RecruitmentTEXTWhen a company needs

Recruitment

TEXT
When a company needs to recruit or employ new
people, it may decide to advertise the job or position at the appointments in section of a newspaper. People who
are interested can then apply for the job by sending in
a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

ВербовкаТЕКСТКогда компании необходимо набирать или нанимать новыхлюди, она может принять решение рекламировать работу или должность на назначения в разделе газеты. Люди, которыезаинтересованные могут затем подать заявку на работу, отправивПисьмо приложения или сопроводительное письмо (США Обложкаписьмо) и резюме или CV (в США-резюме)содержащие сведения об их образования и опыта.Компания может также попросить кандидатов, чтобы заполнить стандартный бланк заявления. Отдел кадров компании затем выберите наиболее подходящие приложения и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются для участия в интервью. -использование услуг кадрового агентства является другим способом для компании, чтобы нанять (в США-Поиск фирмы)которая предоставляет список подходящих кандидатов.Все большее число компаний являются., не удовлетворены традиционными собеседования. Вместо этого онитребуют заявители многих белых воротничков заданийпредставить ряд письменных тестов, ролевых упражнений, смоделированных решений упражнений. Другие положитькандидаты через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Вербовка

ТЕКСТА
Когда компания должна набирать или нанимать новых
людей, она может принять решение разместить объявление о работу или должность в назначениях в части газеты. Люди , которые
заинтересованы можете затем подать заявку на работу, отправив в
письме применения или сопроводительного письма (покрытия США
письмо) и автобиографию или резюме (в -resume США) ,
содержащий подробную информацию об их образовании и опыте.
Компания может также спросить кандидаты заполнить стандартную форму заявки. Отдел компании Human Resources будет выбрать наиболее подходящие приложения и подготовить краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашены для участия в интервью. An-
другой способ для компании , чтобы нанять не используя услуги кадрового агентства (в США -search фирма) ,
которая предоставляет список подходящих кандидатов. Все
большее число компаний., Больше не удовлетворены традиционными собеседований. Вместо этого они
будут требовать , чтобы заявители для многих белых воротничков , чтобы
представить ряд письменных тестов, RolePlaying упражнений, смоделированных упражнений принятия решений. Другие поставил
кандидатов через длинную серию интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

набортекств тех случаях, когда компании необходимо набрать или нанимать новыхнарод, она может принять решение о работе или позиции на назначения в разделе газеты.люди, которые- может тогда заявления о приеме на работу, отправив вписьмо - заявка или сопроводительное письмо (нам покрытьписьмо) и биографические данные или CV (в сша - резюме)с подробностями их образование и опыт.компания также может спросить кандидатов должен заполнить стандартную анкету.компания по управлению людскими ресурсами будет выбирать наиболее приемлемых заявок и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашают на собеседование.-другого пути для компании нанимать является использование услуг агентством по набору (в сша - поиск фирмы), который содержит список подходящих кандидатов.все большее число компаний, не устраивают традиционных собеседования.вместо этого онитребуется много "белых воротничков" кандидатов на работупредставить ряд письменных экзаменов, ролевая игра учений, смоделированные решений учений.по другим оценкамкандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.