RecruitmentAdjusting the existing s

Recruitment
Adjusting the existing staff profile to the desired one
is frequently a gradual process. As the older staff
retires, new staff has to be recruited not only for
replacement but also to provide for any expansion in
service. The recruitment effort should be a systematic
one and could involve the announcement of job
vacancies. Such announcements should clearly state
the desired qualifications of the new staff, such as
academic background, previous work experience,
and so forth, and should clearly describe the recruitment
process. Transparency in the recruitment
process is important as this will set the standard for a
new career at customs and curb the tendencies for
favoritism and clientelism that often plague recruitment
in the public sector.2 Public advertising of
vacancies as well as participation in job fairs and visits
to schools of higher learning are recommended
to ensure that qualified people apply for the advertised
jobs

Результаты (русский) 1:

ВербовкаНастройка существующего профиля персонала на нужнуючасто это постепенный процесс. Как старые сотрудникив отставку, новый персонал должен набираться не только длязамена, но и обеспечить для любого расширения вСервис. Набор усилий должна быть систематическойодин и может включать объявление о работеВакансии. Такие объявления должны четко заявитьтребуемой квалификации новых сотрудников, таких, каквысшее образование, опыт работыи так далее и следует четко описать наборпроцесс. Транспарентность при наборепроцесс имеет важное значение, поскольку это позволит установить стандарт дляНовая карьера на таможне и обуздать тенденции дляфаворитизма и фаворитизма, которые часто мешают вербовкив общественных sector.2 общественной рекламыВакансии, а также участие в ярмарках вакансий и визитышколы высших учебных заведений рекомендуетсячтобы обеспечить, что квалифицированные люди применяют для рекламируемыхВакансии

Результаты (русский) 2:

Вербовка
Настройка существующего профиля персонала к желаемому
часто представляет собой постепенный процесс. По мере того как старший персонал
уходит в отставку, новый персонал должен быть набраны не только для
замены , но и обеспечить для любого расширения в
службе. Усилия набора должен быть систематическим
, и он может включать в себя объявление о рабочих
вакансиях. Такие объявления следует четко указать
желаемые квалификации новых сотрудников, таких как
академическое образование, предыдущий опыт работы,
и так далее, и должны четко описывать вербовку
процесс. Прозрачность в наборе
процесса имеет важное значение , так как это будет установить стандарт для
новой карьеры на таможне и обуздать тенденции к
фаворитизм и кумовство , которые часто досаждают вербовки
в общественной сектора2 общественной рекламы
вакансий, а также участие в ярмарках вакансий и посещений
в высшие учебные заведения рекомендуется
обеспечить , чтобы квалифицированные люди применяют для рекламируемых
рабочих мест