Maintenance of human resources cons

Maintenance of human resources consists of motivating employees to remain within the firms and to work effectively. Motivation includes the following aspects:
• Rewarding an employee through monetary payments.
• Providing benefits and promotions to ensure an employee's well being.
Development aspect of HRM is concerned with improving employees' skills and capabilities. Employee training and develop­ment programs enhance the ability of employees to contribute to the firm.
Candidates for open positions may be recruited from within or outside the firm. In the selection process applications, resumes, interviews and references may be used to obtain information about candidates.
2. Employment Applications.Everyone who applies for a job (an applicant) must submit an application. An employment application is useful in collecting factual information on a candidate's education, work experience, and personal history. The data obtained from applications are usually used for two purposes: to identify candidates who are worthy of further scrutiny and to familiarize interviewers with applicants' backgrounds. A typical employment, application represents a special form to be filled in.
3. Resumes. Many job candidates submit resumes to employers, and some firms require them. A resume is a short summary of the candidate's background and qualifications. It includes a description of the type of job the applicant is seeking. A resume may be submitted along with an employment application. In Britain a resume is often referred to as a curriculum vitae (CV).

Результаты (русский) 1:

Поддержание людских ресурсов состоит из мотивации работников оставаться внутри фирм и работать эффективно. Мотивация включает в себя следующие аспекты:• Награждение сотрудников через денежные выплаты.• Предоставление льгот и акции, чтобы обеспечить работнику хорошо время.Аспект развития HRM касается улучшения навыков и потенциала сотрудников. Программы обучения и развития работника повышения способности сотрудников вносить фирмы.Кандидатов на открытые позиции могут набираться из внутри или за пределами фирмы. В приложениях процесс отбора резюме, интервью и ссылки может использоваться для получения информации о кандидатах.2. занятость Applications.Everyone, который применяется для задания (заявитель) необходимо подать заявку. Приложение занятости является полезным сбор фактической информации о кандидата образования, опыта работы и личной истории. Данные, полученные из приложений обычно используются для двух целей: для выявления кандидатов, которые заслуживают дальнейшего изучения и ознакомить с заявителей стола интервьюеров. Типичный занятости, приложение представляет собой специальную форму для заполнения.3. резюме. Многие работы кандидатов отправить резюме для работодателей, и некоторые фирмы требуют от них. Резюме-это краткое изложение фона и квалификации кандидата. Она включает в себя описание типа работы, которую заявитель стремится. Резюме могут быть представлены вместе с приложением занятости. В Великобритании резюме часто именуется как Автобиография (CV).

Результаты (русский) 2:

Обеспечение человеческих ресурсов состоит из мотивации сотрудников оставаться в фирмах и эффективно работать. Мотивация включает в себя следующие аспекты:
• Награждения работника через денежные выплаты.
• Предоставление льгот и промо - акций для обеспечения благополучия работника.
Аспект развития HRM касается навыков и способностей , направленного на повышение сотрудников. Обучение персонала и программы развития расширит возможности сотрудников внести свой ​​вклад в фирме.
Кандидаты на открытые позиции могут быть набраны из внутри или вне фирмы. В процессе отбора заявок, резюме, интервью и ссылки могут быть использованы для получения информации о кандидатах.
2. Applications.Everyone занятости , который претендует на работу (заявителя) должен подать заявление. Применение занятости полезно при сборе фактической информации об образовании кандидата,, опыт работы и личной истории. Данные , полученные из приложений, как правило , используются для двух целей: для выявления кандидатов , которые достойны дальнейшего изучения и для ознакомления с опытом работы интервьюеров заявителей. Типичная занятость, приложение представляет собой специальную форму для заполнения.
3. Резюме. Многие кандидатов на работу отправить резюме работодателям, а некоторые фирмы требуют от них. Резюме представляет собой краткое резюме кандидата фона и квалификации. Она включает в себя описание типа работы , заявитель стремится. Резюме может быть представлен вместе с заявкой занятости. В Британии резюме часто упоминается как автобиографию (CV).

Результаты (русский) 3:

обслуживание людских ресурсов включает мотивации сотрудников, находиться в компании и эффективно работать.мотивация, включает следующие аспекты:• поощрение работника, с помощью денежных выплат.• предоставление льгот и продвижения по службе для обеспечения благосостояния работников.аспекты развития улр, касается улучшения служащих навыков и возможностей.обучение работников, и развивать их устранения программ повышения способности сотрудников вносить вклад в фирму.кандидатов на открытые позиции могут быть набраны внутри или за пределами компании.в процессе отбора заявлений, резюме, интервью и ссылки могут использоваться для получения информации о кандидатах.2.работу приложений. все, кто действует на работу (заявителя), необходимо подать заявку.заявление о приеме на работу является полезным для сбора конкретной информации по кандидата образование, опыт работы и личные истории.данные, полученные в результате применения обычно используются для двух целей: поиск кандидатов, которые заслуживают дальнейшего изучения, и для ознакомления сотрудников с заявителей, особенностей.типичный занятости, применение представляет собой особую форму для заполнения.3.досье.многих кандидатов представить резюме для работодателей, и некоторые компании нуждаются в них.резюме приводится краткое резюме кандидата образование и квалификацию.она включает в себя описание типа работа заявитель стремится.резюме могут быть представлены вместе с заявление о приеме на работу.в британии возобновить часто называют биографической справки).