The interview “We would like to int

The interview

“We would like to interview you ...“ . Joyful words for the job-seeker, but my letter carried a warning: ´You will be required to take a psychometric test.´ More than 70 per cent of companies now use these ´objective´ tests for potential employees. They are meant to give a true picture of candidates that removes the unfairness that may result from the personal opinions of interviewers.
On the day of my interview for the job of assistant to a company Public Relations consultant, my nerves were made worse by finding that the office was close to a hospital with particularly unhappy associations. Luckily, I had deliberately got there early so that I was able to calm myself down before a secretary rushed me upstairs for my test.
Keeping to a strict time limit, I had to assess groups of adjectives, marking which most and which least matched my ideas of myself at work. Choosing one quality out of four when all seemed appropriate was difficult, more difficult than the interview that followed – though I felt I hadn´t impressed in that either.
Confirmation of this arrived a week later. My rejection letter was accompanied by a copy of the Private and Confidential Personal Profile Analysis – two and a half sides of paper, based on that 10-minute test.
The Profile’s rude inaccuracy and its judgemental tone were harder to accept than the fact that I had been turned down for the job. Apparently, I have ´no eye for detail´; I am also ´a forceful individual ... who leads rather than directs´ and am ´motivated by financial reward to pay for good living´. The words ´impatient´, ´restless´ and ´strong-willed´ also came up.
´A portrait of an ambitious, power-mad person´, said a psychologist friend of 15 years to whom I showed the Profile. She said it didn´t apply to me at all. I know myself to be a careful, industrious checker. I am shy but cheerful and a bit over-anxious to be thought creative. I am not a power-crazed person.
What would I do, I worried, if I had to take another test for another job, and this unattractive personality emerged again?
I sent the company a polite disagreement with the Profile, purely for the record.
Meanwhile, I made a few enquiries.
Had my emotional state of mind made the results untypical of me? I had been disturbed to find the office so close to a hospital that held unhappy memories for me.
´State of mind will have an impact´, said Shane Pressey, an occupational psychologist, ´but on the whole its effect will be relatively minor. It appears that the test was an inadequate tool for the amount of information they were trying to get out of it, and it is not surprising that there were inaccuracies.´
Too late for that particular job, I arranged to sit another psychometric test. This one took much longer and was more thorough; the profile was also more detailed and accurate – it showed my eye for detail and the fact that I have a problem meeting deadlines.
But a peculiar result is hard to challenge without seeming unable to take criticism. It is simply not acceptable to refuse to take a test, in case the job candidate seems uncooperative and eccentric. The interview, with its yes/no personal feeling, is here to stay, but so is objective testing.
If my experience is anything to go by, the job candidate should be suspicious of 10-minute tests that result in generalised – and possibly wildly inaccurate judgements. I accept that it would be costly to arrange for face-to-face discussions of test results with all job candidates, but a telephone call would be preferable to simply receiving a written ´profile´ through the post and having no opportunity to discuss its contents.

Результаты (русский) 1:

Интервью «Мы хотели бы взять интервью у вас...». Веселые слова для ищущих работу, но мое письмо осуществляется предупреждение: ´You потребуется принять психометрических test. ´ более чем 70% компаний в настоящее время используют эти ´objective´ тесты для потенциальных сотрудников. Они призваны дать реальную картину кандидатов, удаляющий несправедливость, которая может возникнуть в результате личного мнения интервьюеров. На день моего интервью для работы помощника консультанта по связям с общественностью компании мои нервы были сделаны хуже, найдя, что офис был близок к больнице с ассоциациями, особенно несчастным. К счастью я намеренно получил там рано так что я был в состоянии успокоить себя вниз, прежде чем секретарь бросился меня наверх для моего испытания. Сохраняя строгий регламент, я должен был оценить группы прилагательных, маркировка, которой большинство и которые наименее соответствует мои идеи о себе на работе. Выбор одного качества из четырех, когда все представляется уместным было трудно, сложнее, чем интервью, которые последовали-хотя я чувствовал hadn´t впечатление в том, что либо. Подтверждение этого прибыл неделю спустя. Мое Отказное письмо сопровождалось копией частного и конфиденциального личного профиля анализа – два с половиной сторон бумаги, на основе теста 10 минут. Грубые неточности профиля и его осуждающим тон были труднее признать, чем то, что я повернул вниз для задания. Видимо у меня глаза ´no для detail´; Я также ´a сильный человек..., кто водит а не directs´ и я ´motivated финансовое вознаграждение платить за хорошее living´. Слова ´impatient´, ´restless´ и ´strong-willed´ также подошел. ´A портрет амбициозных, власти mad person´, сказал психолог друг 15 лет, которым я показал профиль. Она сказала, что didn´t относится ко мне на всех. Я знаю себя, чтобы быть осторожным, трудолюбивая checker. Я застенчивый, но веселый и немного более тревожно быть подуманным творческим. Я не власть сумасшедший человек. Что мне делать, я беспокоился, если мне пришлось взять еще один тест на другую работу, и это непривлекательно личность возникла снова? Я послал компании вежливое несогласие с профилем, чисто для записи.Между тем я сделал несколько запросов. Сделали ли мое эмоциональное состояние ума результаты нетипичная от меня? Я был огорчением найти офис так близко к больнице, которая провела несчастной воспоминания для меня. ´State разума будет иметь impact´ сказал Шейн пресса, профессиональным психологом, ´but, в целом ее эффект будет сравнительно незначительными. Похоже, что тест является неадекватным средством за большой объем информации, они пытаются выйти из него, и это не удивительно, что существуют неточности. ´ Слишком поздно для этой конкретной работы я организовал сидеть еще один Психометрический тест. Это заняло гораздо больше времени и более тщательно; профиль был более детальные и точные – он показал глаза на деталях и то, что у меня проблемы сроков. Но своеобразный результат трудно вызов, не представляясь, не в состоянии принять критику. Это просто не приемлемо отказать принять испытание, в случае, если работу кандидат кажется неуступчивой и эксцентричным. Интервью с его да/нет личного чувства, чтобы остаться, но так цель тестирования. Если мой опыт идти, работу кандидат должен быть подозрительным 10 минут тесты, которые приводят к генерализованной- и возможно дико неточные суждения. Я согласен, что было бы дорого организовать лицом к лицу обсуждения результатов теста со всех кандидатов, но телефонный звонок было бы предпочтительно просто получение письменного ´profile´ через пост и необходимости нет возможности обсудить его содержание.

