Basic Ingredients of the U.S. Econo

Basic Ingredients of the U.S. Economy

The first ingredient of a nation's economic system is its natural resources. The United States is rich in mineral resources and fertile farm soil, and it is blessed with a moderate climate. It also has extensive coastlines on both the Atlantic and Pacific Oceans, as well as on the Gulf of Mexico. Rivers flow from far within the continent, and the Great Lakes — five large, inland lakes along the U.S. border with Canada — provide additional shipping access. These extensive waterways have helped shape the country's economic growth over the years and helped bind America's 50 individual states together in a single economic unit.

The second ingredient is labor, which converts natural resources into goods.

The number of available workers and, more importantly, their productivity help determine the health of an economy. Throughout its history, the United States has experienced steady growth in the labor force, and that, in turn, has helped fuel almost constant economic expansion. Until shortly after World War I, most workers were immigrants from Europe, their immediate descendants, or African-Americans whose ancestors were brought to the Americas as slaves. In the early years of the 20th century, large numbers of Asians immigrated to the United States, while many Latin American immigrants came in later years.

Although the United States has experienced some periods of high unemployment and other times when labor was in short supply, immigrants tended to come when jobs were plentiful. Often willing to work for somewhat lower wages than acculturated workers, they generally prospered, earning far more than they would have in their native lands. The nation prospered as well, so that the economy grew fast enough to absorb even more newcomers.

The quality of available labor — how hard people are willing to work and how skilled they are — is at least as important to a country's economic success as the number of workers. In the early days of the United States, frontier life required hard work, and what is known as the Protestant work ethic reinforced that trait. A strong emphasis on education, including technical and vocational training, also contributed to America's economic success, as did a willingness to experiment and to change.

Labor mobility has likewise been important to the capacity of the American economy to adapt to changing conditions. When immigrants flooded labor markets on the East Coast, many workers moved inland, often to farmland waiting to be tilled. Similarly, economic opportunities in industrial, northern cities attracted black Americans from southern farms in the first half of the 20th century.

Labor-force quality continues to be an important issue. Today, Americans consider "human capital" a key to success in numerous modern, high-technology industries. As a result, government leaders and business officials increasingly stress the importance of education and training to develop workers with the kind of nimble minds and adaptable skills needed in new industries such as computers and telecommunications.

But natural resources and labor account for only part of an economic system. These resources must be organized and directed as efficiently as possible. In the American economy, managers, responding to signals from markets, perform this function. The traditional managerial structure in America is based on a top-down chain of command; authority flows from the chief executive in the boardroom, who makes sure that the entire business runs smoothly and efficiently, through various lower levels of management responsible for coordinating different parts of the enterprise, down to the foreman on the shop floor. Numerous tasks are divided among different divisions and workers. In early 20th-century America, this specialization, or division of labor, was said to reflect "scientific management" based on systematic analysis.

Many enterprises continue to
operate with this traditional structure, but others have taken changing views on management. Facing heightened global competition, American businesses are seeking more flexible organization structures, especially in high-technology industries that employ skilled workers and must develop, modify, and even customize products rapidly. Excessive hierarchy and division of labor increasingly are thought to inhibit creativity. As a result, many companies have "flattened" their organizational structures, reduced the number of managers, and delegated more authority to interdisciplinary teams of workers.

From U.S. Department of State

Результаты (русский) 1:

