HIRING NEW EMPLOYEESInterviews are

HIRING NEW EMPLOYEES
Interviews are a central part of the recruitment process for most or¬ganizations. Usually applicants are interviewed after sending in an ap¬plication form or CV for a particular position. The purpose of an interview is to give the selector a chance to assess the applicant, and for I lie applicant to demonstrate abilities and personality. It is also an op¬portunity for the applicants to make sure that the organization and the position are what they want.
The recruitment process for most organizations is standard - applications are received, either via an online application form, or a postal form or CV. Candidates are shortlisted and invited for interview. The Interview format and number of interviews can vary considerably. Some companies are satisfied after just one interview whereas others make a further shortlist of candidates for one or more interviews. If the applicants are successful at the interview stage then they will receive an official letter offering them the job.

Результаты (русский) 1:

НАЕМ НОВЫХ СОТРУДНИКОВИнтервью являются центральной частью процесса найма для большинства or¬ganizations. Обычно заявители проходят собеседование после отправки в ap¬plication форме или CV для конкретной позиции. Целью интервью является дать селектор возможность оценить заявителя, и я ли заявитель должен продемонстрировать способности и индивидуальность. Это также op¬portunity для заявителей, чтобы убедиться, что Организация и позиции, чего они хотят.Процесс набора персонала для большинства организаций является стандартным - заявки, либо через онлайн-заявку, или почтовой форме или CV. кандидаты отобраны и приглашены на собеседование. Формат интервью и количество интервью, может существенно различаться. Некоторые компании удовлетворены после всего одного интервью, в то время как другие делают еще список кандидатов для одного или нескольких интервью. Если заявители успешно на этапе собеседования, то они получат официальное письмо, предлагая им работу.

Результаты (русский) 2:

Найм новых сотрудников
Интервью являются центральной частью процесса набора для большинства or¬ganizations. Обычно кандидаты проходят собеседование после отправки в виде ap¬plication или CV для конкретной позиции. Цель интервью, чтобы дать Селектор возможность оценить заявителя, и я лежу кандидат должен продемонстрировать способности и индивидуальность. . Он также является op¬portunity для заявителей , чтобы убедиться , что организация и положение то , что они хотят
Процесс набора для большинства организаций является стандартным - Заявки принимаются, либо через онлайн - форму заявки или почтовой формы или резюме , Кандидаты в шорт - лист и приглашение на собеседование. Формат интервью и количество интервью может значительно варьироваться. Некоторые компании удовлетворены после одного интервью в то время как другие делают еще один короткий список кандидатов на одного или нескольких интервью. Если заявители являются успешными на этапе собеседования , то они получат официальное письмо , предлагая им работу.

Результаты (русский) 3:

наем новых сотрудниковинтервью являются центральным элементом процесса набора персонала для большинства или ¬ работ ников.обычно претенденты дают интервью после отправки в ап ¬ plication формы или резюме для конкретной должности.цель состоит в том, чтобы дать интервью селектора шанс оценить заявителя, и я вру заявителя доказать способности и личность.это также оп ¬ portunity для заявителей, чтобы убедиться в том, что организация и позиции, чего они хотят.процесс набора персонала для большинства организаций - стандарт - заявки поступают, либо через онлайновую форму заявки, или почтовой форме или резюме.кандидатов, отобранных и пригласили на собеседование.интервью формат и количество интервью, может существенно различаться.некоторые компании удовлетворены после одного интервью, тогда как другие внести дополнительный список кандидатов на одно или несколько интервью.если заявитель успешно на стадии интервью, а потом они получат официальное письмо, предлагая им работу.