2. If you use ruthless tactics, do

2. If you use ruthless tactics, do you consider the feelings of other
people? Does "ruthless" show approval or disapproval of these tactics?
Tim Clark, an expert on headhunters at the Open University, argues
that the business does not deserve a bad name. He says that from the
beginning people have viewed headhunting as a secretive, underhand
business, disliking the process by which individuals are approached
discreetly and persuaded to move jobs. "It's an easy industry to pick on. So
much of the business is confidential. People don't know the full facts."
3. If you describe an activity as underhand, do you approve of it?
4. If X picks on Y, is Y able to defend himself or herself properly?
So what are the facts? Is there a moral problem with poaching?
Might it be the responsibility of the headhunter to think about the mess
that a person leaves behind when they change jobs?
"The work is very sensitive," says Ian Butcher of Whitehead Mann.
"You can create problems if you take out key people. But most senior
businessmen recognise that that is part of the game. In any case, our
loyalty is to the client."...
5.Does Ian Butcher sympathize with companies that he persuades
people to leave?

Результаты (украинский) 1:

2. Якщо ви використовуєте безжальної тактики, ви вважаєте почуття від одноголюди? Лі "безжальної" Показати затвердження або відхилення ці тактики?Тім Кларк, є експертом з мисливців за головами у відкритий університет, стверджуєщо бізнес не заслуговує на погане ім'я. Він каже, що від вПочаток люди переглянули хедхантингу як потайний, underhandбізнес, Нелюбов до процесу, за допомогою якого підходили фізичних осібнепомітно і переконали для переміщення робочих місць. "Це легко промисловості підібрати. Такзначна частина бізнесу є конфіденційною. Люди не знають, повна фактів."3. Якщо ви описали діяльність як закулісний, ви побували його?4. Якщо X вибірка по Y, здатний Y захищати себе належним чином?Отже, які факти? Чи є моральним проблема з браконьєрством?Це може бути відповідальність headhunter думати про безладщо користувач залишає, коли вони міняють робочих місць?"Робота дуже чутливі, говорить Ян м'ясника Уайтхед Манн."Ви може створити проблеми, якщо ви берете на ключових людей. Але найбільш старшийбізнесмени, визнають, що це частина гри. У всякому разі, нашілояльності є клієнта." ...5. Ян м'ясника співчувати компаній, які він переконуєлюдей залишити?

Результаты (украинский) 2:

2. Якщо ви використовуєте тактику безжальні, ви вважаєте почуття інших
людей? Лі "безжалісний" шоу схвалення чи несхвалення з цих тактик?
Тім Кларк, експерт з мисливців за головами у Відкритому університеті, стверджує,
що справа не заслуговують погану репутацію. Він каже, що від
початку люди розглядають Headhunting як скритного, нишком
бізнесу, не люблячи процес, за допомогою якого індивідууми наблизився
обережно і переконав переїхати робочих місць. "Це простий промисловість підібрати на. Так
багато бізнесу є конфіденційною. Люди не знають, всі факти."
3. Якщо ви описати діяльність як закулісний, ви схвалюєте це?
4. Якщо X вибирає на Y, Y є можливість захищати себе належним чином?
Так що факти? Є моральна проблема з браконьєрством?
Може це бути відповідальність мисливець за головами думати про
безладді, що людина залишає позаду, коли вони змінюють місце роботи?
"Робота дуже чутлива," говорить Ян М'ясник Уайтхеда Манн.
"Ви можете створити проблеми, якщо ви берете ключових людей. Але більшість старших
бізнесмени визнають, що це частина гри. У будь-якому випадку, наша
лояльність до клієнта. "...
5.Does Ян М'ясник співчуваю з компаніями, які він переконує
людей залишати ?

Результаты (украинский) 3:

2. Якщо ви використовуєте нещадна тактики, ви вважаєте почуття інших
людей? 'Нестримна' шоу схвалення чи несхвалення цих тактику?
Тім Кларк, експерт з хедхантерів у відкритий університет, стверджує
бізнес не заслуговують на невдалі назви. Він каже, що з початку
людей переглядали Headhunting як скритно, Чорногорія відзначилися загадковими довколафутбольними подіями
бізнесу,Disliking процес, за допомогою яких фізичних осіб є підійшов до
стримано і прохав перенести робочі місця. "Це просто зриватися на галузі. Так
багато бізнес-є конфіденційною. Люди не знають повний факти. "
3. Якщо ви опису діяльності як Чорногорія відзначилися загадковими довколафутбольними подіями, як ви сприймаєте?
4. Якщо x Y обирає на, Y зможе захистити себе належним чином?
так, що є факти?Чи є духовних проблем з браконьєрством?
може бути відповідальність headhunter думати про каші
що людина залишає позаду, коли вони змінюють роботу?
'роботи дуже чутлива", говорить Ян ясний з виносом Манн.
"можна створювати проблем, якщо ви вивозите ключових людей. Але найбільш старший
бізнесменів визнають, що є частиною гри. У будь-якому випадку, ми
лояльність до client." ...
5.Не Ієн мясному павільоні співчувати компаній, які він умовляє
людей залишити?