Основные ингредиенты в экономике СШАПервый ингредиент национальной экономической системы является ее природных ресурсов. Соединенные Штаты богатых минеральных ресурсов и почвы плодородные фермы, и он благословил с умеренным климатом. Она также имеет обширные береговые линии Атлантического и Тихого океанов, а также Мексиканского залива. Реки текут с далеко внутри континента и в районе Великих озер — пять больших, внутренних озер вдоль США граничат с Канадой — обеспечивают дополнительные судоходства доступ. Эти обширные водные пути имеют помогли сформировать экономического роста страны с годами и помог связать 50 отдельных государств Америки вместе в единую экономическую единицу.Второй ингредиент является труд, который преобразует природные ресурсы в товары.Количество доступных рабочих и, что более важно, их производительности помогают определить здоровье экономики. На протяжении всей своей истории Соединенные Штаты Америки пережил устойчивый рост рабочей силы, и что, в свою очередь, помог топлива почти постоянного экономического роста. Вскоре после первой мировой войны, большинство работников были иммигранты из Европы, их непосредственные потомки или афро-американцев, чьи предки были привезены в Америку как рабов. В первые годы XX века большое количество азиатов иммигрировали в Соединенные Штаты, в то время как многие латиноамериканские иммигранты приехали в более поздние годы.Хотя Соединенные Штаты пережила некоторые периоды высокой безработицы и другие времена, когда труд был короче поставок, иммигранты, как правило, когда рабочих мест были обильные. Часто готовы работать за несколько более низкую заработную плату, чем работники прижился, они как правило процветал, зарабатывать гораздо больше, чем они бы в их родной земли. Нации процветало также, таким образом, чтобы экономика росла достаточно быстро поглощать еще больше новичков.Качество доступных труда — как трудно люди готовы к работе и как квалифицированных они — важно по крайней мере как для экономического успеха страны как количество рабочих. В первые дни Соединенных Штатов Америки пограничной жизни требует напряженной работы, и то, что известно как протестантской этики закрепила эту черту. Сильный акцент на образование, включая техническое и профессиональное обучение, также способствовали экономического успеха Америки, равно как и готовность экспериментировать и менять.Мобильность рабочей силы также имело важное значение для американской экономики способность адаптироваться к меняющимся условиям. Когда иммигранты наводнили рынки труда на восточном побережье, многие работники переехала вглубь, часто в сельскохозяйственные угодья, ждут, чтобы быть подготовил. Аналогичным образом экономические возможности в промышленных, северных городов привлекали чернокожих американцев из южных ферм в первой половине XX века.Качество рабочей силы продолжает быть важным вопросом. Сегодня американцы считают «человеческий капитал» является ключом к успеху в многочисленных современных, высокотехнологичных отраслях промышленности. В результате руководители правительства и бизнеса все чаще подчеркивают важность образования и подготовки кадров для разработки рабочих с такой ловкий умы и адаптации навыков, необходимых в новых отраслях промышленности, таких как компьютеры и телекоммуникации.Но природных ресурсов и труда составляют лишь часть экономической системы. Эти ресурсы должны быть организованы и направлена максимально эффективно. В американской экономике менеджеры, отвечая на сигналы от рынков, выполнять эту функцию. Традиционные управленческие структуры в Америке на основе подчинения сверху вниз; власть вытекает из главы исполнительной власти в Совете директоров, который гарантирует, что весь бизнес проходит гладко и эффективно, через различные более низких уровнях управления, ответственного за координацию различных частей предприятия, вплоть до десятника в цехе. Многочисленные задачи разделены среди различных подразделений и работников. В начале 20-го века Америки эта специализация, или разделение труда, было сказано для отражения «научное управление», на основе систематического анализа.Многие предприятия продолжаютработать с этой традиционной структуры, но другие взяли меняющиеся взгляды на управление. Перед возросшей глобальной конкуренции, американские компании ищут более гибкие организационные структуры, особенно в высокотехнологичных отраслях, которые нанимают квалифицированных рабочих и должны разрабатывать, изменять и даже настроить продукты быстро. Чрезмерное иерархия и разделение труда все чаще считается сдерживать творчество. В результате многие компании имеют «плоский» их организационных структур, сократили количество менеджеров и делегировать более широкие полномочия для междисциплинарных команд работников.От государственного департамента США

Результаты (русский) 2:

