References. A job candidate is gene

References.
A job candidate is generally asked to indicate the names of references — people who can verify background in formation and provide personal evaluation of the candidate. Personal evaluations obtained from references may not be of much value because applicants list only the references who say good things about them. However, references are often contacted to verily such information as previous job responsibilities and the reason an applicant decided to leave a former job.
Orientation.
All the information collected during the selection process is then used to select the most appropriate candidates for the job. Newly hired employees should go through a firm's orientation program. Orientation is the process of acquainting new employees with the organization.
Feedback
Feedback is talking of a manager to subordinates to let them know how well they are doing and how they can work better in the future. In other words, it is performance appraisal. These appraisals may be positive or negative. Feedback must help eliminate job-related weaknesses. For a good job employees get rewards such as pay raises and promotions.

Результаты (русский) 1:

Ссылки. Как правило, кандидата на вакансию предлагается указать имена ссылок — людей, кто может проверить фона в формировании и предоставить личные оценки кандидата. Личные оценки, полученные из ссылок не могут много значения, потому что заявители перечислить только те ссылки, которые говорят хорошие вещи о них. Однако ссылки часто обращаются к истинно такую информацию, как предыдущий должностных обязанностей и поэтому заявитель решил оставить бывшего работу. Ориентация. Вся информация, собранная в ходе процесса отбора затем используется для выбора наиболее подходящих кандидатов для работы. Недавно наёмные работники должны пройти через программы ориентации фирмы. Ориентация — это процесс ознакомления новых сотрудников с Организацией. Обратная связь Обратная связь идет менеджера к подчиненным, чтобы позволить им знать, насколько хорошо они делают и как они могут лучше работать в будущем. Другими словами это служебной аттестации. Эти оценки могут быть положительными или отрицательными. Обратная связь должны помочь устранить недостатки, связанные с работой. За хорошую работу сотрудников получают награды, такие как повышение заработной платы и продвижения по службе.

Результаты (русский) 2:

. Ссылки
Кандидат работа, как правило, просят указать имена ссылок - люди, которые может проверить фон в формировании и предоставить личные оценки кандидата. Личные оценки, полученные из ссылок не может быть много, потому что список стоимости заявители только ссылки, которые говорят хорошие вещи о них. Тем не менее, ссылки часто обращаются к истинно такой информации, как и предыдущие обязанности и причины заявитель решил оставить прежнюю работу.
Ориентация.
Вся информация, собранная во время процесса отбора затем используются для выбора наиболее подходящих кандидатов на работу. Недавно наемные работники должны пройти через программу ориентации фирмы. Ориентация процесс ознакомления новых сотрудников с организацией.
Обратная связь
Обратная связь разговаривает менеджера к подчиненным, чтобы позволить им знать, насколько хорошо они делают, и как они могут работать лучше в будущем. Другими словами, это оценка производительности. Эти оценки могут быть положительными или отрицательными. Обратная связь должна помочь устранить слабые места связанные с работой. Для хорошей работы сотрудники получают награды, такие как повышение заработной платы и продвижения по службе.

Результаты (русский) 3:

ссылки.
работу кандидата, как правило, указать имена ссылки - люди, которые могут проверить в формирование и предоставить личные оценки кандидатов.личных оценок, полученных из ссылки, может быть, и не столь ценны, потому что кандидатов списка ссылок, которые говорят только хорошее о них.тем не менее,литература часто обращаться к истинно такую информацию, как предыдущие рабочих обязанностей и поэтому заявитель решил оставить прежнее место работы.
ориентации.
всю информацию, собранную в ходе процесса отбора, затем используется для выбора наиболее подходящих кандидатов на работу.недавно сотрудники должны пройти через фирмы направленность программы.ориентация является процесс ознакомления новых работников в организации.

отзывы обратной связи с менеджер подчиненных дам им знать, насколько хорошо они делают и как они могут работать лучше в будущем.другими словами, это служебной аттестации.такие оценки могут быть позитивные или негативные.отклики должны помочь ликвидировать профессиональную слабость.за хорошую работу сотрудников получили награды, таких, как повышение заработной платы и продвижения по службе.