Who Needs Unions ?Manual an service

Who Needs Unions ?
Manual an service industry workers are often organized in labour unions,which attempt to ensure fair wages,reasonable working hours and safe working conditions for their members. British unions are known as trade unions because,as in Germany, they are largely organized according to trade or skill: there is an engineer's union, an elecricians' union, a train-drivers' union , and so on. In other countries , including France and Italy, unions are largely political: workers in different industries join unions with a particular political position.
Industrial relations tend to be better in coutries,industries and companies where communications are good,i.e. where management consults workers on matters that will concern them,where neither side treats the other as an adversary,and when unions do not insist upon the preservation of completely uneconomic jobs and working practices. Although some employers and managers (and political parties) oppose the very existence of unions - even though, like doctors,lawyers,accountants, and so on,they might themselves belong to a professional association with similar basic aims- many management theorists stress the necessity of unions. In the 1970s,Peter Drucker wrote that "Management is and has to be a power.Any power needs restraint and control - or else it becomes tyranny. The union serves an essential function in indusrial society."Yet one of the chief objectives of right-wing governments in the 1980s ( e.g. in Britain and the USA ) was to diminish the power of trade unions , and to deregulate labour markets in acordance with the ideal of free markets.
Asa result of deregulation,working conditions in many industrial in many countries have worsened,leading tj the creation of a great many casual , part-time,unskilled jobs done by non-inionized workers. France,for example, has the lowest number of workers in trade unions in the industrialized world. The unions now represent less than 10 % of the French work force , and most of those are in the public sector. The vast majority of French workers seem to have rejected the confrontational politics of the main uinions, notably the communist-controlled CGT. Consequently,when the largely non-unionized French lorry drivers blocked all the motorways in the summer of 1992,sriking over the introduction of a new driver's license with a penalty-point system ( and over their working conditions in general), the French government found no one to negotiate with.
In fact, a number of politicians and bussiness leaders are beginning to regret the weakness of unions . some managers, including Antoine Riboud, the former head of the huge Danone food conglomerate, actively encourage unionization because they insist that a big company needs someone to represent and articulate the needs og the employees and act as a social partner to the emplyer. But there is clearly a problem if workers believe that the unions are incapable of doing this, and choose not to join them.

Результаты (украинский) 1:

Хто потребує об'єднання?Ручний працівники промисловості органів часто організовуються в профспілки, які намагаються забезпечити справедливу зарплату, розумні робочих годин і безпечні умови праці для своїх членів. Британський спілок відомі як профспілок, тому що, як і в Німеччині, вони в значній мірі організовується у відповідності торгівлі або майстерність: існує інженера Союзу, послугами elecricians Союз, Союз на поїзді водіїв і так далі. В інших країнах, у тому числі Франції та Італії, профспілки є головним чином політичного: працівників різних галузей приєднатися до профспілок з певну політичну позицію.Трудових відносинах як правило, краще в агенціями, галузей і компаній, де комунікацій, good,i.e. де управління консультується працівників з питань, що стосуються буде їх, де жодна сторона розглядає іншу як супротивника і спілок не наполягаємо на збереженні повністю безперспективних робочих місць і практиці роботи. Хоча деякі роботодавці і менеджери (і політичних партій) проти самого існування об'єднань,-хоча, як лікарі, юристи, бухгалтери, і т. д., вони можуть самі належать до професійної асоціації з аналогічних основні цілі багатьох управління теоретики наголошувати на необхідності союзів. У 1970-х Пітер Друкер Написав що "управління і має бути степеня. Будь-якої влади повинна стриманість і управління - або ж вона стає тиранії. Союзу обслуговує важливі функції в суспільстві промислові." Ще одним з основних завдань правих урядів у 1980-х (наприклад, у Великобританії та США) була, щоб применшити владу профспілок і з дерегулювання ринках праці в acordance з ідеалу вільного ринку.ASA результат дерегулювання, умови праці в багатьох промислових в багатьох країнах є погіршився, провідні tj створення великий багато випадкові, неповний робочий день, некваліфікованих вакансії, здійснена робітниками inionized. Франція, наприклад, має найменша кількість працівників в профспілок в промислово розвинених країнах світу. Профспілки тепер представляють менше ніж 10% від французького робочої сили і більшість з них є у бюджетній сфері. Переважна більшість французький робітник, здається, відмовилась від конфронтаційної політики головного uinions, зокрема керувати комуніст CGT. Отже, коли на основному non-unionized французький передбачалося звільнення заблокований всіх автомагістралей влітку 1992, sriking через впровадження нових водія з кара бальною системою (і їх умови праці в цілому), французький уряд знайшов ніхто не вести переговори з.По суті, цілий ряд політиків і бізнес-лідери починають шкодую про слабкість союзи. Деякі менеджерів, включаючи Antoine Riboud, колишній начальник величезний конгломерат їжі Данон, активно заохочувати профспілки, тому що вони наполягають на тому, що великі компанії потрібен хтось представляти та сформулювати потреб og співробітників та акт соціального партнера для на emplyer. Але є чітко проблема, якщо працівники вважають, що профспілки не в змозі робити це і не хочете приєднатися до них.