Основные ингредиенты из экономики США первая составляющая экономической системы страны является ее природные ресурсы. Соединенные Штаты богата минеральными ресурсами и плодородной фермы почвы, и он благословил с умеренным климатом. Он также имеет обширные береговые линии как на Атлантическом и Тихом океанах, а также на Мексиканском заливе. Реки текут издалека на континенте, и в районе Великих озер - пять больших, внутренние озера вдоль границы США с Канадой - обеспечить дополнительный доступ груза. Эти обширные водные пути помогли сформировать экономический рост страны на протяжении многих лет и помог связать 50 отдельных государств Америки вместе в единой экономической единицы. Вторым элементом является труд, который преобразует природные ресурсы в товары. свободных рабочих и, что более важно, их помощь производительность определить здоровье экономики. На протяжении всей своей истории, Соединенные Штаты испытали устойчивый рост рабочей силы, и, что, в свою очередь, способствовал разжиганию почти постоянное экономический рост. До вскоре после Первой мировой войны, большинство работников не были иммигрантами из Европы, их непосредственных потомков, или афро-американцев, чьи предки были привезены в Америку в качестве рабов. В первые годы 20-го века, много выходцев из Азии эмигрировали в США, в то время как многие латиноамериканские иммигранты прибыли в последующие годы. Несмотря на то, что Соединенные Штаты испытали некоторые периоды высокой безработицы и другие времена, когда труд был в дефиците, иммигранты, как правило, приходят, когда рабочие места были многочисленны. Часто готовы работать за несколько меньшую зарплату, чем acculturated работников, они обычно процветал, зарабатывая гораздо больше, чем они должны были бы в родных краях. Нация процветал, а, таким образом, чтобы экономика росла достаточно быстро, чтобы поглотить еще больше новичков. Качество имеющихся труда - как трудно люди готовы работать и насколько квалифицированный они - по крайней мере так важны для экономического успеха страны в качестве количество работников. В первые дни США, граница жизнь требовала напряженной работы, и то, что известно как протестантской этики усиленный эту черту. Сильный акцент на образовании, в том числе профессионально-технической подготовки, а также вклад в экономический успех Америки, также, как и готовность экспериментировать и изменять. Трудовая мобильность имеет также важное значение для способности американской экономики, чтобы адаптироваться к изменяющимся условиям. Когда иммигранты затоплены рынков труда на Восточном побережье, многие работники начали продвижение вглубь, часто сельхозугодий ждет, чтобы быть пропашных. Точно так же, экономические возможности в промышленных, северных городов привлекают черные американцы из южных хозяйств в первой половине 20-го века. качества рабочей силы продолжает быть важным вопросом. Сегодня американцы считают "человеческий капитал" является ключом к успеху в различных отраслях промышленности современных, высокоточных технологий. В результате, государственные лидеры и деловые чиновники все чаще подчеркивают важность образования и подготовки кадров для развития работников с вида ловкими умами и адаптационных навыков, необходимых в новых отраслях, таких как компьютеры и телекоммуникаций. , но природных ресурсов и рабочей учетной записи в течение лишь части экономическая система. Эти ресурсы должны быть организованы и направлены как можно более эффективно. В американской экономике, менеджеры, реагируя на сигналы с рынков, выполнять эту функцию. Традиционная структура управления в Америке основана на нисходящем субординации; власть вытекает из главы исполнительной власти в зале заседаний, который гарантирует, что весь бизнес работает плавно и эффективно, с помощью различных низших уровнях управления, ответственных за координацию различных частей предприятия, вплоть до мастера в цехе. Многочисленные задачи разделены между различными подразделениями и работниками. В начале 20-го века Америки, этой специализации, или разделения труда, было сказано, чтобы отразить "научного управления" на основе систематического анализа. Многие предприятия продолжают работать с этой традиционной структурой, но другие взяли изменения взглядов на управление. Облицовка повышенный глобальной конкуренции, американские компании ищут более гибкие организационные структуры, особенно в высокотехнологичных отраслях, которые используют квалифицированных рабочих и должны разрабатывать, изменять и даже подгонять продукты быстро. Чрезмерное иерархия и разделение труда все чаще полагают, препятствует творчеству. В результате, многие компании "сплющенные" свои организационные структуры, уменьшается количество менеджеров, и делегировать больше полномочий междисциплинарных групп работников. Из Госдепартамента США

Результаты (русский) 3:

Основные ингредиенты экономики США

первым элементом экономической системы является ее природных ресурсов. Соединенные Штаты являются богатые запасы минеральных ресурсов, и плодородных сельскохозяйственных земель, и она наслаждается с умеренным климатом. А также береговых линий на Атлантического и Тихого океанов, а также на Мексиканского залива. Рек поток из до сих пор в рамках континента,И в районе Великих озер - пять крупных, внутренних озер вместе США границы с Канадой - предоставить дополнительные транспортные доступ. Эти обширные водных путей, помогли экономический рост страны в течение многих лет и помогает связать Америки 50 отдельных государств в рамках единой экономической группы.ветровому второй ингредиент - это труд, который преобразует природных ресурсов в грузов.

