Callers from Dundee to Dover need n

Callers from Dundee to Dover need never
know that the young woman on the other
end of the line is in Delhi not Durham . Nor
do they need to know that the goods or
services they are buying are beyond the
wildest dreams of the cheery telephone
operator . Workers quoted in the Radio 4
programme talked of how it felt to handle
customers spending 50$ on a T-shist - the
equivalent of two weeks' wages for those
taking the calls. Yet they were also well
aware that the only reason the jobs had
come to India in the first place was because
they earned a tenth of the wages their
British counterparts could command. It is
estimated that 100000 people work in the
call centre industry in India and some think
that could grow tenfold over the coming
years .
Workers around the world are becoming
more and more likely to spend their
working day in a call centre . Their
experiences may differ , depending on the
conditions in their workplace and the
society in which they live , but their lives are
no longer worlds apart . The jobs of staff in
Britain need to be defended and working
conditions improved . But workers in India ,
too, should be protected from exploitation
as a result of the demands of an increasingly
globalized market , which is motivated by
profit . Wherever it is located , call centre
work is potentially stressful and
monotonous and call centre staff need
adequate remuneration and respect in
recognition of this fact

Результаты (русский) 1:

Абоненты из Данди в Дувр никогда не нужнознаю, что молодая женщина на другойконец строки находится в Дели не Дарем. И неони должны знать, что товары илиУслуги, они покупают находятся внесамые смелые мечты веселый Телефоноператор. Работники, цитируется в Радио 4Программа, говорили о том, как он чувствовал, для обработкиклиентов, расходы 50$ на T-shist -эквивалент заработной платы двух недель для техпринимая звонки. Тем не менее, они также хорошосознавая, что единственная причина работа былаПриезжайте в Индию в первую очередь было, потому чтоони заработали десятую часть заработной платы ихБританские коллеги могли бы команду. Этопо оценкам, что 100000 человек работают вCall центр промышленности в Индии и некоторые думаютЭто может вырасти в десять раз над приходомлет.Работники во всем мире становятсяболее вероятно, тратить ихрабочий день в колл-центр. Ихопыт, могут различаться, в зависимости отусловия на рабочем месте иобщество, в котором они живут, но их жизни являютсябольше не миров друг от друга. Работа персонала вВеликобритании необходимо защищать и рабочиеулучшены условия. Но работники в Индии,также должны быть защищены от эксплуатациив результате требования все болееглобализованного рынка, который мотивированприбыль. Везде, где он расположен, колл-центрработа является потенциально напряженный имонотонный и центр потребности персоналаадекватное вознаграждение и уважение впризнание этого факта

Результаты (русский) 2:

Вызывающие из Данди в Дувр никогда не должны
знать , что молодая женщина на другом
конце линии находится в Дели не Дарем. Также
они должны знать , что товары или
услуги , которые они покупают это за
самые смелые мечты о радостном телефонного
оператора. Работники , указанные в Радио 4
программы говорили о том , как он чувствовал себя обрабатывать
клиентов тратят 50 $ на Т-shist - на
эквивалент заработной платы двух недель для тех , кто
принимает звонки. Тем не менее , они также были хорошо
осведомлены о том , что единственная причина , рабочие места были
приехать в Индию в первую очередь потому , что
они заработали десятую часть зарплаты их
британские коллеги могли командовать. Он
оценкам, 100000 человек работают в
промышленности центра вызовов в Индии , и некоторые думают ,
что может вырасти в десять раз в течение ближайших
лет.
Рабочие по всему миру становятся все
более и более вероятно , чтобы провести свой
рабочий день в колл - центр. Их
опыт может отличаться, в зависимости от
условий на рабочем месте и
обществе , в котором они живут, но их жизнь не
больше не миры друг от друга. Рабочие места сотрудников в
Великобритании должны быть защищены и рабочие
условия улучшились. Но рабочие в Индии,
тоже должны быть защищены от эксплуатации
в результате требований растущей
глобализации рынка, который мотивировано
прибыли. Везде , где он находится, колл - центр
работа является потенциально стрессовые и
однообразным и центра обработки вызовов сотрудникам необходимо
адекватное вознаграждение и уважение в
знак признания этого факта

Результаты (русский) 3:

абоненты из данди - неизвестно, что молодая женщина с другойв конце строки в дели не дарем.ниони должны знать, что товары илиуслуги, которые они покупают несамые смелые мечты о веселой телефоноператор.работники цитировали в радио - 4программа, как было с говориликлиенты тратят $50 на t-shist -эквивалент в две недели заработной платы лицпринимая звонки.но они также хорошоизвестно, что единственная причина, по которой рабочие места былипоехать в индию, в первую очередь из - за того, чтоони заслужили десятой части заработной платы ихв великобритании могут команды.этопримерно 100 000 человек работают вколл - центр промышленности в индии, и некоторые думают, чточто может увеличиться в 10 раз в течение ближайшихлет.мигрантов во всем мире становятсявсе больше и больше шансов провести ихрабочий день в колл - центр.ихопыт может различаться в зависимости отусловия на рабочем месте иобщества, в которых они живут, но их жизнине в разных мирах.рабочие места сотрудниковв великобритании нужно отстаивать и рабочихулучшения условий.но работники в индиитоже должны быть защищены от эксплуатациив результате требований все болееглобальный рынок, который движетприбыль.там, где она находится, колл - центрработа является потенциально стресс имонотонно и колл - центр)надлежащего вознаграждения и уважения впризнание этого факта