться. Она утверждала, что она вытерпела косвенной дискриминации, потому что она может не соответствовать возрастной ценз 13. London Underground v Edwards (No. 2) (1999) Ms Edwards was employed as a tube train driver. She was a single mother and had worked for London Underground (LU) for almost ten years. She had worked a shift system which allowed her to take care of her son outside of school hours. LU then introduced a new variable shift system which prevented her from being able to organise regular childcare. She asked LU to help her by rearranging her shifts to fit in with her parental responsibilities. LU refused and she was forced to resign. She claimed that she had been indirectly discriminated against because as a female she was less likely to be able to comply with the new shift system than her male colleagues 14. Mandla v Lee (1983) Mr Mandla, a Sikh, complained of racial discrimination when his local school refused to admit his son. He said that his son had been refused entry because he was a Sikh. He could

Результаты (русский) 2:

Г-н Перера родился Ланка и эмигрировал в Великобританию, как взрослый. Он работал на государственной службе в качестве исполнительного директора. Он применяется для продвижения в нескольких случаях, но были отклонены, несмотря на то, что он имел многочисленные учет и юридической квалификации. Он утверждал, показали, что это было политики гражданской службы не способствуют никого из класса Переры который более 32 лет
11. Пошив Джонсон, пиломатериалы (Мидлендс) (1978). Г-н Джонсон, черный Ямайки, применяется для работы в качестве машиниста древесины. Менеджер по Древесина портных сказал ему, что он будет связаться через несколько дней после интервью и сказал, был ли он не был успешным. Через неделю, в течение которого он не был связаться, он позвонил по дереву Пошив и сказали, что vacan CY были заполнены. В тот же день он заметил, что другой объявление за ту же работу появилась в местной газете. Он снова применяется за ту же работу и снова сказали, что позитив на были заполнены. Еще один объявление за ту же работу в газете несколько дней спустя
12 лет. Комиссия Прайс против государственной службы (1978) Г-жа Цена была 35-летняя мать. Она хотела, чтобы подать заявку на работу в качестве исполнительного директора гражданской службе. Реклама Работа заявил, что только люди в возрасте 17-28 лет может применяться. Она утверждала, что она страдала косвенную дискриминацию, потому что она не могла соответствовать возрастной ценз
13. Лондонское метро v Эдвардс (№ 2) (1999) Г-жа Эдвардс работал в качестве водителя трубка поезда. Она была матерью-одиночкой и работал на лондонском метро (LU) в течение почти десяти лет. Она работала система переключения, что позволило ей заботиться о сыне и во внеучебное время. LU затем вводят новую систему переменного переключения, которая помешала ей быть в состоянии организовать регулярный уход за детьми. Она спросила, LU, чтобы помочь ей, перестраивая ее сдвиги, чтобы вписываться в ее родительских обязанностей. LU отказался, и она была вынуждена уйти в отставку. Она утверждала, что она косвенно дискриминации, потому что как женщина она была менее вероятно, чтобы быть в состоянии выполнить с новой системой сдвига, чем ее коллеги-мужчины 14. Mandla v Ли (1983) г-н Mandla, сикх, жаловались на расовой дискриминации, а его местной школе отказались признать его сына. Он сказал, что его сын был отказано во въезде, потому что он был сикх. Он мог бы

Результаты (русский) 3:

г - н перера родились - и эмигрировал в соединенное королевство, как взрослого.он работал на государственной службе в качестве исполнительного директора.он использовал для поощрения неоднократно, но были отклонены, несмотря на то, что он неоднократно бухгалтерского учета и юридической квалификации.он, якобы, показывает, что она гражданской службы заключается в том, чтобы не поощрять кого - нибудь из класса, который был перера, более 32 лет
11.джонсон древесины портных (-) (1978).мистер джонсон, черный с ямайки, подал заявление на работу в качестве дров токаря.менеджер на древесину, портных и сказала ему, что он будет рассмотрено несколько дней после интервью и сказал ли он был успешным.через неделю, в ходе которой он не был, он позвонил древесины, портных и сказали, что vacan саю, были заполнены.позднее в тот же день он заметил, что еще один ролик одной и той же работы, появились в его местной газеты.он обратился за ту же работу, вновь и вновь заявил, что posi по были заполнены.еще один ролик же работа появилась в газете несколько дней спустя
12.цены в гражданской службе (1978) г - жа цена составляла 35 - летняя мать.она хотела устроиться на работу в качестве гражданской службы, исполнительный директор.на объявление заявил, что только людей в возрасте 17 - 28 лет, могут применяться.она утверждала, что она пострадала от косвенной дискриминации, потому что она не может соответствовать возраст: 13.в лондонском метро V эдвардс (No.2) (1999) г - жа эдвардс, работавшая машинистом метро.она была матерью - одиночкой и работали для лондонского метро (лу) почти десять лет.она работала смена системы, которая позволяет ей позаботиться о ее сына за пределами учебных часов.лу представил новую переменную посменной системы, который лишил ее возможности организовать регулярный уход за детьми.она спрашивает, лу, чтобы помочь ей, меняя ее изменения, в соответствии с ее родительских обязанностей.лу отказался, и она была вынуждена уйти в отставку.она утверждала, что она была косвенной дискриминации, поскольку, как женщина, она не сможет выполнить новые смены, чем ее коллег - мужчин, 14.mandla V ли (1983) г - н mandla, сикх,жаловались на расовой дискриминации, когда его местной школы отказались признать его сына.он сказал, что его сын было отказано, поскольку он сикх.он мог