Количество доступных рабочих и, что еще более важно, их производительность труда помочь определить состояние экономики. На протяжении своей истории, Соединенные Штаты Америки наблюдался стабильный рост на рынке труда, и что, в свою очередь, способствовал почти постоянного экономического роста. До тех пор пока вскоре после первой мировой войны, большинство мигрантов, иммигрантов из Европы, их ближайших потомков,Или афро-американцев, чьи предки были доведены до Северной и Южной Америки в качестве рабов. В начале 20-го века, большое число выходцев из Азии иммигрировал в Соединенные Штаты, в то время как многие страны Латинской Америки иммигрантов приезжает в более поздних лет.ветровому несмотря на то, что в Соединенных Штатах в периоды высокой безработицы и другие периоды, когда в короткое замыкание питания,иммигрантов как правило, когда задания были. Часто готовы работать за несколько меньшую заработную плату, чем здесь хранится более работников, как правило, они преуспевают, заработать гораздо больше, чем мог бы быть в их родной земли. В стране процветали, а также, с тем, что темпы роста экономики были достаточно быстро, чтобы поглотить даже больше новичков.

Качество рабочей силы - как люди готовы к работе и о том, как квалифицированного они - по крайней мере столь же важно для экономического успеха, количество работников. В первые дни Соединенных Штатов, пограничной жизни требует напряженной работы, и что известно как протестантской трудовой этики что черта. Особый упор делается на образование,Включая и профессионально-технической подготовки, также внесли свой вклад в успех, а также готовность к экспериментам и изменить.ветровому мобильности рабочей силы также является способность американской экономики в адаптации к изменяющимся условиям. При иммигрантов затоплены рынков труда на восточном побережье, многие работники перемещаются по внутреннему, часто на сельскохозяйственных угодьях ожидание. Аналогичным образом,экономических возможностей в области промышленности, северных городов привлекают черного из южной части фермы в первой половине 20-го века.ветровому рабочей силы и качества по-прежнему является важным вопросом. Сегодня американцы считают "человеческого капитала" ключ к успеху в многочисленных современных, высокотехнологичных отраслей промышленности. В результате,Руководители и служащие компаний все чаще подчеркивают важное значение образования и подготовки кадров в целях создания рабочих с такого рода гибкую умы и адаптируемое навыков, необходимых в новых отраслях, таких, как компьютеры и телекоммуникации.ветровому но природных ресурсов и труда приходится лишь частью экономической системы. Эти ресурсы должны быть организованы и направлены как можно более эффективно.В американской экономике, руководители, отвечая на сигналы от рынков, выполнять эту функцию. Традиционная структура управления в Америке основывается на сверху вниз командования; власть поступает с главой исполнительной власти в совете директоров, кто гарантирует, что весь бизнес работает гладко и эффективно,Через различные нижний уровни управления отвечает за координацию деятельности различных частей корпоративной, Форман в мастерской. Множество задач, разделены на различных отделов и рабочих. В начале 20-го века Америки, этой специализации, или разделение труда, отражают "науки" на основе систематического анализа.ветровому многих предприятий по-прежнему
Работать с этой традиционной структурой, но другие страны принять изменение мнения по вопросам управления. Сталкивается с более глобальной конкуренции, американских предприятий, более гибкой организации структур, особенно в отрасли высоких технологий, использующих квалифицированных работников и должны развиваться, изменять, и даже настраивать продукты быстро.Чрезмерное иерархии и разделение труда все больше мысли, препятствует творчества. В результате, многие компании "плоской" их организационных структур, снижение количества руководителей, и делегирования более широких полномочий междисциплинарных групп рабочих.ветровому из Государственного департамента США