Pay is a reward people receive for

Pay is a reward people receive for the work done.
A body of experience, research and theory has been developed about how
money satisfies and motivates employees. Virtually every study on the importance of
pay compared with other potential rewards has shown that pay is important. It
consistently ranks among the top five rewards. The importance of pay and other
rewards, however, is affected by many factors. Money, for example, is likely to be
viewed differently at various points in one's career, because the need for money
versus other rewards (status, growth, security, and so forth) change at each stage.
National culture is another important factor. American managers and employees
apparently emphasize pay for individual performance more than do their European or
Japanese counterparts. European and Japanese companies, however, rely more on
slow promotions and seniority as well as some degree of employment security. Even
within a single culture, shifting national forces may alter people's needs for money
versus other rewards.

Результаты (русский) 1:

Оплата является наградой, которую люди получают за работу, проделанную.Совокупность опыта, исследования и теория была разработана о том, какденьги, удовлетворяет и мотивирует сотрудников. Практически каждое исследование о важностизаработной платы, по сравнению с другими потенциальными наградами показал, что платить важное значение. Этонеизменно входит в число лучших пяти наград. Важность оплаты и другихНаграды, однако, зависит от многих факторов. Деньги, например, вероятно, будетПросмотрен по-разному в различных точках в карьере, потому что потребность в деньгахпо сравнению с другие награды (статус, рост, безопасность и т. д) изменения на каждом этапе.Национальная культура является еще одним важным фактором. Американские руководители и сотрудникиВидимо, подчеркивают оплаты за индивидуальной работы больше, чем у их европейских илиЯпонские коллеги. Европейские и японские компании, однако, больше полагаться намедленное продвижение и стажа работы, а также определенную степень гарантий занятости. Дажев рамках одной культуры сдвиг национальные силы могут изменить потребности людей за деньгипо сравнению с другими награды.

Результаты (русский) 2:

Pay является наградой люди получают за проделанную работу.
Тело опыта, исследований и теории была разработана о том , как
деньги удовлетворяет и мотивирует сотрудников. Практически каждое исследование по вопросу о важности
оплаты труда по сравнению с другими потенциальными наград показал , что плата имеет важное значение. Он
стабильно входит в число пяти лучших наград. Важность заработной платы и других
вознаграждений, однако, зависит от многих факторов. Деньги, например, скорее всего, будет
рассматриваться по- разному в различных точках в своей карьере, потому что потребность в деньгах по
сравнению с другими наградами (статус, рост, безопасность и т.д.) изменения на каждом этапе.
Национальная культура является еще одним важным фактором. Американские руководители и сотрудники ,
видимо , подчеркнуть , платить за индивидуальной работы более , чем их европейские или
японские аналоги. Европейские и японские компании, однако, больше полагаются на
медленных акциях и старшинства, а также некоторую степень безопасности труда. Даже в
пределах одной культуры, смещают национальные силы могут изменить потребности людей за деньги , по
сравнению с другими наградами.