Years ago, employers looked for exp

Years ago, employers looked for experience has a candidate done this before?' said Harold P Weinstein, executive vice-president of Caliper, a personnel testing and consulting firm in Princeton, New Jersey. But having experience in a job does not guarantee that you can do it a different environment At this point, most companies have not shifted to this practice. Some do not see the need or remain unconvinced that such testing is worth the cost. But human-resource specialists say anecdotale evidence suggests that white-collar testing is growing in popularity. What has brought so many employers around to testing is a sense of the limitations in the usual job interview. With so little information on which to base a decision, "most people hire people they like, rather than the most competent person, said orv Owens, a psychologist in Snohomish, Washington who sizes up executive candidates. Research has shown, he said, that most decision makers make their hiring decisions in the first five minutes of an interview and spend the rest of the time rationalizing their choice Besides, with advice on how to land a better job about as common as a ten-dollar bill, many people are learning to play the interview game. Even companies that have not started extensive testin have toughened their hiring practices. Many now do background checks, for example, looking for signs of drug use, violence or sexual harassment. But the more comprehensive testing aims to measure skills in communications, analysis and organization, attention to detail and management style: personality traits* and motivations that behavioral scientists say predict performance.

Результаты (русский) 1:

Лет назад, работодатели посмотрел на опыт кандидата, сделали это раньше?»-сказал Гарольд P Вайнштейн, Исполнительный вице-президент суппорта, персонала, тестирование и консалтинговой фирмы в Принстоне, Нью-Джерси. Но имея опыт в работу не гарантирует, что вы можете сделать это другой среды в этот момент, большинство компаний не перешли к этой практике. Некоторые не видят необходимости или остаются убеждены, что такое тестирование стоит затрат. Но людских ресурсов специалисты говорят, что anecdotale данные свидетельствуют о том, что белые воротнички тестирование растет в популярности. Что принес так много работодателей тестирования является чувство ограничения в обычное собеседование. Так мало информации на основе решения, которой «большинство людей нанять людей, им нравится, а не наиболее компетентное лицо, сказал orv Оуэнс, психолог в Снохомиш, штат Вашингтон, который размеры Исполнительный кандидатов. Исследования показали, он сказал, что большинство лиц, принимающих решения делают их нанимая решения в первые пять минут интервью и провести остаток времени, рационализации их выбор, Кроме того, консультации о том, как земля лучше около как общие, как 10 долларовую купюру, многие люди учатся играть в игру интервью. Даже компании, которые еще не начали обширные Тестин ужесточили их найме. Многие сейчас проверку, например, ищет признаки употребления наркотиков, насилия или сексуального домогательства. Но более полное тестирование стремится оценить навыки коммуникации, анализа и организации, внимание к деталям и стиль управления: черты личности * и мотивы, которые говорят поведенческая ученые предсказать производительность.

Результаты (русский) 2:

Много лет назад, работодатели искали опыт имеет кандидат делал это раньше? сказал Гарольд Р Вайнштейн, исполнительный вице-президент суппорт, в тестировании персонала и консалтинговой фирмы в Принстоне, Нью-Джерси. Но имея опыт в работе не гарантирует, что вы можете сделать это в другой среде На данный момент, большинство компаний не сдвигается с этой практикой. Некоторые не видят необходимости или не убеждены, что такое тестирование стоит стоимость. Но специалисты человек-ресурсах сказать anecdotale данные свидетельствуют о том, что тестирование белых воротничков растет в популярности. Что привело так много работодателей вокруг тестирования чувство ограничений в обычном собеседовании. С так мало информации, на основе которой решение ", большинство людей нанимают людей, которые им нравятся, а не наиболее компетентных человека, сказал ORV Оуэнс, психолог Snohomish, Вашингтон, который до размеров исполнительных кандидатов. Исследование показало, что он сказал, что большинство лиц, принимающих решения принимают свои решения найма в первые пять минут интервью и провести остаток времени рационализации их выбор Кроме того, консультации о том, как посадить лучше о так часто, как законопроект десять долларов, многие люди учатся играть интервью игры. Даже компании, которые еще не начали обширную testin ужесточили свою практику найма. Многие сейчас сделать проверку, например, ищет признаки употребления наркотиков, насилия или сексуального домогательства. Но более комплексное тестирование стремится измерить навыки в связи, анализа и организации, внимание к деталям и стилю управления: личностных черт и мотивов *, что поведенческие ученые говорят, предсказать производительность.

Результаты (русский) 3:

Лет назад, работодателей посмотреть на опыт кандидата сделать это перед?' сказал Харольд P Вайнштайн, исполнительный вице-президент суппорт, а персонал тестирования и консультирования в Принстоне, Нью-Джерси. Но имея опыт в задании не гарантирует, что вы можете сделать в среде в этой точке, большинство компаний не переключена на этой практики.Некоторые не видят необходимости или по-прежнему не убеждены, что такие испытания на сумму затрат. Но развитие людских ресурсов говорю anecdotale доказательств свидетельствует о том, что "белые воротнички испытания, растет в популярности. Что привело к столь многих работодателей на тестирование - это чувство ограничения в обычного интервью. С так мало информации, на которой она могла бы основывать решение,"Большинство людей нанимают людей, с которыми они хотели бы, а не самые компетентные лица, говорит илиv Оуэнс, психолог в семья с маленькими детьми, Вашингтон, размером до исполнительного кандидатов. Как показывают исследования, он говорит, что большинство руководителей сделать их решения о принятии на работу в течение первых пяти минут интервью и тратят остальное время рационализации их выбор кроме того,Рекомендации относительно того, как на землю лучше о, как в десяти долларовую купюру, многие люди учимся играть в игры. Даже те компании, которые не приступили к широкомасштабному человек занимался испытаниями машин внутризаводского транспорта, приостанавливать их найма. Многие сейчас сделать проверку анкетных данных, например, на признаки употребления наркотиков, насилия и сексуальных домогательств.Но более всестороннего тестирования на профессиональных навыков в области связи, а также анализ и, внимание к деталям и стиль управления: личностные качества * и мотивов поведения, ученых сказать прогнозирование производительности.