Результаты (украинский) 2:

Хто потребує спілки?
Керівництво сфери послуг працівники часто організовуються в профспілки, які намагаються забезпечити справедливу заробітну плату, розумні години роботи і безпечних умов праці для своїх членів. Британські профспілки, як відомо, як профспілки, тому що, як і в Німеччині, вони в значній мірі організований відповідно до професії або спеціальності: є союз інженера, профспілка, у залізничній водіїв elecricians союз, і так далі. В інших країнах, зокрема Франції та Італії, профспілки значною мірою політичний характер :. Працівників в різних галузях промисловості вступати до профспілок з певною політичною позиції
Трудові відносини, як правило, краще в Coutries, галузей і компаній, де комунікації є хорошими, тобто, коли керівництво консультується працівників з питань що стосуватиметься їх, де жодна зі сторін розглядає іншу як противника, і, коли профспілки не наполягають на збереженні повністю нерентабельних робочих місць і робочої практики. Хоча деякі роботодавці і менеджери (і політичні партії) виступає проти самого існування профспілок - хоча, як лікарі, юристи, бухгалтери, і так далі, вони можуть самі належать до професійної асоціації з аналогічними основним aims- багатьох теоретиків управління підкреслюють необхідність профспілок. У 1970 році Пітер Друкер писав, що "Керівництво і повинен бути power.Any харчування має стриманість і контроль -., Або він стає тиранія союз служить важливу функцію в Indusrial суспільства". Але одним з головних цілей права -wing уряду в 1980 (наприклад, у Великобританії і США), щоб зменшити владу профспілок, а з дерегулювання ринку праці в acordance з ідеалом вільного ринку.
Аса результат дерегулювання, умови праці в багатьох галузях в багатьох країнах погіршилися, що призвело TJ створення безліч випадкових, неповний робочий день, некваліфіковані робітники зробили, що не є-inionized працівників. Франція, наприклад, має найменшу кількість працівників у профспілках в промислово розвинених країнах. Профспілки тепер становлять менше 10% французького робочої сили, і більшість з них знаходяться в державному секторі. Переважна більшість французьких робітників, здається, відкинув конфронтаційної політики основних uinions, зокрема, контрольованої комуністами ВКТ. Отже, коли значною мірою нечленів профспілок французьких водіїв вантажівок заблокували всі автомагістралі на літо 1992 року, sriking за впровадженням ліцензії нового водія з системою страти точки (і над умовами праці в цілому), французький уряд знайдено ніхто не домовлятися с.
Справді, ряд політиків та бухгалтерського лідери починають шкодувати про слабкість профспілок. деякі керівники, в тому числі Антуана Рібу, колишній глава величезного Danone харчової конгломерат, активно заохочувати створення профспілок, тому що вони наполягають на тому, що більша компанія шукає кого-небудь представляти і формулювати потреби О.Г. співробітників і виступати в якості соціального партнера до emplyer. Але тут явно проблема, якщо працівники вважають, що профспілки не в змозі зробити це, і вибрати не приєднатися до них.

Результаты (украинский) 3:

Кому потрібні союзів ?
посібник з обслуговування працівників галузі часто організовано у професійних спілок, які намагаються забезпечити проведення чесних заробітну плату, розумні робочий час та безпечні умови праці для своїх членів. Британська союзів є відомий як профспілки тому, як і в Німеччині, вони в основному організовано відповідно до торгівлі або кваліфікації: там за фахом інженер союзу, elecricians' союз, поїзд-драйвери' союз ,І так далі. В інших країнах, у тому числі у Франції, Італії, професійних спілок є значною мірою політична: працівників у різних галузях приєднатися до союзів з певної політичної позиції.
промислових відносин як правило, краще в coutries"галузей та компаній, де зв'язок, тобто там, де управління консультує працівників з питань, що стосуються їх,Де ні одна сторона ставиться до інших як зовнішній ворог, а коли союзів не наполягати на збереження робочих місць і робочої практики абсолютно безперспективних. Хоча деякі роботодавці і менеджерів (і політичних партій) виступають проти самого існування об'єднань - хоча, як і лікарів, юристів, бухгалтерів, і так далі,Можливо, вони самі належать до професійного об'єднання зі схожими основними цілями- багато управління теоретиків наголошують на необхідності об'єднань. У 1970-х роках, Пітер Друкер уважав пише, що "менеджмент - та має бути у будь-якої потужності.енергетичних потреб стриманість і контролю - інакше стає тиранії. В союзу служить вагомим функції в млини лабораторні суспільства.'Ще одним з головних завдань правих уряди в 1980-х роках (наприклад, у Великобританії та США ) було зменшити потужність профспілок , і про дерегуляцію ринки праці у державі проводилася від з ідеальним вільних ринків.
ASA результат з дерегуляції"умов роботи в багатьох промислових у багатьох країнах є погіршення"провідних tj collection створення безліч випадкових , частина-час,Некваліфікованими робочими місцями здійснюється за без inionized працівників. Франція, наприклад, має найменшу кількість працівників у профспілок у розвинених країн. Профспілки зараз представляють менше, ніж 10% французької робочої сили, і більшість з тих, у державному секторі. На думку переважної більшості французьких працівників здаються відхилили конфронтаційну політиці головного uinions,Примітно комуно-керованих CGT. Отже, коли здебільшого непрозорий члени профспілки французький вантажівку водіїв заблокувала всі автостради влітку 1992 року, sriking за введення в дію нового посвідчення водія з пенальті ятибальній системі ( а над їх умови для роботи в цілому), французького уряду не знайшли один домовитися з.
насправді,А низкою політиків і лідерів бизнес починають шкодувати про слабкість об'єднань . Деякі керівники підприємств, у тому числі Антуан Рібу, екс-голова 'Данон' величезний харчування конгломерату, активно сприяти unionization тому вони наполягають на тому, що велику компанію потреби хтось представляти і викладати потреб Og працівників та виступати в якості соціальних партнерів до emplyer.Але однозначно є проблема, якщо працівники вважають, що профспілки не здатні це робити, і вибрати не приєднатися до них.