Travelling to and from work is work

Travelling to and from work is work, says EU

The European Union has ruled that workers with no fixed office should be paid for travelling to and from their first and last appointments of their day. This could have a huge impact on the payroll expenses of companies across Europe. The European Court of Justice said that the journeys of workers who do not have a fixed place of work, and who travel between their home
And their customers’ premises, are to be paid work. This means potentially higher salaries for care workers, sales staff, plumbers, nannies and other company employees who work from home. The court said it was to protect the health and safety of workers and ensure they did not work longer than 48 hours per week. The ruling means that thousands of companies across Europe could be forced to change their business arrangements. Many will have to rearrange the working schedules of employees to ensure that their first and last appointments are near their homes. A British employment lawyer, Chris Tutton, told the BBC that: “Unless[bosses] adjust working hours or ask employees to opt out of the 48-hour working week, employees could quickly exceed the number of hours they are legally allowed to work. Bosses could therefore soon find that they are operating illegally and be at risk of racing costly claims against them.”
The ruling does not affect people’s daily commute to their normal, fixed place of work.

Результаты (русский) 1:

Путешествие в и из работы работы, говорит ЕСЕвропейский союз постановил, что работники с не фиксированной офис должен быть оплачен путешествия и от их первого и последнего назначения их день. Это может иметь огромное влияние на расходы на заработную плату компаний по всей Европе. Европейский суд заявил, что поездки работников, которые не имеют постоянного места работы, и кто путешествует между их домаИ их клиентов помещений, должны быть оплачены работы. Это означает, что потенциально более высокую заработную плату для медицинских работников, сотрудники отдела продаж, сантехников, нянь и других сотрудников компании, которые работают из дома. Суд заявил, что это было для защиты здоровья и безопасности работников и убедиться, что они не работают дольше, чем 48 часов в неделю. Решение означает, что тысячи компаний по всей Европе могут быть вынуждены изменить их деловых договоренностей. Многие будут вынуждены изменить графики работы сотрудников для обеспечения того, чтобы их первого и последнего назначения вблизи их домов. Британский занятости адвоката, Chris Tutton, рассказал BBC, что: «если [боссов] настроить рабочие часы или попросить сотрудников отказаться от 48-часовой рабочей недели, сотрудники могут быстро превышает количество часов, они являются юридически разрешено работать. Боссы могут поэтому скоро найти что они действуют незаконно и подвергаться риску гоночных дорогостоящих исков против них.»Решение не затрагивает ежедневных коммутируют людей чтобы их нормальный, фиксированный место работы.

Результаты (русский) 2:

Путешествия и из работа есть работа, говорит ЕС Европейский союз постановил, что работники не определен офисе должно быть уделено для поездок в и из их первых и последних назначений их день. Это может иметь огромное влияние на заработную плату расходы компаний по всей Европе. Европейский Суд отметил, что поездки работников, которые не имеют постоянного места работы, и, кто путешествует между их дома и помещения своих клиентов, должны быть оплачены работы. Это означает, потенциально более высокую заработную плату для работников по уходу, сотрудников отдела продаж, сантехников, нянь и других сотрудников компании, которые работают из дома. Суд сказал, что это для защиты здоровья и безопасности работников и убедиться, что они не работают дольше, чем 48 часов в неделю. Правящая означает, что тысячи компаний по всей Европе может быть вынуждена изменить свои деловые отношения. Многие из них будут переставлять рабочие графики сотрудников, чтобы обеспечить, что их первые и последние встречи находятся возле дома. Британский адвокат занятости, Крис туттоновых, сказал ВВС, что: "Если [боссы] отрегулируйте рабочие часы или попросить сотрудников, чтобы выбрать из 48-часовой рабочей недели, сотрудники могут быстро превысить количество часов они юридически разрешено работать. Поэтому Боссы может скоро обнаружите, что они работают нелегально и быть в опасности гоночных дорогостоящих претензий к ним. "Решение не влияет на людей ежедневно добираются к нормальной, постоянное место работы.

Результаты (русский) 3:

поездок на работу и с работы - это работы, - говорит ЕС

Европейский союз постановил, что работников, не имеющих фиксированной управления должны быть оплачены поездки от и первого и последнего назначения их день. Это может иметь огромные последствия для расходов на выплату заработной платы компаний по всей Европе. Европейский суд говорит, что поездок работников, которые не имеют фиксированное место работы,и между их дома
и их клиентов помещений, оплачиваются работы. Это означает потенциально более высокой заработной платы для работников, специалистов по продажам, сантехников, нянь и другие сотрудники, которые работают из дома. Суд заявил, что он был для защиты здоровья и безопасности работников и убедитесь в том, что они работали не более 48 часов в неделю.Постановление означает, что тысячи компаний в Европе могут быть вынуждены изменить свои бизнес-мероприятий. Многие из них могут изменить порядок рабочих графиков сотрудников для обеспечения того, чтобы их первой и последней встречи возле их дома. Британский занятости адвоката, Крис Tutton, сказал в интервью Би-би-си, что:"Если[приливы] регулировка рабочих часов или задать вопрос сотрудникам отказаться от 48-часовой рабочей недели, сотрудники могут быстро может превышать количество часов, которые они юридически не разрешается. Руководители могут обнаружить, что они действуют незаконно и может быть Racing дорогостоящих требований в отношении их. "
постановление не влияет на людей, ежедневно ездить в их обычной, фиксированный место работы.