The next round of globalization is

The next round of globalization is under way. Who will the big winners be?
The handwriting is on the wall; writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer tearn was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, thougharen't happening because demand has dried up; one-third of thoses jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At lnfosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing Computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd. 2,500 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider — all at a cost up to 60% lower than in the USA.
It's globalization's next phase — and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost countries.
Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the Internet, and high-speed data networks that circle the globe. By mining databases over the Internet, offshore staff can check individual credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, a case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.
Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency. 'Our comparative advantage may shift to other fields,' says economist Robert Lipsey, 'and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living. By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.
Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA's top 1.000 companies to have an overseas pilot project under way within two years. The really big offshore push won't be until 2010 or so, she predicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transfered overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven't begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor-friendly policies, and ample college graduates. In the West, it's far less clear who will be the big winners and losers. But well soon find out.

Результаты (албанский) 1:

Raundi tjetër i globalizimit është në proces. Kush do të jenë fitues të mëdhenj?
Shkrimi është në mur; shkruan një specialist i IT në Bankën e Amerikës. Deri kohët e fundit banka e nevojshme talent aq keq është dashur të tejkaloj rivalët. Por vjeshtën e kaluar, tërë 15-inxhinier tearn tij u thanë Punë e tyre ishin të tepërta. Banka e Amerikës ka shkurtuar tashmë 3,700 prej 25.000 vendeve të punës të saj teknike dhe back-zyra dhe më shumë janë për të ndjekur.
Downsizings Korporatës janë asgjë e re. Këto pushime nga puna, thougharen't ndodhin për shkak se kërkesa është tharë; një e treta e vendeve të punës thoses janë drejtuar në Indi, ku puna që kushton 100 $ një orë në SHBA merr bërë për 20 $. Në lnfosys Technologies Ltd në Bangalore, India, 250 inxhinierë janë zhvillimin e aplikacioneve kompjuterike për Bankën e Amerikës. Rreth 1.600 km në veri, në Wipro Spectramind Ltd 2,500 kolegj të arsimuar burrat dhe gratë e reja janë duke kontrolluar raportet e aksidenteve për një kompani të sigurimit dhe sigurimin e mbështetjes ndihmë-tavolinë për një të madh ofrues të shërbimit të internetit - të gjitha me një kosto deri në 60% më e ulët se në . SHBA
Është Faza tjetër e globalizimit - dhe një nga tendencat më të mëdha riorganizimin e ekonomisë globale. Faza e parë filloi dy dekada më parë me transferimin e vendeve të punës prodhuese në vendet ekonomikisht në zhvillim. Pas kësaj, puna e thjeshtë shërbimi, si përpunimit faturat e kartës së kreditit, dhe punës digjitale, si shkruar kodin software, filloi ikur vendet me kosto të lartë.
Tani, të gjitha llojet e punës njohurive mund të bëhet pothuajse kudo. Forcat lëvizëse janë dixhitalizimi, interneti, dhe me shpejtësi të lartë të dhënave rrjete që rrethi i globit. Duke minierave të dhënave nëpërmjet internetit, stafi në det të hapur mund të kontrolloni të dhënat individuale e kreditit, analizuar informacionin financiar të korporatave, dhe të kërkoni përmes oqeanet e statistikave ekonomike.
Ndikimi i punësimit në det të hapur është e vështirë të matet, pasi që deri më tani një pjesë e vogël e SHBA punës jakë të bardhë ka kërceu jashtë shtetit. Në të vërtetë, një rast mund të bëhet se SHBA do të shihni një fitim neto nga ky ndryshim. Në vitet 1990, SHBA kishte për të importuar qindra e mijëra emigrantë për të lehtësuar mungesat inxhinierike. Tani, duke dërguar të shërbimit dhe inxhinieri detyrat rutinë të kombeve me një tepricë të punëtorëve të arsimuar, fuqia punëtore SHBA dhe kapitali mund të ricaktuar në industritë me vlera më të larta.
Globalizimi duhet gjithashtu të mbajtur çmimet e shërbimit në kontroll, ashtu siç bëri kur e prodhimit shkoi në det të hapur . Kompanitë do të jetë në gjendje për të reduktuar shpenzimet e përgjithshme dhe për të përmirësuar efikasitetin. "Avantazhi ynë krahasues mund të kalojë në fusha të tjera," thotë ekonomisti Robert Lipsey, "dhe nëse produktivitetit është e lartë, atëherë Shtetet e Bashkuara do të mbajë një standard të lartë të jetesës. Duke inkurajuar zhvillimin ekonomik në vende të tilla si India, ndërkohë, kompanitë amerikane do të kemi zgjeruar tregjet e huaja për mallrat dhe shërbimet e tyre.
Ekspertët Transferime thonë se migrimi i madh punë vetëm sapo ka filluar. Frances Karamouzis, drejtor i kërkimeve në Gartner Inc, pret që 40% e lartë 1.000 kompanive të SHBA-së që të ketë një projekt pilot jashtë shtetit në proces brenda dy viteve. Shtytje të vërtetë e madhe në det të hapur nuk do të jetë deri në vitin 2010 apo më shumë, ajo parashikon. Por në qoftë se shkurtimet e mëdha të rezultojë në shtëpi, korporatat dhe qeveria amerikane do të përballet me një reagim të ashpër. Disa shtete tashmë po shtyjnë për legjislacionin për të ndaluar punët publike nga të qenit transferuar jashtë dhe tani sindikatat janë duke lëvizur në luftë për të mbajtur vendet e punës në shtëpi.
E vërteta është, rritja e industrisë globale të njohurive është aq e kohëve të fundit që shumica e ekonomistëve nuk kanë filluar të kuptojnë implikimet. Për vendet në zhvillim, përfituesit e mëdha do të jenë ata që ofrojnë speediest dhe lirë lidhjet e telekomit, politikat investitorëve-miqësore, dhe të diplomuarve të shumta kolegj. Në Perëndim, kjo është shumë më pak e qartë se kush do të jenë fitues të mëdhenj dhe humbës. Por, edhe më shpejt të mësuar.