Men and women do things differently

Men and women do things differently. There are, of course, exceptions to every generalization, including this one.

Cristina Stuart is a managing director of Speakeasy Training, a consul-tancy that runs courses for men and women working together. Here she describes a few key differences between the sexes in the workplace.

▪ Working together The male approach to business is competitive, direct and confrontational. The end justifies the means. Personal status and a focus on the individual are important.

The female method is collaborative. Collective action and responsibility are more important than personal achievement. Lateral thinking, as well as goodwill and the well-being of the individual, are also of great importance.

▪ Tackling problems The male approach is to go to the heart of the problem, without taking into account secondary considerations. The female preference is to look at various options.

▪ Body language Male body language tends to be challenging. Female body language tends towards self-protection. A stereotypical female pose is sitting cross-legged; the male sits with legs apart to give an impression that he is in control.

▪ Male behaviour can include forceful gestures, for example banging a fist on the desk for effect. The female style does not usually include aggressive gestures.

▪ Language The male way of speaking does not encourage discussion. Women tend to welcome others’ opinions and contributions more.

▪ Conversation Men like to talk about their personal experiences and achievements or discuss ‘masculine’ topics such as cars or sport. Women tend to talk about staff problems and personal matters.

▪ Meetings If a woman does not copy the male confrontational style, she is often ignored.

▪ Self-promotion Men find it easy to tell others about their successes. Women tend to share or pass on the credit for a success.

▪ Humour Men’s humour can be cruel – a man’s joke usually has a victim. Female humour is less hurtful. A woman often jokes against herself.

CAVEAT Many men have a female style of working. Equally many women have a male approach. As Ms Stuart says many of the current management theorems – flatter organizations, empowerment, managing by consensus – have a female style to them.

Результаты (русский) 1:

Мужчины и женщины делают вещи по-разному. Есть, конечно, исключения каждый обобщение, включая этот один.Кристина Стюарт — управляющий директор Speakeasy обучения, консул танцы, который организует курсы для мужчин и женщин, работающих вместе. Здесь она описывает несколько ключевых различий между мужчинами и женщинами на рабочем месте.▪ совместной работы мужской подход к бизнесу является конкурентоспособной, прямой и конфронтационный. Цель оправдывает средства. Личный статус и акцент на личности имеют важное значение.Метод женского сотрудничества. Коллективные действия и ответственность являются более важными, чем личное достижение. Боковое мышление, а также доброй воли и благополучие отдельного человека, также имеют большое значение.▪ Решения проблем, которые мужской подход заключается в переходе на суть проблемы, не принимая во внимание вторичного соображения. В женской отдает предпочтение взглянуть на различные варианты.▪ язык тела мужской язык тела, как правило, быть сложным. Женского тела языка клонит к самозащите. Стереотипных женские позы сидя со скрещенными ногами; Мужчина сидит с расставив создать впечатление, что он находится под контролем.▪ Мужского поведения могут включать энергичные жесты, например стучать кулаком на столе для эффекта. Женский стиль обычно не включают агрессивные жесты.▪ Язык мужской способ говорить не поощряют обсуждение. Женщины склонны приветствовать мнения и других взносов больше.▪ Разговор мужчины любят поговорить о их личном опыте и достижениях или обсудить «мужской» темы, такие как автомобили или спорта. Женщины, как правило, говорить о проблемах сотрудников и личным вопросам.▪ Совещания, если женщина не копировать мужской стиль конфронтационный, она зачастую игнорируется.▪ саморекламы мужчины легко найти и рассказать другим о своих успехах. Женщины, как правило, совместно использовать или передавать на кредит для успеха.▪ Юмор мужской юмор может быть жестоким-шутка мужчина обычно имеет жертвой. Женские Юмор менее оскорбительным. Женщина часто шутит против себя.ОГОВОРКОЙ, что многие мужчины имеют женский стиль работы. Столь же многие женщины имеют мужской подход. Как Ms Стюарт говорит, что многие из текущего управления теоремы – льстить организаций, расширение возможностей, управление на основе консенсуса – женский стиль для них.

Результаты (русский) 3:

мужчины и женщины по - разному.есть, конечно, исключения из всех обобщения, включая эту.

кристина стюарт является директор - распорядитель спикизи подготовки, консул tancy, организует курсы для совместной работы мужчин и женщин.здесь она описывает несколько ключевых различий между полами в рабочем месте.

- вместе мужской подход к бизнесу на конкурсной основе,прямой и конфронтации.цель оправдывает средства.личный статус и сосредоточиться на отдельных важных.

женского метод сотрудничества.коллективных действий и ответственность являются более важными, чем личные достижения.нестандартное мышление, а также доброй воли и благосостояния человека, также имеют большое значение.

• решения проблем мужской подход заключается в том, чтобы перейти к сути проблемы, без учета среднего соображений.женщины предпочитают смотреть на различные варианты.

- язык тела мужчины, язык тела, как правило, будет сложно.женский язык тела, как правило, для самозащиты.стереотипные женщины создают сидит скрестив ноги;