Job AnalysisJob analysis is a syste

Job Analysis

Job analysis is a systematic investigation that collects all information pertinent to each task performed by an employee. From this analysis, you identify the skills, knowledge and abilities required of that employee, and determine the duties, responsibilities and requirements of each job. Job analysis should provide information such as job title,department,supervision required,job description-major and implied duties and responsibilities,unique characteristics of thejob cluding location and physical setting,types of material used,types of equipment used,qualifications,experience requirements,education requirements,mental and physical requirements,manual dexterity required,working conditions (inside, outside, hot, cold, dry, wet, noisy, dirty, etc.).

Результаты (русский) 1:

Анализ работыАнализ работы является систематическое расследование, которое собирает все информацию, относящуюся к каждой задачи, выполняемые работником. Из этого анализа выявления навыков, знаний и способностей, необходимых сотрудника и определить обязанности, обязанности и требования каждого задания. Анализ работы следует представлять информацию, как должность, отдел, надзор требуется, работа описание Майор и подразумеваемые обязанности и ответственность, уникальные характеристики thejob включая расположение и физические параметры, типы используемого материала, типы используемого оборудования, квалификации, опыт требований, требований в отношении образования, психические и физические требования, ловкости требуется, условия (внутри, вне, горячий, холодный, сухой, мокрый, шумный, грязный и т.д.).

Результаты (русский) 2:

Работа анализ Анализ работы является систематическое исследование, которое собирает всю информацию, относящуюся к каждой задаче, выполняемой работником. Из этого анализа позволяют идентифицировать навыки, знания и способности, необходимые для данного сотрудника и определить обязанности, ответственность и требования каждого задания. Анализ работы должны предоставлять информацию, такую ​​как название работы, отдела, контроль требуется, описания-майор рабочих мест и подразумеваемых обязанностей и ответственности, уникальных характеристик месте thejob числе и физической обстановке, типы используемого материала, типа используемого оборудования, квалификация, требования опыт, требования к образованию, психические и физические требования, ловкость требуется, условия труда (внутри, снаружи, горячее, холодное, сухое, влажное, шумный, грязный, и т.д.).

Результаты (русский) 3:

Анализ заданий задания

анализ является систематическое исследование, собирает все информацию, относящуюся к каждой задачи, выполняемой сотрудником. Из этого анализа, вы сможете определить навыки, знания и способности для этого сотрудника, и определения обязанностей, ответственности и потребности каждого задания. Задания анализ должен обеспечить такую информацию, как название задания,департамент,контроль,Описание задания, крупных и подразумеваемые обязанности и ответственность,уникальные характеристики thejob заключительными расположение и физическое,типы используемых материалов,типа оборудования,квалификации,опыт,образование,психического и физического,сноровки, условий работы (внутри, снаружи, горячий, холодный, сухой, мокрой, шум, грязь, и т.д. ).