In 14 months we had designed, built

In 14 months we had designed, built, and implemented the system. This is how it worked: to apply for a position, you set up an appointment. When you arrived, an HR staff person wearing a microphone confirmed your identity and notified staff, who greeted you by name and assigned you to a computer terminal. Once you completed the application, the computer would ask you to proceed to a checkout desk where a staff member would review it. In fact what our people were really doing was assessing your communication skills and your overall demeanor. At that point, we weeded out about 20 per cent of the applicants.

Результаты (украинский) 1:

14 місяців ми був розроблений, побудовано та впроваджено систему. Це, як це працює: подати заявку на позиції, ви налаштувати на прийом. Коли ви приїхали, на HR персонал людини, що використовує мікрофон підтвердив вашу особистість і повідомлені співробітників, який привітав вас за іменами і присвоєна комп'ютерний термінал. Після завершення програми, комп'ютер просив би вам перейти до checkout бюро, де співробітника б розглянути її. Насправді те, що наші люди дійсно робили був оцінки, комунікативні навички і загальна поведінка. У цей момент ми weeded на близько 20 відсотків заявників.

Результаты (украинский) 2:

У 14 місяців ми спроектовані, побудовані і реалізовані системи. Це, як він працював: застосовувати для позиції, ви призначити зустріч. Коли ви прибули, отримане за допомогою ВР співробітники людина носити мікрофон підтвердив свою особу і повідомлення співробітників, які вітали вас по імені і призначений вас в комп'ютерному терміналі. Після того, як ви завершили додаток, комп'ютер попросить вас перейти до каси стіл, де співробітник буде розглядати його. Насправді те, що наші люди дійсно роблять оцінював свої комунікативні навички і ваш загальний поведінку. У цей момент, ми відсіваються близько 20 відсотків заявників.

Результаты (украинский) 3:

На 14 місяців у нас був проектуються, будуються, і запровадила систему. Це - як це працює: оформити заявку на позицію, ви можете налаштувати на прийом. Коли ви приїхали до персоналу, HR людина носіння мікрофон підтвердив свою ідентичність і сповіщення персоналу, який привітав вас на ім'я і призначений для вас на комп'ютері термінал. Після завершення програми,На комп'ютері просив би вас буде приступити до каси з розрахунку де члену колективу розгляне. У тому, що наші люди дійсно робить був оцінки свої комунікаційні навички та ваш загальний манери поведінки. На той момент, ми з вирощування просапних близько 20 проц. від заявників.