7) More facilities and better train

7) More facilities and better training for junior engineer and cadets to tackle the problem of shortage of officer.
8) Updated drugs and alcohol policy and stringent medical examination.
9) New requirement for Able seaman to have a certificate of competency for boarding vessel.
10) New methods of training in modern technology like electronic chart display and information system (ECDIS).
11) Stringent competency norm for ship staff serving on tanker, gas and chemical carrier.
12) New and improved requirement for ISPS trainings and also trainings to tackle the situation of piracy attack.
13) Inclusion of modern training methods introducing distance learning and web based learning.
14) New training regulations for ship staff in polar water and personnel operating dynamic positioning system.
15) An initiative is taken by IMO to cope up the shortage of seafarer’s world wide by starting “go to sea campaign”.

Результаты (русский) 1:

7) больше удобства и лучше обучения для младших инженера и курсантов для решения проблемы нехватки сотрудников.8) Обновлено наркотики и алкоголь политики и строгий медицинский осмотр.9) новое требование для моряка может иметь сертификат о компетентности для посадки судна.10) новые методы обучения в современной технологии, как электронные системы отображения карт и информации (ECDIS).11) строгие компетентности нормой для корабля сотрудников, работающих на танкер, газовой и химической перевозчика.12) новая и улучшенная требование для Интернета тренировки и также для решения проблемы пиратства атаки.13) включение современных учебных методов внедрения дистанционного обучения и веб-основе обучения.14) новые правила подготовки сотрудников корабль в полярные воды и персонала системы динамического позиционирования.15) инициатива ИМО справиться с нехваткой моряков во всем мире, начиная «перейти в море кампании».

Результаты (русский) 2:

7) Еще объекты и лучше обучение младшего инженера и курсантов для решения проблемы нехватки офицера.
8) Обновлено наркотики и политики в отношении алкоголя и строгий медицинский осмотр.
9) Новое требование для Матрос иметь сертификат компетентности для посадки судна.
10) Новые методы обучения в современной технологии, как системы отображения электронных карт и информационных систем (ЭКНИС).
11) строгие компетенции нормы для персонала корабля выступающей на танкер, газовой и химической перевозчика.
12) Новый и улучшенный требование для интернет-провайдеров тренингов, а также тренинги для решать ситуацию с пиратством атаки.
13) Включение современных методов обучения, внедряющих дистанционное обучение и обучение на основе Web.
14) Новые правила по обучению персонала судов в полярных воды и персонала, работающих системой динамического позиционирования.
15) Инициатива принимается ИМО, чтобы справиться до нехватки мире моряка широкий, начиная "выйти в море кампании".

Результаты (русский) 3:

7) больше возможностей и улучшение профессиональной подготовки младшего инженера и курсантов, для решения проблемы нехватки сотрудников.
8) обновленный наркотики и алкоголь, политики и строгие медицинские обследования.
9) новые требования в отношении матрос, есть свидетельства о квалификации для посадки судна.
10) новые методы обучения в современные технологии, как электронные система отображения электронных карт и информации (ECDIS).
11) жесткие нормы для профессиональных качеств судна персонала, работающего на танкер, газ и химического перевозчика.
12) новые и усовершенствованные требования псу тренингов и также тренинги для решения ситуации с пиратством нападение.
13) включение современных методов подготовки внедрения дистанционного обучения и интернет - обучения.
14) подготовка новых правил для сотрудников судов в полярных водных ресурсов и персонала, работающего в системе динамического позиционирования.
15) инициативы, принятые имо справиться с нехваткой моряков по всему миру, начав "выйти в море кампании".