concepts profess offering financial

concepts profess offering financial rewards to outstanding performers in various ways, including disbursing extra money in form of performance linked incentives to excellent performers. Monetary incentives act as major stimulants for many efficient workers, as the beneficiaries are able to participate in their families with more financial resources. . This factor, in turn helps in enhancing mental preparedness of the beneficiaries, and encourages them to perform even better next time.

Besides having a direct impact on the performers, the monetary bonus successfully stimulates other employees too, as they also feel inclined to making substantial improvements in their productivity. This helps in enhancing the workforce competence of the companies, and they are able to derive optimized performance from employees.

On the contrary, several drawbacks are cited by the critics of theory of compensating exceptional performers with financial bonuses. Although financial benefits do encourage certain people, but it has often been observed that this kind of policy can generate jealousy among co-workers, which in turn, can adversely affect the work culture of an organization. Some of the employees who also give their best at work, but rarely make it to top because of being involved in departments where gauging output is rather difficult, end up feeling ignored and alienated.

In conclusion, I personally feel that although, policy of financial rewards can generate some problems among colleagues, the system of offering extra money to brilliant employees has many advantages.

Результаты (украинский) 1:

концепції сповідують, пропонуючи фінансову винагороду видатні виконавці різними способами, в тому числі виділення додаткових грошей у вигляді продуктивності, зв'язані стимулів до відмінної виконавці. Грошова стимули виступати в якості основних стимулятори на багато ефективних працівників, як бенефіціарів мають можливість брати участь у їх сімей з великими фінансовими ресурсами. . Цей фактор, в свою чергу допомагає у підвищенні психічними готовність бенефіціарів і закликає їм виконувати ще краще наступного разу. Крім того, мають безпосередній вплив на виконавців, бонусного грошового успішно стимулює інших працівників теж, як вони також схильний до прийняття істотних поліпшень в свою продуктивність. Це допомагає у зміцненні компетенції робочої сили з підприємств, і вони можуть походити оптимізована продуктивність від співробітників.Навпаки, кілька недоліків Цитувань критики теорії компенсуючого виняткових виконавців з фінансових бонуси. Хоча фінансовими перевагами заохочувати певних людей, але часто було відзначено, що така політика може генерувати ревнощі серед колег, які в свою чергу, може негативно впливати на роботу культуру організації. Деякі співробітники, які також дати свої кращі, на роботі, але рідко роблять це вгору через те, що беруть участь в кафедр, де Замір виводу є досить складно, в кінцевому підсумку почуття, що пропускаються відчуженої.На закінчення, я особисто вважаю, що хоча політики фінансову винагороду може генерувати деякі проблеми серед колег, система пропонує додаткові гроші, щоб блискучі співробітників має багато переваг.

Результаты (украинский) 2:

Поняття сповідують пропонуючи фінансову винагороду для видатних виконавців різними способами, в тому числі витрачання додаткових грошей у вигляді продуктивності пов'язаних стимулів для відмінних виконавців. Грошові стимули виступають в якості основних стимуляторів для багатьох ефективних працівників, оскільки одержувачі мають можливість брати участь в їх сім'ях з великою кількістю фінансових ресурсів. , Цей фактор, в свою чергу , сприяє підвищенню розумової готовності бенефіціарів, і закликає їх працювати ще краще в наступний раз. Крім того , безпосередньо впливає на виконавців, грошовий бонус успішно стимулює інших працівників теж, так як вони також відчувають схильні робити істотний поліпшення їх продуктивності. Це допомагає в підвищенні робочої сили компетенції компаній, і вони здатні вивести оптимальну продуктивність від співробітників. Навпаки, кілька недоліків наводяться критиками теорії компенсуючих виняткових виконавців фінансових бонусів. Хоча фінансові вигоди дійсно заохочуємо деяких людей, але це часто було відзначено , що така політика може генерувати ревнощі серед співробітників, які , в свою чергу, може негативно вплинути на культуру роботи організації. Деякі із співробітників , які також дають їх кращий на роботі, але рідко роблять його наверх з - за залучення в відділах , де гідрометричної вихід досить складно, в кінцевому підсумку почуття проігноровано і відчужені. На закінчення, я особисто вважаю , що , хоча політика фінансової нагороди можуть генерувати деякі проблеми серед колег, система пропонує додаткові гроші блискучих співробітників має багато переваг.