Результаты (русский) 2:

Интервью

"Мы хотели бы взять у вас интервью ...". Радостные слова для ищущего работу, но мое письмо выносили предупреждение:'You потребуется принять психометрический test.' Более 70 процентов компаний в настоящее время используют эти'objective' тесты для потенциальных сотрудников. Они предназначены , чтобы дать истинную картину кандидатов, удаляющий несправедливости , которые могут возникнуть в результате личного мнения интервьюеров.
В день моего интервью работу помощником компании консультанта по связям с общественностью, мои нервы были сделаны хуже, находя , что офис был близко к больнице с особенно несчастными ассоциациями. К счастью, я намеренно попал туда рано , так что я был в состоянии успокоиться перед секретарем ринулись меня наверх для моего теста.
Придерживаясь строгого ограничения по времени, я должен был оценить группы прилагательных, маркировка которых большинство и которые в наименьшей степени соответствует моим идеи себя на работе. Выбирая одно качество из четырех , когда все казалось уместным было трудно, труднее , чем интервью , которое затем -. Хотя я чувствовал , что я hadn't впечатлен тем , что либо
подтверждение этого прибыл через неделю. Мой отказ письмо сопровождалось копией частного и конфиденциального анализа Краткие сведения. - Два с половиной сторонах бумаги, на основе 10-минутного теста
грубо неточность The профиля и его осуждающим тоном было труднее принять , чем тот факт , что я был отклонен из- за работы. По- видимому, у меня есть'no глаз для detail'; Я также'a сильный индивид ... который ведет , а не directs' и я'motivated на финансовое вознаграждение , чтобы заплатить за хорошую living'. Слова'impatient','restless' и'strong-willed' также придумал.
'A Портрет амбициозного, одержимый жаждой власти person', сказал психолог друг 15 лет, которому я показал профиль. Она сказала , что didn't относится ко мне вообще. Я знаю себя , чтобы быть осторожным, трудолюбив проверки. Я застенчивый , но веселый и немного чрезмерно хотелось думать творчески. Я не сила помешанной человек.
Что бы я сделал, я волновался, если бы мне пришлось сделать еще один тест на другую работу, и это непривлекательно личность возникла снова?
Я послал компанию вежливое несогласие с профилем, чисто для записи . в то
же время, я сделал несколько запросов. Если
бы мое эмоциональное состояние ума , сделал результаты нетипичное меня? Я был встревожен , чтобы найти офис , так близко к больнице , которая держала несчастливые воспоминания для меня.
'State Ума будет иметь impact', сказал Шейн Pressey, профессиональным психологом,'but на весь его эффект будет относительно небольшим. Оказывается , что тест был неподходящий инструмент для количества информации , которую они пытались выйти из него, и это не удивительно , что были inaccuracies.'
слишком поздно для этой конкретной работы, я договорился , чтобы сидеть другой психометрический тест. Этот потребовалось гораздо больше времени и был более тщательно; профиль был также более подробно и точно - он показал мое внимание к деталям и тот факт , что у меня есть проблема , соблюдение сроков.
Но своеобразный результат трудно оспорить , не представляясь не в состоянии воспринимать критику. Это просто не приемлемо отказывать принять испытание, в случае , если кандидат работа кажется отказываться от сотрудничества и эксцентричный. Интервью с его да / нет личного чувства, здесь остаться, но так объективное тестирование.
Если мой опыт показывает, что - нибудь , чтобы пройти, кандидат задание должно быть подозрительным 10-минутных тестов , которые приводят к обобщенным - и , возможно , дико неточные суждения. Я признаю , что это было бы дорого , чтобы организовать для обсуждения лицом к лицу результатов испытаний со всеми кандидатами на работу, но телефонный звонок было бы предпочтительнее, чтобы просто получать письменное'profile' через пост и имея возможности обсудить его содержание ,