Результаты (
русский) 1:
[копия]Скопировано!
Marriott проверяет в десяти местах выше наш список в этом году благодаря его пятизвездочный обращения с персоналом. Сотрудники награда Семейный гостиничный бизнес высокий положительный балл в нашем опросе – 76%-для любящих свою работу здесь.Она не может быть крупнейшим плательщиком (три четверти работников получить базовый оклад £11,500 или меньше), но персонал весело (83%), думаю, что работа хорошо для их личностного роста (77%) и довольны баланса между работой и семейной жизни (66%).Сотрудники также чувствуют, что они могут изменить ситуацию в Организации (73%), внести ценный вклад в его успех (76%) и рады, о которых компания будет (69%).Во всем мире группа, которая насчитывает более 11 000 сотрудников, занимает второе место из всех 20 организаций по вопросам о том, что сотрудники думают компании и их коллеги и третий за их положительные мнения руководителей.Существует культура уважения и признания, и есть обучение на коллективный труд, качество ценится компанией. Marriott даже использует psychosometric тестирования, чтобы оценить, насколько хорошо менеджеры выровнять ее девять основных организационных функций. Сотрудники говорят, что старшие руководители действительно живут ценности Организации (71%), помочь им реализовать свой потенциал и мотивировать их, чтобы дать свои лучшие каждый день (71% и 70%, как высшие оценки). Они говорят, менеджеры являются отличным примером для подражания и регулярно показать признательность, выиграв положительные результаты 69% и 75% соответственно, результаты лучше в обоих случаях только одна фирма.Компания, где средняя продолжительность службы для генеральных менеджеров составляет 17 лет, любит содействовать внутри. Его процесс обзора производительности создает план развития для каждого члена персонала и определяет их потребностей в профессиональной подготовке. Обучение является ключевым аспектом развития, и осуществляются программы ГПК для аккредитованных специальностей, с персоналом, заявив, что это обучение имеет большую пользу для них (72%).Награды за выдающийся вклад и длительный срок службы, а также ежегодные персонала признательность неделю и ежеквартальные социальной деятельности, усиливают значение Marriott размещает на своих людях. В год до августа 2008 года, фирма потратил £355,000 на fun мероприятия для сотрудников, которые идут из их пути, чтобы помочь друг другу (76%). Сотрудники могут бесплатно посещать клубы отдыха отеля и доступ к конфиденциальной горячей линии, если они имеют каких-либо личных забот. Все это способствует сильное чувство благополучия. Стресс не проблема (76%); работники говорят они не находятся под столько давления они не могут сосредоточиться (72%), или что они не могут выполнять хорошо (70%, второй высокий балл).Преимущества от 20 до 25 дней основной отпуск, две недели отпуска на 90% оплаты, по уходу за детьми ваучеры, стоматологическое страхование, крышка критических заболеваний, страхование жизни и встречной пенсии. Сотрудники говорят Marriott выполняется на сильных принципах (75%), вдохновляющие босс (71%), и что они рады работать (79%).от The Sunday Times, авторское право Times, 2009, www.nisyndication.com
переводится, пожалуйста, подождите..