Manpower has been a successful empl

Manpower has been a successful employment agency for about 60 years. It has supplied temporary employees to companies since 1948.That's when the first office opened in Milwaukee in the USA. Two lawyers started the company when they were unable to find temporary help with a project . Today it is a global company with offices all around the world. Employment agencies supply companies with different types of workers. These include professional and administrative workers in offices and manual workers in factories and on building sites. Temporary workers ( also called temps) now make up between one and three per cent of the total workforce in most countries. Multinational companies have employed temps for a long time. Now smaller companies also use temporary workers. Have careers chahged very much since the 1990 s? A decade ago , people exprected to work for the same company until they . Today nobody expects a gob for life any more. People move from job , working in different companies or in different departments.Training is important becouse it improves workers' skills. This can help emloyees to find better jobs or get a promotion. In some jobs there aren't enough skilled workers. Some companies want retired people with skills to return to work Japan. Australia and Italy have started to employ older workers. Companies need organisations like Manpower to arrange training for older employees , for example to use computers or to work with a younger boss.

Результаты (русский) 2:

Рабочая сила является успешным агентством по трудоустройству уже около 60 лет. Она поставляет временных сотрудников для компаний с 1948.That's, когда первый офис открылся в Милуоки в США. Два юриста основали компанию, когда не смогли найти временную помощь в реализации проекта. Сегодня это глобальная компания с офисами по всему миру. Агентства по трудоустройству снабжают компании различными типами работников. К ним относятся профессиональные и административные работники в офисах и ручные рабочие на фабриках и на строительных площадках. Временные работники (также называемые временными) в настоящее время составляют от одного до трех процентов от общей численности рабочей силы в большинстве стран. Многонациональные компании уже давно используют временных работников. В настоящее время небольшие компании также используют временных работников. Есть карьеры chahged очень много с 1990-х годов? Десять лет назад , люди exprected работать в той же компании, пока они . Сегодня никто не ожидает гоб на всю жизнь больше. Люди переезжают с работы, работая в разных компаниях или в разных отделах. Обучение имеет важное значение becouse это улучшает навыки работников. Это может помочь emloyees найти лучшую работу или получить продвижение по службе. На некоторых работах не хватает квалифицированных работников. Некоторые компании хотят пенсионеров с навыками, чтобы вернуться к работе Японии. Австралия и Италия начали нанимать пожилых работников. Компании нуждаются в таких организациях, как рабочая сила, чтобы организовать обучение пожилых сотрудников, например, для использования компьютеров или для работы с молодым боссом.

Результаты (русский) 3:

компания по вопросам людских ресурсов - это успешная биржа труда уже 60 лет.Эта компания является первым офисом, открытым в милуоки, Соединенные Штаты Америки, и была основана двумя адвокатами, когда они не смогли найти временное содействие в осуществлении проекта.сегодня она является глобальной корпорацией, имеющей отделения во всем мире.биржа труда предоставляет компании различные виды работников.в их число входят специалисты и административные работники офиса, рабочие на заводах и на строительных объектах.В большинстве стран на временную рабочую силу (также называемую временными работниками) в настоящее время приходится 1 - 3 процента от общей численности рабочей силы.ТНК нанимают на постоянной основе временных работников.В настоящее время компания также использует временных рабочих.произошли ли значительные изменения в карьере с 1990 - х годов?десять лет назад люди были депортированы на работу в одну и ту же компанию, пока они не уехали.Сегодня никто больше не ожидает, что кто - то будет жить.обучение имеет важное значение, так как оно повышает навыки работников.Это поможет найти лучшую работу или получить повышение.некоторые работают недостаточно хорошо.Некоторые компании хотят, чтобы квалифицированные пенсионеры вернулись на работу в Японию.Австралия и Италия приступили к найму пожилых работников.компании нужны такие организации, как людские ресурсы, для организации профессиональной подготовки для более старших сотрудников, например, для использования компьютеров или работы с молодыми боссами.