Tips for dealing with bad mannered

Tips for dealing with bad mannered co-workers

1. Do not reciprocate the behaviour. Reacting with similar actions can quickly spiral into increasingly aggressive behaviours.

2. If circumstances permit, set up a discussion with the person and tell them that you find their behaviour offensive.

3. Understand your organisation's policies and procedures. If the situation worsens, you can then report the offensive behaviour in an official manner.

4. If you are stressed and upset by the behaviours, talk to a psychologist or make use of confidential employee assistance programs.

Результаты (русский) 1:

Советы для решения плохо воспитанный коллег1. не отвечают взаимностью поведение. Реакция с аналогичными действиями могут быстро перерасти в все более агрессивные формы поведения.2. Если позволят обстоятельства, создать дискуссию с человеком и сказать им, что вы нашли свое поведение оскорбительным.3. понимание вашей организации политики и процедур. Если ситуация ухудшается, вы затем можете сообщить оскорбительное поведение в официальном порядке.4. Если вы подчеркнул и расстроен поведением, обратитесь к психологу или сделать использование конфиденциальных сотрудников программ помощи.

Результаты (русский) 2:

Советы по работе с плохими воспитанных сотрудниками

1. Не взаимностью поведение. Реагируя с подобными действиями могут быстро перерасти в более и более агрессивным поведением.

2. Если позволяют обстоятельства, создать дискуссию с человеком , и сказать им , что вы нашли свое поведение наступление.

3. Понимание политики и процедур организации. Если ситуация ухудшится, вы можете сообщить оскорбительное поведение в официальном порядке.

4. Если вы подчеркнули и расстроен поведением, поговорить с психологом или использовать программы помощи работникам конфиденциальными.

Результаты (русский) 3:

советы по работе с плохо воспитанный коллег1.не согласны с поведением.в связи с аналогичными мерами может быстро перерасти в более агрессивном поведении.2.если позволяют обстоятельства, создать обсуждения с лицом, и скажи им, что ты находишь их поведение оскорбительным.3.понимаю, ваша организация политики и процедур.если ситуация ухудшится, затем вы можете сообщить оскорбительное поведение в официальном порядке.4.если вы подчеркнули и расстроен поведением, поговорить с психологом или использовать конфиденциальные сотрудник программы помощи.