Chinese workers often prefer strong

Chinese workers often prefer strong , directive leadership to the more democratic model now common in the West. They also realy much more on senior manager to sort ouer problems ,including problems in the workers privat lives. Linguistic confusion is also compounded by quite different attitudes to issues such ethics,reporting and control,and workers rights and responsibilities

Результаты (русский) 1:

Китайские рабочие часто предпочитают сильные, директивы руководства более демократической модели теперь общих в западе. Они также действительно гораздо больше на старший менеджер для сортировки расхода проблем, включая проблемы в Приват жизни работников. Лингвистические путаница усугубляется также совершенно разные взгляды на вопросы такой этики, отчетности и контроля и работников права и обязанности

Результаты (русский) 2:

Китайские рабочие часто предпочитают сильное, директивы руководства к более демократической модели в настоящее время распространены на Западе. Они также действительно намного больше на старшего менеджера, чтобы разобраться ouer проблемы, в том числе проблемы в рабочие приват жизни. Лингвистическая путаница нередко усугубляется совершенно разных взглядов на такие вопросы, этику, отчетность и контроль, а рабочие права и обязанности

Результаты (русский) 3:

китайские рабочие часто предпочитают сильную, директива руководства к более демократической модели сейчас часто на западе.они также смогла гораздо больше на старших руководителей для сортировки ouer проблем, включая проблемы в работники приват жизни.лингвистические путаницы также усугубляется довольно разное отношение к таким вопросам этики, отчетности и контроля, и трудящихся, права и обязанности